La empresa de Juan Roig exige a los trabajadores despedidos para recibir la indemnización que les corresponde firmar una cláusula que les prohíbe hablar de su caso con periodistas. Tampoco pueden criticar a la empresa en redes sociales o cualquier otro medio. La empresa de Juan Roig no niega la existencia de esta práctica.
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etiquetas: mercadona , silencio , trabajadores , despedidos , indemnización
Estoy hasta los cojones de la gente que se queja por lo bajini y en Internet. Pero luego no tiene huevos de defender sus derechos.
presentándose como una empresa ejemplar. Que si trata bien a sus trabajadores, que si les pagan bien, que si crean puestos de trabajo, o que si tienen saldos positivos en tiempos de crisis... Y después vemos estas realidades paralelas maquiavélicas que realiza la empresa con sus antiguos trabajadores.
En cuanto a la manera de despedir me parece asquerosa, odio las empresas que no cuidan de sus trabajadores, son incapaces de cumplir con la legalidad y además se les permite, porque estas empresas hacen competencia desleal a las que sí cumplen con la legalidad.
Lo que tenemos en nuestra mano es hacerles boicot, es la mejor manera de luchar contra esas prácticas.
Igualmente , el Mercadona lo veo siempre petao de gente osea que le debe de funcionar.
Los derechos constitucionales a la libertad de expresión y al amparo jurídico son irrenunciables.
No creo que sea significativo, pero en mi barrio cada día pierden más clientes frente a Lidl.
Es decir, NO la firmas, vas al juzgado a por lo que es tuyo y listo.
Maniobras sucias siempre habrá, la cosa es no caer en ellas, aunque a veces la necesidad aprieta...
No es comparable en absoluto.
Una cosa es una cláusula de confidencialidad sobre datos delicados (imagina que trabajas subcontratado para Defensa o estás realizando espionaje industrial) y otra muy distinta son tus datos privados personales, que están bajo la Ley de Protección de Datos. Firmes lo que firmes, ellos no pueden mercadear con tus datos personales sin tu permiso explícito.
Son datos que están a un nivel de protección legal completamente distinto.
Siempre tienen la opción de hacer valer sus derechos, lo que no puedes es tenerlo todo, la opción a denunciar y si pierdes encima llegar a un acuerdo amistoso.
Esas condiciones "de despido" van en contra de los derechos de los trabajadores.
Las legislacion de las clausulas de confidencialidad esta perfectamente definida y tiene unos plazos maximos.
Nadie puede "IMPONER" su firma y si lo hacen, es coaccion. Otra cosa es que los empleados acepten firmarlo para tener mejores condiciones y no tener que ir a juicio.
Te pongo un ejemplo, tu trabajas en una tecnologica o en una empresa de consultoria. Despues de un año tienes acceso a los proyectos, a las ofertas y a las carteras de clientes, con todo el historial.
Si no fuera por la clausula de confidencialidad, podrias copiar todo, dimitir e irte a una empresa de la competencia por un dineral con toda esa informacion y patentes. No tendria sentido que solo durara durante la relacion del contrato.
Mientras tanto, te jodes por haber firmado una cláusula abusiva, que es lo que tienen, ganar tiempo y desgastar al perjudicado y nunca mejor dicho perjudicado.
Si no pactas, incluyendo el no firmar esta cláusula, no hay mayor problema en ponerles a parir.
Vamos que si cobras "lo minimo de convenio", ya puede poner misa el contrato como que estas sujeto a la misma sin que te compensen.
Imagina que tienes una startup. Consigues financiacion de un inversor que esta interesado en esa tecnologia. Haces un equipo de desarrollo y despues de un año uno de los programadores se va, se monta otra empresa en el mismo nicho de mercado conociendo toda vuestra estrategia, contactos, inversores y puntos flacos.
Obviamente, te hunde en la miseria.
No tiene nada que ver con el libre mercado. Es una medida para prevenir el espionaje industrial. Si no fuera por los acuerdos de confidencialidad, nadie invertiria en I+D+I.
El principal problema de Mercadona es la Omerta o ley del silencio que existe entre la mayoría de sus trabajadores. Todos callan, o más bien todas callan, mientras no las toquen a ellas. Eso sí, cuando las tocan, entonces a ir a quejarse, pero primero cuando vieron como trataban mal a sus compañeras ni mu. La consecuencia es que el sr. Roig hace y deshace a su antojo. Y para encima, muchas personas ajenas a Mercadona, piensan que las condiciones laborales en Mercadona son maravillosas. Incluso aquí en menéame hay quien se cree eso.
Pues no, las condiciones laborales en Mercadona, son una mierda. Y al que se queja, a la calle a ser posible sin indemnización. Y si se le da, se calle.
Bueno es que vayan saliendo noticias como estas para que se vea como es realmente Mercadona. No es algo de ahora, siempre ha sido así.
LO de la inspeccion de trabajo es buena idea,aunque a veces no se "mojan".
Merca-dona!
Va venga, callad y cantad todos juntos:
♪ ♫ ♬ Mercadona, MercadoOoOona ♪ ♫ ♬
Ellos hacen un despido disciplinario, pero te ofrecen una cantidad mayor a cambio de firmar esa cláusula de confidencialidad.
El problema es que seguramente no es disciplinario, por lo que tienes que dar los pasos legales para que te declaren el improcedente.
#15 No creo que el trato personal que te de la empresa entre dentro de la confidencialidad, primero porque no estas revelando nada sobre el ejercicio de negocio.
Ánimo a la gente a informarse bien siempre antes de firmar nada y de no dejarse aplastar por nadie.
Asi irá la conversacion con el juez:
"-¿Acepto usted condiciones de despido ventajosas tales como la renuncia por parte de la empresa a tomar acciones legales y a aceptar el despido como procedente, a cambio de respetar este acuerdo?
-Si
-Caso cerrado."
El momento de ir al juez es cuando te quieren aplicar un despido disciplinario de forma injusta y no despues de haber aceptado unas condiciones de mutuo acuerdo. No hay ninguna clausula abusiva por lo que puedo leer. Y si la hay, no veo a que esperan para denunciar.
Para mi los que firman este acuerdo no son mejores que un esquirol.
Porque si vas a juicio el abogado se lleva como mínimo un 10% de lo que saques, por lo que saben los abogados de Mercadona que si luchas en el juzgado realmente te vas a llevar poco más de lo que te están dando.
Yo tampoco lo sabia, pero me lo conto mi abogado cuando la empresa amagó una maniobra muy parecida a la que contais aqu conmigo y no acepte, dije que me despidien, que nos veriamos ante el juez. (sigo trabajando)
Disculpa que te corrija, da igual el motivo por el que seas despedido (lo quieran disfrazar de disciplinario, objetivo, improcedente) siempre que eres despedido tienes derecho a la prestación por desempleo. Independientemente de la vía que quieras seguir luego.
cc/ #80
Dibujémoslo desde otro punto de vista:
- Hecho incuestionable, la empresa te quiere despedir.
- segundo hecho, intenta llegar a un acuerdo económico diciéndote los pros y los contras de que aceptes el despido sin rechistar o llevarlo por la vía judicial.
Lo que no te cuenta es que llegando a un acuerdo económico tú te das por conforme y no tiene que argumentar qué razones le ha llevado a despedirte. Y si lo que pretende es no tener que argumentarlo, seguramente es porque no tenga un motivo objetivo para hacerlo.
Llevándolo por despido disciplinario, estarás aceptando que te han despedido por una falta muy grave, aunque tu labor haya sido matarte a trabajar para mantener el puesto de trabajo y darle beneficios a la empresa.
Tampoco te cuenta que si los trabajadores no aceptaran apaños por despido, las posibles demandas judiciales para que expliquen por qué te han despedido les supondría un pastón. Con lo que igual se lo empiezan a pensar antes de aprovecharse de las circunstancias con trabajadores de quita y pon.
Yo coincido contigo, no obstante, en que si lo que negocian es cobrar algo más de 45 de salario por año trabajado hasta antes de feb. 2012 y 33 días/año tras la reforma del PP, yo también lo firmaba.
Si están firmando algo menos de 33 días/año es que son unos padefos* (*paso de follones). Muuuuuuuuuuuy mal lo tendrían que haber hecho como trabajador como para que un juez acepte un despido disciplinario como procedente.
laboro-spain.blogspot.com.es/2013/04/despido-disciplinario-procedente.