Antes de la convocatoria electoral, el ejecutivo tenía entre sus planes la modernización del mercado de trabajo mediante la implantación de un fondo de capitalización individual por despido. Pese a que las elecciones pondrán punto y final al proyecto, lo cierto es que es el segundo partido político que incluye esta propuesta en su agenda, por lo que es susceptible de ser aprobada en futuras legislaturas.
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etiquetas: mochila austriaca , psoe , ciudadanos
Desde entonces, en Austria se deduce un 1,53% del sueldo del trabajador para dotar el fondo individual. No es cierto. Cuando se aplico cobraron los trabajadores de Austria un 1.53 % menos? -> NO. El coste se incluyo en los "TC" y fue asumido por las empresas (como una subida de cotizaciones).
Lo que cambia esencialmente es que la antiguedad se arrastra de una empresa a otra (es decir que si me cambio, mi antiguedad es la MIA y no la MIA en esa empresa) y que las empresas pagan siempre esa cuota en el TC y no solo en caso de despido. De hecho a las empresas les saldría el nuevo sistema (depende de los parámetros que se pongan) más caro que el actual.
OTRO tema son los parámetros que se pongan que pueden ser muy malos o muy buenos en comparación con el actual.
Entre otras medidas, el abaratamiento del despido,... www.lamarea.com/2016/02/24/las-trampas-del-acuerdo-entre-psoe-y-ciudad
El problema de España no son las indemnizaciones por despido ni el SMI a 900€ ni las pensiones altas, el problema de España es que tiene un modelo productivo paupérrimo basado en turismo de borrachera, ladrillo y especulación financiera donde la mayor parte de los puestos de trabajo son de baja cualificación y que están siendo ocupados por gente sobrecualificada para esos puestos, y es que la universidad española produce más cualificados de los que el mercado español puede absorber.
Un 1,53% de la nómina no es mucho, ahora hace falta ver cómo se reparte eso.
El problema es lo que dice #3 que seguramente PSOE y C's le den el toque rancio y cañí (el uno es un partido de corruptos, mediocres y subvencionados, y el otro su muleta).
Visto el historial de joder a la gente que tiene el PSOE y los cuñadanos nos podríamos encontrar esto:
-Que cuñadan's diga que hay que eliminar la indemnización por despido alegando que ya se tiene la mochila austriaca esta.
-Que el PSOE reduza la indemnización por despido haciendo esta fórmula: vieja indeminzación por despido = mochila + nueva indemnización.
-Que el PSOE diga que lo que plantea C's (eliminar indemnización) es una barbaridad, pero la termine bajando alegando que tenemos la chepa austriaca y que hay que "facilitar las cosas a las empresas".
Podéis estar segurísimos de algo. Cuando PSOE, PP o C's se ponen a regular algo relacionado con el mundo laboral significa que van a joder a trabajadores, autónomos o PYMES.
Y quiero agradecer a gente que vive de una nómina y demás pardillos que no hacen más que votar a los inútiles que defienden los intereses del 5% de la población.
En plena crisis muchas empresas se fueron a tomar por el culo y no tenían dinero para pagar las indemnizaciones por despido, también se daban casos en los cuales despedir a la mitad de la plantilla para poder sobrevivir dejaba en la quiebra a esas empresas. Llegó Rajoy con su despido objetivo por causas económicas para evitar que desaparecieran las empresas, eso si, las salvó a costa de dejar en la puta calle y sin indemnización a muchos trabajdores. Ni que decir tiene que de paso le jodieron la futura pensión a esos currantes.
No estoy en contra de la mochila esa si la paga la empresa. Estarían mas preparadas para que otra crisis no se las llevara por delante debido a los costes laborales de despido, pero o lo uno olo otro. Si hay mochila, no hay despido objetivo por causas economicas. Porque la indemnización por despido la pagan las empresas y así debe seguir siendo. Pretender que el trabajador pague su propio despido me parece de aurora boreal y por ahí no paso.
El otro día sin ir más lejos, un reportaje de la Sexta Noche lo dejaba bien clarito: investigador del CSIC del alzheimer cobrando 900€ al mes y compartiendo piso con 40 años. Compañera suya del master, emigró a Noruega y esta investigando y cobrando 3500€ al mes y ya con casa propia... vaya vaya lo que dice el PIB entonces es que nos están estafando y alguien se esta quedando con todo el dinero..
Turismo: 11% PIB
Construcción: 10% PIB
Automóvil: 10% PIB
Exportaciones: 24% PIB
Ind. farmacéutica. 7% PIB
Ind. quimica: 13% PIB
Como ves, las exportaciones, por si solas, ya aportan más al PIB que el turismo y la construcción juntas.
Lo más triste de todo es que, seguramente, en la próxima oportunidad volverás a decir la misma tontada.
Como lo de la generación mejor preparada.
"Titulitis" =/= preparación.
Si quieres saber por que en España cobramos menos que en otros países:
Qué figura.
Claro que me gusta la medida. La idea de tener una cuenta de ahorro para tirar cuando estés sin empleo y sin paro, y que puede pasarse a tus hijos si no lo gastas en vida, es genial.
Has pensado que debes de tener 5 años en la nueva empresa para poder cobrar esa indemnización?
Según entiendo, si dejas tu empresa y te vas a otra deben de pasar 5 años para cobrar indemnización, si te despiden dentro de esos 5 años no tendrías derecho a ella. Por otro lado debido a la precariedad laboral de este estado y a sus contratos de entre semana, despidos los finde, haría que mucha gente no viera ni un duro hasta su jubilación .
Tu comprensión lectora es tan excelente como la de un niño de 6 años.
En plena crisis muchas empresas se fueron a tomar por el culo y no tenían dinero para pagar las indemnizaciones por despido, también se daban casos en los cuales despedir a la mitad de la plantilla para poder sobrevivir dejaba en la quiebra a esas empresas. Llegó Rajoy con su despido objetivo por causas económicas para evitar que desaparecieran las empresas, eso si, las salvó a costa de dejar en la puta calle y sin indemnización a muchos trabajdores. Ni que decir tiene que de paso le jodieron la futura pensión a esos currantes.
Y eso que tiene que ver con lo que hablamos?
No estoy en contra de la mochila esa si la paga la empresa. Estarían mas preparadas para que otra crisis no se las llevara por delante debido a los costes laborales de despido, pero o lo uno olo otro. Si hay mochila, no hay despido objetivo por causas economicas. Porque la indemnización por despido la pagan las empresas y así debe seguir siendo. Pretender que el trabajador pague su propio despido me parece de aurora boreal y por ahí no paso.
Pero es que el único caso que hay, austria son cotizaciones sociales como otra cualquiera y cuando se aplico no se bajaron los sueldos. Las empresas pagaron esa cuota como todas las demas que ya estaban pagando.
Porque yo he entendido que si te ibas de una empresa aunque lleves 6 meses de antigüedad no podrás cobrar indemnización por despido hasta los 5 años desde que te fuiste de la otra.
De verdad que me lleva a confusión esas dos líneas.
No estoy de acuerdo porque introducirían el coste del despido en el salario personal del trabajador, así que la empresa no correría con el coste si llega el despido procedente o improcedente
Lo de ahora es un chantaje del trabajador a la empresa, lo cual es bueno para el trabajador, pero muy malo para que las empresas inviertan o contraten nuevos indefinidos.
Una trabajador va acumulando en una cuenta que depende del estado aunque no es propiedad del estado (y no puede especular con ella) su antigüedad. En el caso de Austria un 1.53% de sueldo cada mes que paga la empresa como un concepto mas de cotización (a mi me parece poco pero es un parámetro). Si tu te cambias de empresa, esa antigüedad sigue siendo tuya y la nueva empresa sigue pagando en ese cuenta. Supongamos que estas 10, 12 y 2 años en varias empresas. Pues en la ultima de 2 se produce un despido. Tu tienes acumulados 24 años (al 1.53% que mencionaba antes) y no lo últimos 2. Si llegas a la jubilación con fondos en esa cuenta (es decir lo normal) son tuyos y te los llevas (creo que el 80% en caso de Austria). El caso que dices, de 5 años de baja voluntaria, en el caso actual te llevas cero, en el de mochila te llevas lo que es tuyo PERO pasado 5 años (por lo de voluntaria).
" El caso que dices, de 5 años de baja voluntaria, en el caso actual te llevas cero, en el de mochila te llevas lo que es tuyo PERO pasado 5 años (por lo de voluntaria)."
Eso está claro si causas baja hoy en día no te llevas nada y deben de pasar creo que son 3 meses trabajando en otra empresa para poder tener acceso pero en la mochila austriaca parece que deben de pasar 5 años para poder tener acceso a las ayudas después de una baja voluntaria asi que aunque te despidan después de 6 meses si no has pasado los 5 años no podrás pedir la ayuda.
Eso me parece leer a mi.
Y lo de que sea un chantaje y tal, no es bueno que nadie chantajee a nadie, porque al final todo el mundo hace trampas. Sabes cual es la que se hace en España? Pues externalizo todo, entonces la empresa de servicios tiene indefinidos (bravo!!!--> ni de coña obra y servicio o temporales, pero soñemos). La empresa cambia la contrata o suprime... -> coste 0. La de servicios indemniza? Bueno, si, si es temporal bye. Si es obra y servicio -> acabo la obra ... si es indefinido->despido procedente... ¿Que tenemos? Un mercado dual que no funciona nada bien porque esas contratas son precariado PURO.
No entiendas que diga que me parece que la mochila austriaca es LA SOLUCION, porque no. Pero, yo que soy progresista tengo en cuenta :
1. El mercado de trabajo español es dual.
2. En Austria desde 2003 ha gobernado derecha e izquierda y no ha sido cuestionado el sistema. Los sindicatos austriacos lo apoyan (y esos no son nuevos en la partida).
3. El sistema lleva 16 años y no ha generado preparado ni perdidas salariales.
4. Un poco más arriba mientras Austria aplicaba esto, Alemania aplico los minijobs (es decir, minimierdas que no cotizan para jubilación que a veces se cobra 1 € la hora->literal). Esto SI ha generado precariado alemán (muy poco paro de una calidades el empleo de comer a ver comer).
En serio creo que debemos evaluar las soluciones que han dado otros países y que tal les ha ido. La flexiseguridad danesa, mochila austriaca, modelo holandés o irlandés (a mi no me gustan).
Aún así me duda, hasta después de 5 años de causar baja voluntaria no podrás acceder a una indemnización aunque lleves 6 meses trabajando en la nueva empresa, vale que pasado ese tiempo tendrás mucho más dinero en el fondo, como dices hoy te quedas sin nada pero limitaría mucho el cambio de trabajo porque debería de pasar 5 años para poder cobrar la indemnización por despido.
www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/mochila-austriaca-idea-viable-para-
A pesar de la rebaja de los costes de despido, lo cierto es que España sigue siendo uno de los países de la OCDE. Si analizamos las indemnizaciones por despido por semanas de salario. En España, el coste de despido es de 15,2 semanas de salario. Si nos comparamos con las grandes países de la UE, nos encontramos liderando los costes: Alemania (11,6 semanas), Reino Unido (4 semanas), Francia (4,6 semanas) e Italia (0 semanas). De hecho, solo un país de la UE tiene mayores costes de despido que España, Grecia con 15,9 semanas.
Absolutamente ridículo para un país con tanto paro
Si son 5 años desde la baja voluntaria aunque te despidan después de 6 meses no tendrias acceso al fondo, hasta pasado esos 5 años.
No lo veo lógico a no ser que se refiera a pasados 5 años sin encontrar trabajo aunque hayas causado tu la baja voluntaria.
El trabajador recibe la compensación, con la desventaja de que la está financiando él mismo así que la empresa no tiene costes adicionales que pueden ser muy altos
La desventaja para el trabajador es que no puede chantajear a la empresa como ocurre ahora
Pero crecerá el empleo porque la empresa despide sin costes adicionales, así que todos más contentos
Al final es bueno para todos porque la relación es más libre
Turismo: 11% PIB
Construcción: 10% PIB
Automóvil: 10% PIB
Exportaciones: 24% PIB
Ind. farmacéutica. 7% PIB
Ind. quimica: 13% PIB
Suponiendo que estos datos sean reales porque no has añadido ningun link que lo avale, pueden ser datos puramente inventados; te pongo otros datos comparativos:
www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=3994&L=0
PIB España Primer trimestre del 2019:
Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año
2019T1 2019T1 2019T1 2019T1 2019T1
Total Nacional 4,4 12,7 6,2 69,6 7,1
Es decir, 70% Servicios e Industria + Construccion = 12,7 + 6.2 = 18,9%
El PIB de Alemania por poner un ejemplo de pais Europeo:
en.wikipedia.org/wiki/Economy_of_Germany
Industry and construction accounted for 30.1% of gross domestic product in 2017, and employed 24.2% of the workforce
Siguiendo con tus datos, lo unico con empresas multinacionales con sede en España son el Turismo y la Construccion y las exportaciones*
Y ahora paso a explicarte con detalle el * y el resto.
Para empezar, las exportaciones un 24% la inmensa mayoria son de productos de bajo valor añadido y con fuerte competencia: verduras, frutas, etc, es decir productos agricolas en su mayoria y ya sabemos como estan los agricultores, felices de júbilo de tanto dinero que reciben de las exportaciones de sus productos.
Automovil, dices que el 10%... pero es un 10% que para empezar, no es fruto de las compañias españolas. Como todos sabemos, BMW, Audi, Volkswagen, Toyota, Peugeot, Citroen, Renault, Volvo, etc etc son todo empresas con su sede central y sus ingenieros trabajando en la castellana de madrid o en barcelona. Pero es que ni siquiera Seat es 100%, ya que casi un 49% de sus acciones son de Volkswagen.
Ahora paso en estilo Barrio Sesamo a explicarte la diferencia entre tener la marca propia de automovil a tener una fabrica de coches:
Suponiendo una marca de automóvil A, cuya sede esta en el pais X, y teniendo sus fabricas B en pais Y, tenemos que:
A(X) > B(Y)
Esta funcion matemática te la traduzco a lenguaje normal: Los ingresos y salarios de X teniendo la marca de coches A donde trabajan ingenieros que diseñan e investigan motores y tecnologia automovil, ingresa y produce más dinero que el país Y teniendo la fabrica B, donde los trabajadores unicamente se dedican a montar las partes del automovil y ensamblar piezas diseñadas por A en pais X.
A su vez, el que España tenga un 10% de su PIB en automovil, no significa que gane más dinero que otro pais B cuyo PIB del automovil sea del 8%, pero si tenga marca.
10% del PIB de 30000 millones de euros < 8% del PIB de 60000 millones de euros.
Para Industria Farmaceutica e Industria Quimica idem de idem. Todos sabemos que las sedes de Roche, Bayer, Glaxo SmithKline, Mercks, Pfizer, Gilead, BASF, Novartis, etc etc estan en la castellana de Madrid o en la Rambla de Barcelona...
Misma explicacion que para el sector del automovil....
Pero bueno, que la culpa de todo es del SMI y de las malvadas indemnizaciones y no de que el modelo productivo español este basado en sus grandes empresas en construccion, turismo y sector financiero especulativo con el Santander, BBVA, ACS, OHL, etc etc etc...
Aquí como siempre, los primeros (por la cola)
No es una sóla cosa.
¿Entiendes que turismo no es TODO el sector servicios verdad?
Veo además que no entiendes como se calcula el PIB.