La estabilización de la ocupación, la tecnificación de los nuevos nichos de empleo y el creciente edadismo de las empresas a la hora de contratar cronifican el desempleo entre quienes pierden su trabajo en los últimos años de su vida laboral.
|
etiquetas: trabajadores , paro , contratos
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
trabajarser explotados 12 horas con contratos de 4 horas por 1k euros.El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con sus hijos.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o la precariedad. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestros hijos alcancen la mayoría de edad ellos también arderán en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en la pobreza o la precariedad, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan la pobreza, la precariedad, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía tanto como vuestros hijos os los agradecerán a vosotros, y tanto como vosotros los agradecéis a vuestros padres. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestros hijos en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestros hijos os lo agradecerán, en forma de pensiones.
Me vi sin trabajo con 50 tacos y me costó un año volver a trabajar, con mi ingeniería, mis tres idiomas y mis 25 años de experiencia. Aún así creo que tuve mucha suerte y fue durísimo; no se dan cuenta de los problemas que están generando, aparte de la idiotez de un país que se permite el lujo de despreciar la experiencia porque si.
los empresarios no contratan a gente ni de 40 años, pero quieren que la gente trabaje hasta los 70, eso sí, que les contrate otro.
El ser humano es el único animal que hace nacer a sus crías en la miseria aun a sabiendas, intencionadamente, y porque los padres se guían por sus propios intereses y motivaciones (pensiones, satisfacción de impulsos biológicos, divertirse imaginándose a los ricos cabreados, etc), intereses y motivaciones adultos que ponen por encima de los intereses de sus hijos.
50 años: la mitad de los parados de larga duración superan esta edad
old.meneame.net/story/50-anos-mitad-parados-larga-duracion-superan-est
Bajo ciertas condiciones el SEPE cotiza por ti si eres desempleado de larga duración y tienes más de 52 años, mediante el "subsidio para mayores de 52 años"
Los trabajadores maduros ya están quemados de que les roben los piratas y eso no les gusta a las empresas, sólo quieren gente que pase por su aro.
Ahora no lo sé (llevo años sin currar en España) pero antes las "cárnicas" pagaban poco más de 1k y terminabas trabajando más de 10 horas al día picando código con una ingeniería o una ingeniería técnica (si, soy de cuando eso existía)
Por otro lado...
NO EXISTEN TRABAJOS NO CUALIFICADOS
Si piensas eso no has currado con un profesional en la hostelería, con un albañil que sepa o con un transportista que controle.
Lo que ocurre es que existen empleadores NO cualificados que contratan a gente sin experiencia, pero eso ocurre en todos los trabajos.
Y por eso resulta tan importante para los gobiernos occidentales dar soporte a las ideologías progres que tachan de racismo cualquier política que cuestione las políticas actuales de inmigración.
Lo he explicado en varias ocasiones, pero se empezaron a abrir puertas masivas a la inmigración en el año 2.000 con la única finalidad de precarizar el empleo. Dos décadas después ya hemos sido bien precarizados, pero todavía se pretende empobrecer más a la población.
www.newtral.es/poder-adquisitivo-inflacion/20230112/
Por mi ya les pueden ir dando por donde amargan los pepinos.
Obviamente nos tenía a la familia y no le faltó nunca de nada, pero ese es mi mayor miedo, verme con 50 y en el paro.
Y según en qué trabajes, puedes buscar en otro país.
¿Trabajas para una empresa española o de fuera?
Enhorabuena por haber vuelto.
Los de 20 y poco ahora dependerán de la herencia de sus abuelos para empezar su independencia.
Una mierda.
Pero, por otro lado, sí que es cierto que la generación de gente más joven está muy poco movilizada y traga mucho más. Yo he llegado a alucinar con chavales que te dicen que no saben lo que es una negociación colectiva de convenio (y eso que en teoría se estudia en la ESO). #1
"[...]tratan a cualquier trabajador como si furan monos[...]" ... NO hace falta que seas ingeniero, arquitecto... Luego la peña se extraña de que la gente quiera opositar a funcionario.
Pero oye, que no encuentro gente por las paguitas, tráeme medio millón de inmigrantes al año, que dicen los sindicatos que nos hacen falta.
A eso se le llama trabajo no cualificado.
Abrillantar el suelo no lo es, pero el que abrillanta lo mismo se trae un ayudante que lo único que hace es traer sacos de serrín y echar donde le digan.
No necesitas conocimientos previos para programar.
Con tiempo y acceso a internet NADIE necesita estudiar una carrera para hacer el 70% del trabajo que hace un ingeniero informático.
Eso si, tardarás un huevo y las cosas saldrán que son una mierda, pero hacer lo harás...
Se le llama trabajo no cualificado a los que QUIERES PAGAR MENOS, punto, para hacer un trabajo bien hecho es necesario tener experiencia y conocimientos previos, eso se llama cualificación.
Abrillantar el suelo como no sepa usar la máquina o como no sepa cargar sacos, termina en el hospital al día siguiente...
Claro, la cosa es que si eres un empleador al que no le importa que tu empleado termine en el hospital...
Edito: Básicamente lo que dice #34
Si después haces una mierda de productos, da igual, prima el beneficio, no la calidad, por eso tanta gente excelente se ha pirado fuera de España, una pena.
Y digo yo si el problema es tan grave y evidente ¿por qué el Gobierno no plantea medidas más allá de los subsidios?
Si hay ayudas para la contratación de jóvenes, de personas con minusvalía o incluso cuotas de paridad para mujeres ¿por qué no se rebajan drásticamente la cuotas de la Seguridad Social de los mayores de 50 por ejemplo? ¿Por qué no dan incentivos a las empresas o incluso se establecen cuotas de mayores de 50 en las grandes?
La sensación que se te queda es que el Sistema te considera un inútil, pero eso si, un inútil que paradójicamente debe cotizar al menos 15 años más. Para eso sí que sirves.
Yo precisamente no lo hago porque considero que estando empleado por cuenta ajena tengo un sueldo más que decente garantizado, una cantidad de trabajo fija y en definitiva unas condiciones que no tendría por cuenta propia. Pero si me quedara sin curro me pondría a hacer algo por mi cuenta, al menos hasta que vuelva a encontrar algo.
Un trabajo no cualificado se refiere a aquel empleo que no requiere de habilidades específicas, formación especializada o estudios avanzados para llevarlo a cabo. En general, son tareas que cualquier persona puede realizar sin necesidad de una preparación previa o especial. Ejemplos de trabajos no cualificados podrían incluir ciertas labores de limpieza, trabajos manuales básicos o algunos trabajos de atención al cliente, entre otros. Es importante notar que "no cualificado" no significa que el trabajo sea fácil o carente de valor, simplemente que no requiere una formación específica previa, lo que incluye a mas de la mitad de los programadores.
Yo tuve un trabajador de más de 50 y nunca más. Terco, nulas ganas de reciclarse y fumador.
Por más que le explicabas las técnicas, no hacía ni puto caso porque no eran las técnicas de la vieja escuela. Con la tecnología, se negaba a utilizarla y cada media hora su descanso de cigarro.
Así que desde entonces todos los currículum de más de 40 van a la basura.
Seguro que tú también te has encontrado gente que pasa de todo con 20 y pico de años.
Tuviste mala suerte.
La inmensa mayoría de la gente de más de 50 tenemos MUCHOS problemas para encontrar trabajo, así que lo lógico es que nos esforcemos al máximo para no perderlo.
Dale un día otra oportunidad a alguien con mucha experiencia, verás que no te arrepentirás (yo trabajo en una multinacional, aquí en la contratación no se mira la edad, y de hecho somos muchos con un buen pico de edad, y ya ye digo que no había estado nunca en una empresa con tanta profesionalidad y responsabilidad como ésta).
Porque yo he estado trabajando más de 15 años de informático,s 4 de programador, no llegué a terminar la ingeniería pero si la estudié.
Se ve que tú sabes mucho del tema.
Claro que cualquiera puede hacer el trabajo de un arquitecto, siempre que no te importe si el edificio está bien diseñado o si luego se cae en cuanto pase un camión cerca.
¿Cuanto tiempo has estado trabajando en la hostelería?
Porque yo estuve unos años y la diferencia entre tener a un profesional o no era como tener 3 o 4 camareros sin casi experiencia.
Y atención al cliente, si bien es cierto que alguna gente es "natural" en ello, la realidad es que se utiliza gente sin formación porque no importa la atención al cliente, luego claro, vas a un sitio de atención al cliente y te tratan de mierda, pero si te pilla alguien con experiencia, te lo soluciona todo del tirón y por si fuera poco terminas encantado con la empresa...
Que es FALSO..
La limpieza, la de gente que termina con problemas de salud por no saber cuales productos se puede mezclar y cuales no, destrozos en suelos, moquetas, muebles...
Si no te importa que esas cosas te ocurran, claro... Contrata a alguien que no tenga ni idea.
Pero eso no significa que no sea "necesario tener conocimientos específicos", significa que eres un cutre como empresario.
Goto #34 en cuanto a lo intentar abrillantar una terraza... Tuvimos que cambiar tablones luego porque nos cargamos la madera.
Otra cosa es que con cuatro pautas y dos indicaciones, puedas empezar a trabajar. No hay más.
Estás estrujando la realidad para meter el discursito de que la cualificación sin los padres para pagar menos.
A ver si con mayúsculas y con negrita te entra claro.
Claro que puedes programar, pero va a ser una mierda y claro que puedes limpiar o ser camarero, pero vas a ser una mierda de limpiador y de camarero.
Que una persona con conocimientos de como hacer las cosas en una cocina te vale lo que 4 sin conocimientos y se paga una mierda en la cocina porque se prefiere tener un servicio de mierda y se trabaja como si fueran esclavistas y eso es un problema de los que contratan, que no conocen su negocio.
Hasta para recoger olivas te tienen que enseñar a zarandear un palo.
Menudo cuajo...
Yo tengo ya más de 40 tacos y he currado en la obra, en bares, hoteles, de programador, de profesor, de informático, dando soporte telefónico, de guía turístico, gestión de eventos, hasta de regidor de escenarios...
Eso que dices implica un desconocimiento ENORME de lo que es trabajar.
Ahora hay otros trabajos, que NO puedes ni empezar si no tienes una formación mínima. Eso lo deberias saber.
Colega, tienes un conocimiento muy sesgado de como funciona el mundo.
¿Soy yo el sesgado? Yo he trabajado en una empresa de servicios, te mandan un día a un sitio al que te avisan por la mañana, llegas ahí, el compañero te da cuatro pautas y el teléfono del encargado, y ale, a echar el jornal.
¿Que hay puestos específicos de hostelería que necesita una cualificación? Sí, obvio, pero no es la norma.
Contratación indefinida
Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
Contratación indefinida
Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para el empresario una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.
Contratación con discapacidad
Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:
Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
Intenta tirar de contactos, dile a todo el mundo que conozcas que estás buscando trabajo, es el único consejo que te puedo dar.
También hay empresas a las que no les importa tu edad pero son las menos, yo en un año hice solo cuatro entrevistas a pesar de dedicar muchas horas al día a buscar empleo y apuntarme a casi 200 ofertas, exclusivamente a aquellas donde mi CV encajaba bien. Al final se consigue, solo que lleva diez veces más tiempo.
#30 Taiwaneses, los asiáticos tienen sus cosas y el choque cultural es inevitable, pero al menos la edad no es un problema para ellos.
El salario y la responsabilidad es bastante menor a los que tenía antes, pero la presión también es mucho menos y la mayoría de los días disfruto de mi trabajo. Ya tengo la hipoteca pagada y a la chavalería independizada, aparte de ahorros y una buena indemnización que me llevé.
Tuve que ponerme a estudiar muchos temas técnicos que no veía desde la carrera y también aprender a usar esa castaña del SAP, pero vamos, nada excesivamente complicado y me encanta estudiar y aprender, así que en resumen toda esta movida me ha venido hasta bien.
Yo también he currado en sitios así, y luego en sitios donde te formaban todos los días durante el primer mes una hora porque te querían contratar fijo discontinuo para todos los veranos, y el trabajo que los primeros hacían con 5 personas, como locos, maltratando a los clientes y maltratando a los trabajadores, el otro lo hacían 3 y trataban a los clientes de maravilla..
El problema es que como no has conocido otra cosa te crees que el sistema es el normal y no lo es.
Es el sistema cuando lo que quieres no es dar un servicio de calidad, cuando lo que quieres es atraer a borrachos y niñatos que hacen valconing, que comen buffet libre servido en cuencos como los puercos y seguramente alcohol de garrafón para emborracharse antes...
Sesgado es que NO conoces otra cosa y te cuesta ver que existe otra manera de tratar a los trabajadores y a los clientes.
Si no existiera legislación y controles la leche se vendería con problemas para la salud, el aceite causaría enfermedad y se usarían personas sin conocimientos para programar secciones sensibles de la gestión de grandes empresas constructoras...
Porque si no se controla el capitalismo tiende a maximizar los beneficios a corto plazo y no le importa que ocurra a largo, luego cuando el problema surja ya ha cobrado sus pluses durante un par de años y a otra cosa mariposa.
Va a ser un drama bueno. Yo cuento con no vivir más de 70 años, me daría mucha pereza.
El sistema sabe perfectamente por dónde apretar y por dónde no (y cómo manipular) para que no haya revueltas. Fíjate en países en peores condiciones que nosotros, tampoco las hay si no las lideran señores de la guerra o líderes religiosos.
No pasa nada tampoco, para entonces no tendré muchas cosas por las que luchar, y tampoco me importa no tenerlas
¿Cuál es el problema? ¿La falta de control? ¿Tener una garantía de que cierto producto cumple con unos mínimos de seguridad avalado por el expertos?
La solución puede ser perfectamente una o varias certificación realizada por una organización de confianza.
Cosa que por cierto ya se hace en el sector tecnológico. Donde la ausencia de legislación en materias específicas, lleva al propio "capitalismo descontrolado" a ofrecer certificaciones privadas.
Ni falta legislación, ni faltan burócratas.
¿Sabré yo lo que es cualificación? ¿Contratar a ingenieros, con años e incluso décadas de experiencia que necesitan meses e incluso años de formación interna para poder dar lo mejor de sí?
Precisamente por haber visto ambos mundos, puedo decir alegremente que hay trabajos que con unas míseras indicaciones, un pequeño entrenamiento y algo de supervisión, están hechos.
¿Que dentro del mismo sector hay empresas donde se requiere más formación? Pues claro, acaso lo he negado? ¿No será una cuestión de acomplejados?
Ya lo pagamos todos.