Una de las principales brechas de género en la educación es que un número mayor de chicos que de chicas se decanta por carreras científicas y tecnológicas. ¿A qué se debe esta diferencia? Un estudio reciente apunta a otra desigualdad como parte de la explicación: los mejores resultados de las chicas en comprensión lectora.
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etiquetas: matemnáticas , porque , estudian , más chicos 
Además es cierto, los ingeniros y físicos leen poca literatrura, no es objetiva{confused}
En media a las mujeres les gusta mas interactuar con seres vivos, por eso son mayoría en carreras medicas y biológicas, y a los hombres les gusta cacharrear, destrozar y ver como funcionan las cosas, por eso son mayoría en ingenierías.
Y se puede ver que pasa en otras especies de simios sin condicionantes de genero en el aprendizaje. Las niñas chimpances prefieren muñecas porque lo relacionan con seres vivos mientras que los niños chimpances prefieren echar a rodar camiones a ver que pasa.
www.rtve.es/noticias/20101222/ninas-chimpances-tambien-prefieren-munec
No es malo, que haya mas o menos hombres o mujeres en determinados estudios, mientras sea por elección libre.
www.fundeu.es/consulta/a-bote-pronto-1894/
Seguiré buscando, pero me está resultando raro tanta insistencia en que a las mujeres no les gustan las ciencias.
Igualmente hay niños que son más manipulativos.
Nota: muestra reducida inferior al centenar de individuos.
Porque el feminismo no quiere reconocer que somos diferentes. En el propio artículo lo dicen claro:
"La cuestión de si existen diferencias innatas entre los cerebros de hombres y mujeres que predisponen a los niños y niñas a adquirir diferentes habilidades es controvertida."
Harán la gimnasia mental que haga falta para achacar la situación a "lo cultural" en vez de reconocer lo obvio, que las mujeres prefieren el trato con personas y los hombres lo abstracto y el manejo de objetos como comenta #5.
Algo hay sin duda, la socialización hace algo también es cierto pero en este caso no es todo cuestión de adoctrinamiento.
Y no lo digo yo, sino Jean Jennings Bartik, una de las mujeres que programó el ENIAC, en su autobiografía en.wikipedia.org/wiki/Jean_Bartik
Niño y niño/niña (mellizos). La crack en programación es ella, pero al que más le gusta (en genérico) es a su mellizo.
En tres años tengo claro quien va a seguir programando (aunque el padre empuja a los dos).
Por cierto: Hidden Figures (malamente traducida por Figuras ocultas). Gran película con BUEN mensaje feminista y STEM (a mis hijas les encantó).
www.youtube.com/watch?v=pcreTUaO3LM
Esta claro que cada persona individualmente es un mundo, pero en media, creo que al final hombres y mujeres pueden tener gustos distintos.
www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-paises-mas-igualdad-gener
Sigue habiéndo mucha discriminación, son datos objetivos, en los salarios modales (los más habituales) la brecha es del 27% y no sólo en España, sino en casi toda Europa y estas se entretienen con la fluidez de género, con que la ciencia es machista y otras soplapolleces parecidas.
No, lo que sigue ocurriendo es que los hombres son los que hacen los trabajos más duros, exigentes, difíciles, peligrosos, relevantes y productivos. Por eso existe brecha salarial.
En mi opinión aquí es donde entra el peso de la costumbre: las mujeres que no tienen mucha idea de qué quieren hacer tenderán a meterse en carreras tradicionalmente consideradas "de mujeres", de la misma manera que los hombres que no tienen mucha idea de qué quieren hacer tenderán a meterse en carreras tradicionalmente consideradas "de hombres".
Eso es trampa. Te has montado una premisa falsa basándote en que muchos se meten en ingeniería porque no tienen claro qué hacer y en las ingenierías es justo donde no te metes cuando no tienes claro que hacer. Precisamente porque es mucho más jodido que una carrera normal, la gente cuando no sabe qué hacer se va a magisterio, derecho, idiomas, etc. no a una ingeniería.
Y si te metes sin que realmente te interese no pasas ni del primer año.
En magisterio, derecho (¡¡¿¿Derecho más fácil que una ingeniería??!!) o idiomas te metes en todo caso si eres de letras.
Tampoco me interpretes mal: obviamente no me expliqué muy bien con lo de "porque no tienen claro qué quieren hacer". Obviamente me refería a que no tienen una pasión concreta, y deciden en base a criterios como el dinero que se gana o el prestigio. Aquí, en donde vivo, los que "no saben que hacer" de ciencias, y que no se regían por esos criterios, se metían (no se si siguen) en empresariales y económicas. Eso es lo que hacían cuando se trataba de "sacarse algo rápido y a trabajar".
Luego, en profesiones liberales la brecha es menor y en la administración no existe en ese sentido, aunque si, pero cada vez menos, en los puestos ocupados, antes las mujeres eran preferentemente auxiliares administrativos y los hombres técnicos, pero era una rémora arrastrada de tiempos anteriores, ahora, por ejemplo en cuanto a juezas y médicas, ahora son mayoría y a veces aplastante.
En los puestos más altos, por mucho que se quejen, la brecha es pequeña, una Koplowitz o una Botín cobran lo mismo que un CEO del mismo nivel.
@Egeon antes yo también pensaba más o menos igual, lo que pasa es que los datos son los datos y la realidad es la que es, así que hay que bajarse un poco del burro y adaptar nuestra opinión a la realidad.
Es como reconocer que el activismo medioambiental es magufo y más falso que un duro de madera pero eso no niega que estemos dejando el planeta hecho una mierda.
Hace muy poco hubo unas jornadas sobre el tema, en cuanto tengan el enlace con las conferencias y datos, lo pego por aquí, resultaron muy interesantes.
En primer año sólo con matemáticas y física destruyen a una buena cantidad de gente. Me refiero a eso.
En magisterio, derecho (¡¡¿¿Derecho más fácil que una ingeniería??!!)
Por supuesto que es más fácil.
o idiomas te metes en todo caso si eres de letras.
Que es donde ya se meten de entrada la mayoría de mujeres antes de terminar el instituto.
Falso, la brecha salarial es la diferencia de sueldo promedio total entre todos los hombres y todas las mujeres, no el sueldo comparado por el mismo trabajo. Ese mito de que cobran menos por el mismo trabajo está más que desmontado desde hace años.
y digo por hora ya que las mujeres son, por temas culturales, las que más ocupan trabajos de media jornada
Falso, no es por cultura, son sus propias decisiones que empiezan desde que deciden qué estudiarán o en qué trabajarán cuando terminen el instituto. Ellas deciden ir a los estudios y trabajos más fáciles, por lo tanto más prescindibles, por lo tanto con mayor posibilidad de terminar en trabajos de media jornada o con jornadas reducidas.
antes las mujeres eran preferentemente auxiliares administrativos y los hombres técnicos
Antes y ahora. La diferencia sigue siendo abismal.
pero era una rémora arrastrada de tiempos anteriores, ahora, por ejemplo en cuanto a juezas y médicas, ahora son mayoría y a veces aplastante.
Un juez no es un puesto técnico, no mezcles. Y en cuanto a medicina, cuando ves la especialización la cosa queda bien clara. A ver qué proporción de mujeres tienes en atención primaria y a cuántas operando a corazón abierto. La medicina no es un trabajo, es la especialización.
antes yo también pensaba más o menos igual, lo que pasa es que los datos son los datos y la realidad es la que es, así que hay que bajarse un poco del burro y adaptar nuestra opinión a la realidad.
Exacto, y los datos los estás interpretando mal, incluyendo el más importante que es el de la brecha salarial. Normal que el resto de tu conclusión haga aguas por todas partes.
Ahora en serio, en cuanto tenga la url (que aun están subiendo las conferencias con los datos y como se ha elaborado) la posteo por aquí.
Que muchas feministas sean unas gilopollas no quita que no exista discriminación, no confundamos una cosa con otra.
¿Dónde dice el INE o la inspección de trabajo que la brecha salarial sea por el mismo puesto de trabajo? Insisto, la brecha salarial es la diferencia total de sueldo promedio entre todos los integrantes de cada sexo. Eso no es una opinión, es un hecho.
Y aun así, si tomamos los datos del INE con sueldos promedios, que coño, búscalo tu mismo:
duckduckgo.com/?q=brecha+salarial+site:ine.es
Eh... no. Eso ya está demostrado que NO es así. Seguís con ese mito pero no es cierto.
www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10888
Brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en salario por hora por edad y periodo.
PRO-ME-DIO por hora, edad y período. Es decir, no es "por el mismo trabajo". Es el total absoluto.
¿Lo entiendes de una vez?
No dice ni por puto asomo que sea por el mismo trabajo.
Por industrias no es por el mismo trabajo.
Por CNAE es tan genérico que es como decir "trabajar en un escritorio". www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10892
Indústria manufacturera. Vale, haciendo qué? Jarrones? Zapatillas? Carpintería?
Construcción. Vale, haciendo qué? Encofrando? Diseñando una casa? Poniendo andamios? Copiando planos?
Hostelería? Vale, haciendo qué? Limpiando habitaciones. Dirigiendo un hotel?
Actividades profesionales, científicas y técnicas. Más genérico imposible.
Información y comunicaciones. Aún más genérico.
Y suma y sigue. Te equivocas, corazón. Ya está, no pasa nada, has aprendido algo. La próxima vez que hables de brecha salarial la cagarás menos y sabrás que NO se compara puesto por puesto.
theconversation.com/la-brecha-salarial-existe-aunque-hombres-y-mujeres
Y que conste que me gustaría que tuvieras razón.
La brecha salarial son los sueldos totales promedio comparados, nada más. Joder, si hasta en la sexta, que es el canal de televisión feminista oficial de este país, reconocieron que la diferencia de sueldos por el mismo trabajo es casi nula.
De verdad, déjalo.