Encontrar trabajo a partir de los 50 se vuelve imposible en España. Se tiran el 85% de los currículum sin leer. ¿Cómo van a cotizar lo que le queda para recibir jubilación los que no tienen un trabajo fijo?
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El 75% piensa que es peor contratar a personas mayores de esa edad porque tienen más bajas por enfermedad debido a problemas de salud, el 66% porque piensa que tendrán problemas para adaptarse a una fuerza laboral joven, el 40% piensa que serán menos flexibles a un nuevo puesto debido a su edad y al 25% porque sus conocimientos y habilidades a menudo están desactualizados. Sin embargo, la razón más compartida por los profesionales de recursos humanos para no asumir es que creen que exigirán salarios más altos que los jóvenes.
Y yo añado...y conocen y exigen sus derechos laborales.
Si seleccionas a mayores se quejan los jóvenes de que no se les da una oportunidad por no tener experiencia, y si contratas a jóvenes se quejan los mayores porque ya no los tienen en cuenta.
Yo personalmente prefiero personas mayores, me han demostrado más responsabilidad y compromiso.
Si esto no se soluciona, de que sirve acabar con el paro juvenil ? Para que les despidan dentro de 10 o 15 años ? Y vivan con inestabilidad y desconfianza su fugaz carrera laboral.
A esas edades es probable que tengas hijos que dependan de ti, mejor que arriesgue la gente joven y si les va mal siempre volver a una empresa.
Pero a partir de ciertas edad riesgos 0.
El hecho de que los españoles defiendan el derecho de hacer nacer a sus hijos en la precariedad y la pobreza de países de mierda como España y de sistemas de mierda como el capitalismo significa, si los españoles no son hijos de puta o gilipollas, que a los españoles les parece que la precariedad, la pobreza, los países de mierda como España y los sistemas de mierda como el capitalismo son cosas estupendas, no problemas, y defienden el derecho de hacer nacer a sus hijos en ellas para que sus hijos las disfruten y se las agradezcan tanto como ellos, los españoles, también las disfrutan y agradecen a sus padres.
¿Qué problema? Los españoles expresan su gusto por la precariedad y por la pobreza en forma de hijos (¿qué persona inteligente y ética haría nacer a sus hijos en la precariedad y la pobreza si considerase que la precariedad y la pobreza son cosas horribles?), y en forma de defensa del derecho de hacer nacer a los hijos en la precariedad y la pobreza.
No debe parecerles a los españoles que la precariedad y la pobreza sean cosas tan horribles si defienden vehementemente el derecho de hacer nacer a sus hijos en ellas.
Por cierto, coincido contigo, pero puestos a que no se ofrece trabajo a mayores, al menos que puedan tener facilidades para montarlo por su cuenta. Aunque en este país es al revés, todas las dificultades se presentan cuando quieres algo de autonomía propia.
Sólo comento el marco que nuestros queridos nos han impuesto.
O un sueldo por desempleo indefinido hasta que encuentren algo ( no serviría rechazar lo que venga )
El caso es que a los 50 ya nadie te quiere y es posible que tengas a tu cargo varias bocas que alimentar.
Yo siempre digo que es mejor estar en casa con 30 y poder formarte a que con 25 tengas que trabajar para mantener a tus padres porque no los quieren en ningún sitio.
Conoce los programas informáticos porque ha estado todo el día trabajando con ellos, conoce el trabajo y hay poco que explicarle y no hay que enseñarle. Suelen ser más responsables que una persona de 24 y probablemente el compromiso con la empresa que le contrate sea mayor pues sabe que las posibilidades de contratación son más bajas debido a su edad.
Una persona de esta edad es una apuesta fiable. 45 años no es ser viejo. Ni 50 tampoco.
En mi empresa había una persona que realizaba las labores de recepción y consejería que llevaba años en el puesto. Enfermó y murió. A partir de entonces se contrató a jóvenes de entre 20 y 30 años. Daban una imagen más joven y fresca a la empresa. A veces venían chicas monísimas, pero que no nos duraban más de tres meses. A veces nos duraban tan sólo semanas.
Había que enseñarles cómo funcionaba la empresa, sus funciones, la centralita.... Etc. Se le pagaba 1000€. Al mes o dos meses se iban. Y entraba otra persona a la que había que enseñar de nuevo, repitiendo el proceso para al poco marcharse. Normalmente eran personas que cogían el trabajo mientras encontraban otra cosa, se sacaban la carrera universitaria o estudiaban una oposición o se buscaban un trabajo mejor.
Así estuvimos dos años y medio. Debieron pasar por allí unas 15 personas.
Entonces propuse contratar a una persona mayor. Y se contrató a una mujer de 55 años que hizo el trabajo a la perfección. Se desenvolvía con los fontaneros y electricistas que tenían que venir a la empresa por averías perfectamente (las de 20 te preguntaban que a dónde tenían que llamar...). Hacía las gestiones de los bancos (antes no se hacían tantos trámite por Internet) con la solvencia de una persona de su edad, etc.
Siempre estuvo agradecida por la oportunidad. De haber estado trabajando y cotizando esos años, cuando ya había perdido la esperanza de volver a trabajar. Primero por ser mujer y segundo por la edad.
Y se encontró con un puesto que no le suponía esfuerzo físico, ni estaba a la intemperie, ni era penoso. Atendía el teléfono y las visitas, hacía gestiones varias, el ambiente de trabajo era bueno, el horario hasta las 17:30. Su mes de vacaciones... Ella estaba encantada.
Fue un gran acierto contratarla. Estuvo con nosotros 10 años. Hasta que se jubiló
Para los envidiosos: loos que empezaron a vivir bien con las pensiones son los de 70 o más, también se comieron una posguerra claro,