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Más de 32.000 empresas tienen que hacer un plan antiacoso LGTBI a ciegas este mes

La conocida como 'ley trans' entró en vigor hace casi un año, pero las obligaciones que apuntan directamente a las empresas tendrán plenos efectos a partir del 3 de marzo de 2024, cuando llegará a su fin el plazo de 12 meses recogido en la Ley 4/2023. No obstante, las compañías caminan a ciegas, dado que no ha sido hasta este martes que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha citado a los agentes sociales para negociar el desarrollo normativo del texto.

| etiquetas: economía , empresas , lgtbi , acoso
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13 comentarios
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  1. #1 pandasucks
    ¿Tos borrachos?
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  2. Pacman #2 Pacman
    #1 los que legislan seguro que si, a tenor de estas leyes
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  4. CharlesBrowson #4 CharlesBrowson
    los inspectores calentando :troll:
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  5. lamochilaviajera #5 lamochilaviajera
    Estoy flipando...
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  6. tiopio #6 tiopio
    ¿Sólo para ciegas?
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  7. #7 Akritai
    Este tipo de cosas que no entiende la gente lo que hace es fomentar aquello que quieren evitar.
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  8. #8 SHC_1987
    Ni los que legislan se creen las chorradas que legislan... :shit:
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  9. #9 ElSev *
    #4 ¿Los? Qué poco inclusivo :troll:
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  10. CharlesBrowson #10 CharlesBrowson
    #9 en verdad no soy tan valiente, me he aprovechado que seguro que estan aun desayunando :troll:
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  11. #11 ElSev
    Como el Plan de Igualdad que cada empresa lo implementa a su manera y en algunas genera situaciones hasta cómicas si no fuera por lo que afectan a la vida de las personas.
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  12. kastanedowski #12 kastanedowski
    Y luego lloran al no ser competitivos...
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