Tres años después de que entrara en vigor la nueva normativa sobre desconexión digital, son escasas las compañías españolas que tienen una política sobre esta materia pese a la obligación de contar con ese protocolo.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo , desconexión , digital , empresas , incumplen 
Mientras la gente pase por el aro, sindicalistas solo se acuerdan cuando le tocan suyo y no se hagan las inspecciones oportunas seguiremos igual (o peor)
Por eso, desde entonces me prometí recabar todas las pruebas posibles a mi alcance en cualquier trabajo en cuanto le viera las orejas al lobo y por si se volviera a dar una situación similar.
Mi pregunta es: como lo hacen? No vivo en Espania y a mi todo esto me suena a chino. Yo no daba mi telefono privado, o simplemente no tenia movil. Te obligan a dar un wassap? Y si apagas el telefono cuando sales? Te olbigan a no apagarlo? Aunque no lo apagues, la gente hace cosas como irse al gimnasio o escuchar musica,... no te enteras del movil.
Aunque te digan que este disponible, siempre puedes estar haciendo cualquier otra cosa, no enterarte y no mirar el movil. Te obligan a mirar el movil cada X tiempo? A tener los numeros registrados?
No sabemos defendernos y pareciera que no hay ni un solo licenciado que sepa leer que pueda proteger a los trabajadores
Siento que no va a cambiar nada hasta se cambie de mentalidad
Lo que hace falta no son leyes sino sentido común y decencia y las dos cosas andas escasas.
Como las horas extra sin pagar, horarios maratonianos y similares...
Mas especialmente, cuando hablamos de un sector cualificado. No esque a Paco el de la obra le manden muchos emails fuera de horario.
Lo de la desconexion digital, hablamos de sector cualificado. Sino te gusta que el jefe te contacte fuera de horario, se lo dices, y si no te hace caso, te vas a otra empresa y listo.
Aqui en UK no hace falta ninguna ley para eso, es de sentido comuna que si tocas las pelotas a los empleados, se te van.
España es un país absurdamente burocrático y regulado para muchas cosas. Cuando estas dentro no te das cuenta, pero yo que estoy acostumbrado a UK, cuando tengo que hacer un tramite en España me pongo de mala leche.
Genial. el problema es cuando tienes el sector laboral informático de ESPAÑA. Que es una verdadera vergüenza. He visto a excompañeros recibir mensajes a las 21 de la noche, a las 22 e incluso más tarde para que hicieran cosas desde casa "porque ahora no tienes excusa que teletrabajas" que eran cosas de 5 minutos.
Yo te aseguro que en España hace falta, y hace falta inspecciones para que se cumplan. Aquí no hay sentido común, y hay muchísimo caradura que explota a gente, gente con mucha necesidad que no encuentra trabajo fácilmente porque el mercado es una BASURA y juegan con ello.
si yo en dos o tres semanas encontrase trabajo de lo mío, mañana me piraba de donde estoy.
www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20210121STO96103/el-p
Totalmente de acuerdo. he vivido y trabajado en UK y Estados Unidos muchos años y el mayor error de mi vida fue volverme a España.
Lo peor de todo es que la gente de a pie es tan ignorante que no entiende nada y todo esto le parece normal.
Los buenos empresarios no pueden subsistir si se deja manga ancha a los empresaurios
En mi anterior trabajo mi horario era de 8:00 a 16:00.
El jefecillo que tenía se dedicaba a llamar a las 18:00 - 18:30 de la tarde.
Solución: apagar el teléfono de empresa todos los días a las 16:00.
Y como esa muchas otras cosas que intentaba que le hiciese y me negaba: llevar material suelto en los asientos del coche por autopista si no cabía en el maletero, hacer horas extra gratis, etc.
Nadie te pone una pistola en la cabeza, si no es legal no lo hagas.
Nota: No echaron a ninguno a la calle, de hecho los jefecillos ni lo mencionaron cuando tuvieron que llamar y quedo claro que la llamada se quedaba en el cajón. La mayoría de las empresas no echan alegremente a la gente a la calle por defender un mínimo sus derechos, y normalmente se lo piensan mas con esa personas que con el padefo que traga con todo, porque saben que ese no se quejara, el otro quizás los meta en juicios y follones.
Resuelve el problema del desempleo y acabas con todo.
Saludos.
Una vez que los tienes, hasta te puedes ahorrar regulaciones.
En este país da la impresión de que si no lo hace un radar, no lo hace nadie.
Por eso hace falta regularlo todo. Para dar la impresión de que se está haciendo algo.
Durante el último año y pico alguien cree que el personal de escuelas, institutos y centros médicos ha podido apagar el teléfono? Tienen que estar localizables 24/7 por si hay que confinar o hacer PCR a todos los chavales de una clase.
Y además saltandose la ley de protección de datos al proporcionar números de teléfono privados a cualquiera de esas partes, para poder llevar a cabo cualquier trámite COVID, sin informar al propietario del nº de teléfono.
Pero no solo es esto, sabéis dónde debe de estar el mayor agujero en el control horario de las empresas ese del que el Estado no paraba de rajar hace un par de años? No tengo pruebas pero tampoco dudas que es en la propia administración pública.
#32 El derecho a desconexión obliga a la empresa a montar un plan, que sea aceptado por el representante de los trabajadores, para que estas comunicaciones fuera de horas tengan un orden y una lógica.
Si un trabajador de un departamento "no crítico" tiene que estar localizable 24h al día lo mismo el plan no se acepta y la empresa puede cantar misa. Del mismo modo si un trabajador de un departamento "crítico" tiene que estar disponible 24h por seguridad (informática, por ejemplo) se puede aceptar siempre que las comunicaciones fuera de horas sean solamente de aspectos críticos. Si no hace mas que recibir emails del jefe diciendo que su pantalla tiene poco brillo o que no sabe descomprimir un .zip... Ese plan que tienen que aceptar las dos partes se supone que está para evitar esto.
Está bien tener estas normas, pero tampoco hay que ser más papista que el papa, con ignorarlo tienes suficiente.
Yo por ejemplo curro aquí en España, con contrato Español, pero la empresa donde curro es de Irlanda (además hay gente de todos los sitios, cada cual con su festivo), así que sí, todos los días que yo estoy de festivo el correo de empresa recibe emails, los cuales ignoro completamente.
#40 La empresa es la que tiene que buscarse la vida para sustituir tu trabajo, mirar de vez en cuando el correo lo hemos hecho todos pero esta mal.
La opción B es irse a una fábrica durante 8 horas al día, cosa que ninguno queremos.
O si vas al gimnasio, te pegas tal paliza que no eres capaz ni de hablar dos frases con sentido, y esto lo digo porque yo tenia movil de empresa y me pagaban cada semana de guardia, pero esa semana no iba a Jiu Jitsu o a Judo porque despues de retozar una o dos horas con tios en pijama raro no era capaz de hacer la o con un canuto hasta levantarme al otro dia despues de dormir mis buenas 10 horas.
O si tienes ninios y tienes que llevarlos al medico o... no se a que jueguen al parque hasta las tantas o tienen problemas medicos.... o si te estas sacando otra carrera... . Lo normal es que si sales del trabajo es porque tienes otras cosas que hacer....
A mi me llama mi madre a las 2 de la maniana y no se ni quien cojones es.