Trabajamos en el sector informático. Trabajamos en empresas que imponen un constante reciclaje en tecnologías. Formamos parte de proyectos que mantienen en funcionamiento los principales sectores de la economía: bancos, eléctricas, telecos, citas sanitarias, tráfico aéreo, señalización de carreteras, tráfico y gestión de mercancías, etc... Pero a pesar de esto no tenemos vida.
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etiquetas: movilización , lucha de clases , informáticos , consultoría 
No creo que pase mucho tiempo hasta que se vuelva una pesadilla para los empresaurios las constantes caídas, brechas, fugas de información, etc.. en sus sistemas.
Que el producto este terminado en un día a una hora en concreto le viene bien al dueño de la empresa, que es además es que se llevará los méritos.
Y que en el momento en el que a la empresa un trabajador no le salga rentable, lo echara, y ni gracias ni nada.
Cuando entiendes eso, entiendes que dar doce horas extra no es beneficioso para ti.
La lucha es el único camino
No se más...
#5 los hay que lo hacen como el pan de cada día y eso no puede ser, si es cierto que un día por problemas al pasar a producción se puede quedar uno más horas(si se las remuneran) pero por casos excepcionales.
Además, cuando quitas a los jefes de la formula y son los desarrolladores o personas técnicas quien vende el producto, se beneficia todo el mundo, el cliente por tener un producto que le han vendido en un tiempo real y mucho mas barato, la empresa porque su reputación aumenta al vender productos con calidad, en un tiempo correcto y aumenta sus beneficios al quitar intermediarios ineficientes y por supuesto a los desarrolladores que además de establecer y desarrollar productos en un tiempo correcto, ven como aumentan sus beneficios y por supuesto su moral al no tener a nadie diciendo que el producto había que entregarlo en una fecha imposible.
- individualmente: cobardía generalizada, lo que hace que las acciones individuales sean un suicidio.
- colectivamente: culpables de tener los sindicatos que se padecen, mediocres paniaguados.
Llorar a «los empresarios» es infantilismo, papá ya no es un recurso.
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bolsanidad.es/cuanto-cuesta-el-personal-informatico-de-la-conselleria- : Cuánto cuesta el personal informático de la Conselleria de Sanitat
Encima el modelo de negocio se ha exportado y el carniceo se extiende ya a cualquier cosa
#6 ¡pues aprovecha, copon!
En los últimos años he trabajado en startups, consultorías tanto como externo como currando en las oficinas de la propia consultoría, y ahora en cliente final... Y no cabe duda que donde tienes mejores condiciones tanto a nivel laboral como social es en startup o cliente final grande. Pero la clave es que pude permitirme el lujo de dejar la consultoría y no me tardaron en aparecer las oportunidades que quería.
En resumen, tenemos la oportunidad de decir que si no estamos bien en un sitio, nos largamos. Trabajo no nos falta.
Nadie debería de aceptar ningún trabajo de una cárnica. Deberían de ser prohibidas y juzgadas por tráfico de personas.
Un entorno donde la presion es constante, los requerimientos cambiantes dia si y dia tambien, donde se valora solo el precio ofertado por el contratista en lugar de la propuesta tecnica, la cantidad de flipados del coco sin tener ni puta idea pero con mucha ambicion y mucha labia que, por ello, ascienden a cargos de management, mil cosas mas...
Al final se ve afectado el trabajador que acaba no por entender que leches esta haciendo, ye so corroe la motivacion. No hay un entorno donde pueda crear, pues sufre constantes interrupciones en el flujo de creacion, y no se pueden realizar las entregas bien. Ergo, no se entregan las cosas o se hace mal, con mil millones de defectos mas de los que se tendria.
Esto es un antipattern muy conocido, el pollo sin cabeza. Lo malo es que la consultoria suele funcionar asi. El problema es que hay pocos profesionales con huevos para ser honestos con los clientes e instruirles que, si quieren un cambio, ese ira a la cola y ya se desarrollara despues de haber cerrado lo anteriormente acordado, o decir que cosas son inviables, que otras cosas tienen una alta complejidad, etc.
Yo creo que el ser carne no es malo del todo. Yo cobro mas o menos lo mismo que el cliente (tirando a mas) y me voy a casa antes que el, y en el fondo, me da igual que el proyecto salga o no, si me importa que las cosas salgan bien es por la honrrilla y porque si la cago alguien que no tiene culpa de nada tendra que quedarse conmigo hasta tarde solucionando el problema.
Pero la madre del cordero del asunto es que para que se acabe la subcontratacion lo que tiene que cambiar es la mentalidad del cliente, que se tiene que dar cuenta de que la informatica es el core de su negocio, que no es una cosa que esta en la organizacion por casualidad y que se puede subcontratar, si no que es el core de su negocio y punto. RRHH o contabilidad tienen menos efecto en el exito de su empresa que la informatica. En un banco o en una cadena de hipermercados la informatica ya no es esa cosa que te permite tener cajeros y acelera las cuentas, si no que es el canal principal para que el cliente llegue a ti, y si lo subcontratas estas poniendo en manos de otro tu negocio. Si no le entra en la cabeza subcontratar marketing o RRHH, ¿por que su canal principal si?
Mientras eso no cambie, habra subcontratacion, asi que no hay que luchar contra ella, si no hacer que sea buena. Y ademas, en todos los clientes en los que he estado han tenido EREs mientras estaba alli. Con buenas condiciones, la verdad, pero la verdad es que creo que tal y como esta el panorama ahora mismo tienes un curro mas seguro en una consultora que en un cliente final, aunque tambien es cierto que yo estoy en una relativamente grande y que no trata mal a su gente, que se ve cada puto chiringuito por ahi...
PD: he usado lo de "los huevos sobre la mesa" porque tenia un cliente que lo decia mucho cuando hablaba de "compromiso".
Es la oferta y demanda, normalmente estas empresas cogen a gente sin experiencia y ofrecen un mal servicio al cliente, y por supuesto no tiene por qué ser el más barato.
Eso y, como ITS que soy, puedo asegurar que el 90% son inútiles cerebrales con las neuronas justas para andar y no cagarse
Hay trabajo mucho mejor que ese. En lugar de quejaros, salid del huevo
El unico cambio en el sector TIC español vendra cuando los trabajadores se dejen de gilipolleces y aprendan inglés. Hasta entonces, nada de nada.
El tipo de contratacion importa porque al final se contrata a gente mas "barata" que tiene menos experiencia y se le da mas responsabildiad de la que deberia solo porque son mas baratos, pero solucionar eso implicaria decirle a todo el que se gana la vida con esto "hasta que no tengas alguna cana no seras analista porque no estas fogueado" para que nadie pueda ser analista antes de saber lo que es un commit en dos pasos, por ejemplo.
* si casca en produccion pero los test van bien, entonces es que los tests estan mal. Mi ultimo fin de semana (junto a otros cincuenta tios) fue por una cosa que estaba mal pero que los test unitarios no detectaban. Tres dias hasta que el puto desarrollador accedio a mirar el codigo despues de la enesima "¿y si el test esta mal hecho?"
- Hola Jefe, verá, hay este problema y solucionarlo bien y con vistas a futuro van a ser 3 semanas de trabajo, porque hay que cambiar varias librerias, refac...
- ¿No puedes hacer un parche ahora para enseñarlo mañana? Si el cliente no lo ve no vamos a poder venderlo. Y me ha llegado esto que tiene que estar para dentro de 5 días, es rápido, puedes parar un par de horas para hacerlo, y si puedes échale una mano a XXX...
Ahora mismo tengo 5 proyectos abiertos a la vez, y los voy tocando según puedo y van acercándose reuniones, además de las "chuscas" rápidas que se tienen que ir haciendo en otras tantas cosas, no me piden que me quede para terminarlos y es de agradecer, todo va saliendo pero la empresa saca mas beneficio con 6 programadores en lugar de 20 y con unas CSS bonitas que parezca que el producto está terminado y es 100% bueno, bonito y barato
Muchas empresas y startups, la mayoría son de HotFix y ya se arreglará, porque hay que vender ayer para comer mañana, y cuando llevas 60 parches y 3 commits perdidos ya es tan inviable que resultaría mejor hacerlo de 0, pero claro, eso no lo pueden (o quieren) asumir, y por esto pasa lo que pasa, y sobre todo lo que pasará como bien dice #3.
Mis compañeros me hacían competencia desleal en el trabajo. Se quedaban mas tiempo, no se iban a su hora, y no porque hubiera una incidencia grave (entonces sería comprensible), no porque lo mandara el jefe, sino que es un problema de mentalidad. Yo me iba a mi hora y quedaba como la oveja negra del equipo. Y con los salarios, la mismas mierda. En una profesión donde hay escasez de candidatos, se puede pedir muchas mas pasta, pero la gente traga, no se valora a si misma ni a su profesión. Y cuando eso ocurre, no va a ser el empresario el que te valore. Ante estos problemas, de muy difícil solución, tuve que largarme del país.
Ahhh, y te digo esto mientras me como un buen bocadillo de jabugo
No es una cuestión de aprender inglés o emigrar. Hay que mejorar las condiciones aquí porque es donde se necesita luchar.
Yo estoy plenamente convencido de que los únicos capaces de hacerlo somos nosotros mismos. Y hay varias maneras:
- Movilizaciones
- Hacerse valer y respetarnos a nosotros mismos rechazando condiciones precarias.
- Creación de alternativas competitivas que disrupten el panorama actual.
Si compartes piso ya baja mucho mas.
Los expertos en test-driven development tampoco son baratos. Y si quieres trabajar de esa forma (que es una forma genial, no son gilipolleces en absoluto) necesitas trabajar codo con codo con buenos analistas funcionales que conozcan el sistema de arriba abajo para diseñar tests realistas. Nuevamente, la categoría de analista funcional esta totalmente devaluada, se pone a un chaval con 2 años de experiencia y luego se llevan las manos a la cabeza cuando el barco hace aguas por todas partes.
Desde el momento que no hay ni un arquitecto experto en seguridad, ni buenos analistas asignados al proyecto, tiene TODO que ver con el precario mundo laboral del sector IT.
Y si el desarrollador tardo 3 días en mirar el código... déjame adivinar, el proyecto estaba subcontratado. Nuevamente tiene TODO que ver que el mundo laboral IT.
Yo llevo ya 10 años en consultoria IT. Con esto no pretendo erigirme en el super-experto de nada, pero vamos, que tampoco hablo sin tener ni puta idea
Tu quedate con tu lucha, porque ni me interesa. No da resultados y eso es un hecho.
Yo hice la mia buscandome la vida y me salio de puta madre.
Asi que si la gente quiere cambiar de verdad, que se dejen de sindicatos traidores o de simbolismos, que aprendan ingles y que se piren.
La empresa quiere ganar pasta, tú quieres ganar pasta y por eso cobras lo que cobras (si no, dártelas de importante con argumentos técnicos solo te convierte en un pobre flipado). Todas las discusiones están bien, pero hay veces que , simplemente, no se puede hacer pair programming, no se puede trabajar en entorno ágiles o no puedes utilizar git y tienes que tirar por svn.
Solo hay dos premisas innegociables. Al menos para mí. DRY y KISS (dont repeat yourselves & keep it simple stupid).
Desgraciadamente su situación es la misma que en la mayoría de los colectivos laborale. Y digo mayoría por no decir en todos (hablando de los coelctivos, no de casos concretos)
Di nombres
Por qué esto no pasa en las TIC en Espagna?
1. En Espagna en general no hay competencia porque todo está atado bajo cuerda.
2. En el sector TIC no se demanda calidad, porque ni se sabe (muchas veces el profesional TIC no es tan profesional), ni se demanda (el cliente sabe todavía menos y como he dicho antes no hay competencia real).
Desde mi punto de vista esto ira cambiando poco a poco. Por ejemplo los bancos se van a tener que poner las pilas porque ya empiezan a sentir en la nuca a las Fintech. El sector de la distribución tiene detrás a Amazon ...
Casualidades que los que traen la competencia sean extranjeros!!
Qué pasará con el profesional TIC? Pues que el realmente bueno podrá trabajar para clientes buenos que demanden calidad y ofrezcan buenas condiciones. El profesional mediocre seguirá con consultoras que venden servicios a clientes (administraciones públicas ..) donde todo sigue dando igual.
Por cierto, que tecnologías usas?
Terminar en una consultora que no te trate mal no debe ser el final del camino de saltos, ya que terminar en la empresa cliente es prácticamente imposible, tengo compañeros que llevar casi diez años en el proyecto y siguen subcontratados.
Claro que las condiciones laborales no son malas, pero siempre son peores que las de los própios, siempre tenemos menos días de vacaciones, de asuntos propios y por supuesto menos salario.
El sindicalismo de CCOO y UGT no nos vale a los externos, ya que ellos miran por el intereses de los trabajadores del cliente final y los sindicatos de la empresa que te contrata solo miran para los que están en la sede.
Al final los externos estamos vendidos si no nos organizamos y para ello veo util este tipo de movilizaciones en el sector TIC, ya que con el cambio de convenio que se nos viene encima, nos van a dar por culo.
1) El empresario pagará tan poco como pueda, es su misión, y la hace bien. Vuestra misión es cobrar tanto como podáis
2) El trabajo es un bien escaso, y en España escasísimo
3) El que no llora no mama
4) No te aferres a un sitio dónde no te sientas valorado, muévete
Siendo un trabajo que se puede hacer de forma 100% remota... ¿para qué irse? Yo trabajo con empresas de todo el mundo, desde España.
Y no te equivoques, estoy de acuerdo que a nivel de los tecnicos hay tambien mucho flipado de la leche. Pero ahi entramos en lo que digo: Si el tio tiene labia y presencia, ascendera. El que sus conocimientos, su pragmatismo y empatia sean correctos o no, es otra cuestion.
Uso .NET básicamente, pero dentro del stack .NET, por ejemplo, conozco tanto C# como su variante funcional, el F#. Aprender un lenguaje funcional "bends your mind", es una experiencia que recomiendo (funcionales aparte de F# tienes Scala o Clojure entre otros). También tengo conocimiento en Python (debido a mi interés por el Machine Learning), y algo de Java. Lo bueno de este mundillo es que no consiste en preguntar "qué tecnologías usas", sinó cuántos conceptos claros tienes: qué es un service bus, microservicios... y sobretodo, autonomía y capacidad de resolución de problemas y de aprendizaje (desarrollar no es un arte lógico, requiere de mucha creatividad). El carácter de uno mismo en esta profesión hace MUCHO. Y en general los desarrolladores somos algo asociales y con un ego que nos impide ver más allá de nuestras narices y darnos cuenta que tenemos un cerebro de mono.
Y veo que a pesar de tantos informáticos que nos hemos largado de España, porque cada vez hay mas en el extranjero, la cosa sigue igual.
Otro problema es el de los compañeros. Es una profesión de estrellas y aunque no valoramos a nivel laboral lo que hacemos, luego no nos cuesta "rajar" del trabajo realizado por un compañero. Criticamos que no documenta, que no ha hecho esto de la manera X o no ha usado la metodología Y, cuando seguramente el compañero lo haya realizado de esa manera por XYZ motivos, que no documentó por presiones en el calendario.