El 3 de junio de 2019 los jubilados de MODEPEN se manifestaron en las escaleras del MARCO de Vigo, primero los Pimpinela repasan las reivindicaciones del movimiento, luego el economista Xavier Pérez Dávila nos habla sobre la mochila austriaca, la trampa individualista que planean implementar en el estado español.
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etiquetas: mochila austriaca , modepen , vigo , xavier pérez dávila
Si fuistes un pobre currela toda tu vida, es lo que tendrás en la jubilación así te mueras de asco.
A ver si cuando nos jubilemos cobramos una mínima parte de lo aportado.
Por otro lado. Austria tiene una experiencia de unos 17 años con el tema. Han bajado los sueldos en Austria? han perdido derechos laborales? Se han opuesto sindicatos (que tienen larga tradición en el pais)? ha evolucionado mal el paro? Qué tal soportaron la crisis del 2008? .
¿Qué es eso tan malo que ha pasado en Austria que tanto tememos?
Por otro lado el empleado también tiene la ventaja de irse cuando quiera sin perder “derechos adquiridos”,¿ cuántos no se atreven a cambiar de trabajo en España por no perder la indemnización que llevan acumulada?
La indemnización de despido y el paro son dos métodos de aborregar al personal, convertirlos en mediocres con pocas aspiraciones, es mucho mejor un sistema en el que se acumule cambies o no de trabajo.
Aunque es aún más Sangrante que el propio no no lo sepa.
Mil matices, pero a favor.
Pues no las penalizan, le dan la mochila austriaca para hacérselo más fácil.
No lo hacen porque estamos en prácticamente el país con más paro de la OCDE, que a veces lo olvidamos.
Pero el problema del paro no se quiere solucionar. Solo abaratar costes a los empresarios. Obvio, estamos en España, estas son las prioridades. Así está el país como está.
El despido debe ser libre, pero los sueldos (o el sistema de protección como la mochila de la que hablamos) deben ser suficientes para que eso no sea un trauma.
“Si me va mal en la nueva empresa y quiero irme, o me echan al poco tiempo, me quedo en la miseria, en cambio si aguantó aquí en industrias pepe que llevó 15 años.... tengo la indemnización” lo he oído mil veces, y eso convierte en mediocre a la fuerza laboral, la gente no aspira a más, somos de alma funcionaria.
PD : por Alemania que tambien son flores y amor ... tienen un mercado de mierda llamado minijobs. Eso si que sería importar lo malo.
La mayor parte de casos que conozco de trabajadores que han cobrado del fogasa (perdiendo mucho dinero además) es porque la empresa no les había pagado. No por la indemnización por despido.
¿Qué es FOGASA?
Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Indemnizaciones
Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
Excepciones:
La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.
Los pagos a cargo de la empresa por el trabajador se hacen con el dinero que ha generado el propio trabajador.
El FOGASA actua en caso de impago por insolvencia del empresario y actua para pagar salarios e indemnizaciones.
El FOGASA no actua fuera de insolvencia o procesos concursales. Pero si lo hace cubre ambas cosas (con limites en pagos).
Para mi el modelo que podría funcionar en España bien es un modelo mixto : algo así como 8 días/año y un 0.80% anual de antiguedad con modelo austriaco. Que conseguimos (creo yo). Que haya cierta resistencia a despido caprichoso de empresa (minoritario pero temible en todo caso porque tiene pagar de bolsillo y no lo tiene pagado ya con mochila). PERO a la vez logramos que un trabajador no se ate a empresa "por no perder antiguedad" y se la lleve consigo caso de empresa subnormal (que es un % no se si alto o bajo pero significativo en todo caso). No soy por suspuesto un experto en el tema (pero en absoluto). Pero creo que lograríamos empezar a romper el horrible modelo dual que tenemos de grandes temporalidades.
La experiencia austriaca (que es de 17 años) ha dado no ha dado como resultado precarización, ni perdidas de salarios, ni de empleo. Los sindicatos austriacos (apoyan la mochila y no son sospechosos...). De verdad que creo que tenemos que mirarlo despacio porque puede ser un modelo para pensar en España (adaptado). Por citar otro modelo Europeo pero que en mi opinión es un horror : el alemán. Los despidos y tal son como el español PERO tienen un mercado en B con minijobs (de hasta 35 horas a la semana) que no dan derecho a jubilzacion, con sueldos ridiculos... riete tu de los temporales de España en comparación. Igual que austriaco creo que ha funcionado bien, el aleman me parece que no (en terminos de igualdad, empleo de calidad, etc...).
Gracias por tu respuesta.
Parece que vendáis como un problema para el trabajador el tener derecho a esa indemnización, cuando en realidad es una ventaja.
El problema es lo repetitivo. Siempre que se quiere deprimir y degradar el mercado de trabajo, se vende como ventaja para los trabajadores su pérdida de derechos. Me parece una falta de honestidad.
Los trabajadores se ven atados a empresas a las que no desean pertenecer, los empresarios tienen a gente con la que no desean contar, )a productividad cae, la salud mental se resiente.