Se sabe que el valor más importante de un empleado es su productividad. Sin embargo, hoy muchos empleadores premian más la presencia, ya sea física o virtual, llevando a muchos a trabajar horas de más, lo que irónicamente afecta su productividad. Si la pandemia nos ha enseñado algo sobre el trabajo, es que no necesitamos pasar largas horas en una oficina para ser productivos. Entonces, ¿por qué el presentismo sigue siendo tan importante?
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etiquetas: presentismo , productividad , trabajo , remoto 
Me refiero a jefes intermedios, pero también a algun director de empresa (algunas hoy cerradas).
A las dos semanas le dije: hazme la cuenta que he encontrado otro proyecto. Así ya no tendré que pasar más por delante del despacho del director a mi hora de plegar.
Y sí sí, me fui. Por cierto, me enteré con el tiempo que defenestraron a mi jefa. De Corporate Director a RS Manager. Tuvo problemas con todo el equipo.
Por cierto, utilizáis Teams? capitalistas!
En un trabajo que estuve tenía un jefe que me daba total libertad de horas, siempre que cumpliese plazos, el hacía lo mismo y se trabajaba muy bien, si un día no había curro nos íbamos para casa y no estar calentando la silla. Se fue ese jefe y me pusieron a otro que ya estaba en la empresa que era de "Ni un minuto tarde", mi rendimiento bajó debido a mi falta de motivación, pasó de ser un trabajo creativo a ser un trabajo de producción en serie, eso sí, ahora cuando llegaba mi hora me piraba y si había una urgencia allá se las apañasen. A los meses, despido improcedente alegando bajo rendimiento. Como yo cumplía mis horas y se podía comprobar no podían echarme procedentemente, pero la falta de productividad era imposible de demostrar porque en mi trabajo no es cuantificable.
cc #5
El problema es que la mayoría de los jefes no saben contestar a la pregunta ¿ Que va a hacer mi equipo este mes?
CC #5
1. Que lo acabes en 8 horas
2. Que no te de tiempo. Entonces serás un mal gestor del tiempo.
3. Que lo acabes en menos tiempo y te sobren 2 horas por ejemplo. Si te pudieras ir a casa, estoy seguro de que la mayoría de la gente lo haría en menos tiempo, pero como tienes que quedarte a calentar la silla de todas formas y, lo que es peor, si lo acabas antes es probable que te manden más tareas...¿que hace normalmente la gente? Gestionar el tiempo para acabar exactamente en 8h.
Rodeado estoy de gente que no quiere producir más para luego tener la "recompensa" de tener más trabajo. Y encima si ven que eres bueno, todavía cuentan contigo mucho más. Pero claro, eso no se traduce en sueldo. ¿Que pasa entonces? Que la gente no quiere esforzarse por destacar y el sistema premia al mediocre, al que hace su tarea sin meter ruido, sin ser ni el mejor ni el peor.
Yo desde hace años tengo claro que esfuerzo el justo y necesario, no menos pero tampoco más, porque ni agradecido ni pagado
Antaño usaba el skype, luego el communicator, otra vez el skype (bussiness) y ahora el Teams.
Qué remedio.
PD: Que le jodan a tu (ex)jefa, lamer culos no es bueno.
JAJAJAJAJA. Normal que nos traten como a idiotas.
Les da pánico que surja algún imprevisto y se vean en la tesitura de bajarse ellos al barro y solucionarlo.
-una llamó en su primer día de trabajo presencial en dos meses para preguntar por su contraseña en el gestor de expedientes ( ya no tenemos expedientes en papel) vamos que estuvo una buena temporada sin hacer nada.
- otro que alternaba trabajo presencial y online por semanas dijo que hacía todo el trabajo la semana presencial, dejando claro que la mitad de su jornada laboral sobra.( Y la del.que se turna con el podemos entender que tb)
Pero son funcionarios con casi 60 tacos a los que nadie va a sancionar ni a poner a trabajar, lo único que podemos esperar los que si queremos trabajar es que no maleen a los que entren nuevos.
Lo ideal creo que sería un sistema mixto en el que sólo un par de días a la semana se exija la presencia.
Vamos que en tu lugar de trabajo saben quienes son los que no han trabajado nada y os hacen volver a todos. ¿Y el comité de empresa no dice nada? ¿Existe un comité de empresa? ¿Hay alguien sindicado ahí dentro?
Criaturas...
Te falta una tilde y una coma, figura
Medir rendimiento y productividad individualmente es muy complicado, al final esa 'medida' depende más de los supervisores que realmente saben en qué trabaja cada uno y qué tareas son más complejas o menos. Y esa medición es totalmente subjetiva y por tanto puede ser equivocada.
¿Y si mi compañero, el listillo, hace un churro para acabar la tarea (que habitualmente son otros los que tienen que soportar)?, ¿o si ése mismo listillo se tira 2 horas más para pulir algo que cree que puede afectar al cliente si no está perfecto?
Por desgracia no es tan fácil medir los tiempos, a no ser que estés en una fábrica.
Uff, combo.
Pero claro, en la empresa privada es imposible esta lógica. El corporativismo y la propiedad privada son cánceres que limitan enormemente la capacidad productiva de una empresa y el bienestar laboral de la plantilla. La meritocracia es de los mayores pufos del mundo empresarial. Inexistente.
"Porque eres amable, inmediatamente salto a la conclusión de que 'este tipo también debe ser un gran trabajador', aunque no me has dado ninguna evidencia de que lo seas".
Esto puede dar lugar a promociones u otros beneficios para los trabajadores que asisten en persona. "
Me ha hecho gracia esta parte porque no puede estar más alejado de la realiad. Al menos en mi experiencia no suele ascender el más majo. A lo mejor eso se aplica en otros países, pero aquí asciende el que mejor se la clava al resto. O a lo mejor se refiere sólo al que es más majo con el jefe, aunque con los compañeros sea un hijo de
TLDR: porque los jefes no son buenos jefes. No hay más vuelta que darle. Un buen jefe valora el trabajo y la productividad. Un mal jefe, no. Y porque hay gente para la que su realización personal pasa por el trabajo y fuera de la empresa son miserables. Y no comprenden que no todo el mundo es así.
Yo sigo en casa, y veo una posible vuelta como una condena. A ver si soy capaz de evitarlo.
En los trabajos que su productividad no esté ligado directamente al tiempo, no es aceptado que si una persona puede hacer su trabajo en media hora porque es un maquina y se puede marchar, mientras tú eres un lastrado y tienes que echar tus 7 horas, como vas a permitir que un compañero se vaya y tú te quedes, intolerable, aquí todos el mismo tiempo, el de 7 horas no puede hacer lo mismo que el de media, pero si al revés, y ahí se queda calentando silla.
Si entendiésemos que hay distintas capacidades, podríamos entender que compañeros tarden distinto tiempo, y no se puede unificar todo en un mismo horario porque no es elástico.
En los que la producción depende directamente del tiempo trabajado, y algunos sean más productivos o de mejor calidad, no se les puede bonificar, porque encima se ve como que realmente se castiga al resto.
Esto pasa desde antes del principio de la vida laboral, con una educación que prima el todos podemos y velocidad del más lento.
Al final solo es, que no podemos entender que el resto puede ser mejores o nosotros peores.
Y eso hay mucha gente que no puede aceptarlo
Imagino que los mayores beneficios de no externalizar en este aspecto son culturales, y el estar atados a una misma legislación, lo cual facilita muchas cosas, y agrega una confianza mucho mayor. Pero también es cierto que ahora mismo tengo compañeros que no sé si son un avatar, son varios o son una inteligencia artificial
Edito: Que tampoco soy automatófobo, que si trabajan bien, por mí no hay problema con que sea una IA
Me cago en mi puta vida
- ¿Cuanto tardas en hacer esto?
- 8 dias
- Que dices, esto tiene que estar en 4 dias
- Vale. pues para qué preguntas, (así saldrá)
Cada uno de esos 4 dias un puñado de interrupciones con tareas irrelevantes pero que algun consultor quería para ayer. Incluso alguna vez nos tocaba hacer el trabajo del consultor que no sabia hacer su trabajo
Que está sentado en la silla?
Que no prepara la comida?
Lo que le interesa a las empresas es que la gente produzca. Y estar sentado delante de una pantalla no implica producir.
En muchas empresas este teletrabajo forzado está en el limbo. Vamos, que porque hay fuerza mayor. Si no, sería modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Estos jefes no se encuentran seguros y quieren tener todo cerca bajo su control cercano, no saben confiar en la gente.
Asi q acabamos con unas oficinas donde reina la desconfianza y el miedo. No se va para casa a la hora de salida por miedo a q pueden pensar los demás etc
Mi hermana va a tener q ir a trabajar a la oficina 5 dias a la semana, pq aunque la mayoria de la gente ha trabajado excepcionalmente bien desde casa, unos pocos se han aprovechado y han vagueado un poco. ¿q deciden los jefes? q todos a la oficina para poder controlar a esos poquitos q no trabajaron bien desde casa.
Donde yo trabajo básicamente van a cortar el teletrabajo salvo casos muy extraordinarios porque saben que hay gente que no ha hecho nada en teletrabajo ( administración, por eso no los echan)
El comité de empresa agrupa a la.mayoria de los que se han tocado los huevos todo el teletrabajo y piensan que los demás han hecho lo mismo así que ellos mismos le han dicho con dos huevos a la gente " esto de estar en casa sin hacer nada tampoco podía durar" , " estuvo bien mientras duró" etc.
A mí en el fondo me da igual xq a mí se que no me van a quitar mis tres días semanales de teletrabajo pero los que si han trabajado durante el teletrabajo están de muy mala hostia.
o lo mismo sí que lo han hecho, y mejor, porque no habia gente alrededor molestando o entregando formularios a medias
- Los objetivos los marcan como les da la gana. O cumples jodiéndote, o te despiden porque no trabajas.
- No existen horas extra.
- La desunión con los compañeros es total. Todavía más libertad para pactar todo tipo de condiciones individuales. Difícil unirse para plantarle cara. El divide y vencerás en su mayor amplitud.
- Se ahorra un pastizal en infraestructuras. Basta con "cuatro"
camasmesas calientes.- Se ahorra mucho dinero en consumo de energía, limpieza, etc.
En resumen, en la práctica, lo más parecido a los falsos autónomos. Tiempo al tiempo...
Que está bien cierto teletrabajo, pero es que no estamos poniendo demasiado cachondos con esa opción y se nos va a dar la vuelta a la tortilla (con cebolla y sin cebolla).
Los detectives privados se están poniendo las botas.
Si fuera al revés, las empresas elegirían por si mismas el teletrabajo de forma masiva y barrerían a las que no lo tengan implantado (ya que serían mejores en relación calidad/precio). Si la causa del presencialismo fuera exclusivamente el negrerismo de algunos jefes, hubiera caído por su propio peso.
Como el dicho, o todos follamos o la puta al río
Y no, la puta no es un privilegio, es simplemente o nos beneficiamos todos o nadie que es de lo que digo, la igualdad.
Aún así, piensan en volver a cierto grado de presencialismo, si bien menor que antes. Aunque no dan justificación para esto, su mantra es que el empleado ha de estar junto a otros físicamente para sentirse parte del equipo.
Se trata de un sesgo que tienen y aplican a todos, como si de niños de preescolar o de animales irracionales se tratase. Y de que siempre han tenido aversión a lo que consideran falta de control; aunque eso afecte negativamente a la productividad. Para ellos el beneficio esperado de juntar a todos supera a los beneficios de dejar que trabajen como deseen.
Art. 146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
Es una visión atrasada y poco realista, más orientada a los trabajos de fábrica en los tiempos de la revolución industrial que a los trabajos de índole intelectual de la era del conocimiento, en pleno siglo XXI.
Sí, es un planteamiento magnífico. No entiendo cómo no da mejores resultados...
Frente a este riesgo, tengo sentimientos encontrados, aunque es cierto que no es lo mismo tener a tus empleados bajo la misma legislación, y en el mismo país.
También creo que, así como dicen organizarse para acordar una tasa global para empresas, se puede hacer algún tipo de acuerdo para favorecer el teletrabajo sin fomentar la externalización, quizá como cupos mínimos y máximos (aunque indeseables, no nos limitarían en flexibilidad por miedo a despedir a los empleados locales) o cómo, a quién y cuánto pagar en impuestos.
En todo caso, aunque sea un peligro potencial, no creo que ésa sea la motivación que lleva a tantos empresarios a decir que no al teletrabajo (puesto que entonces podrían ir a la primera opción que propongo, y no lo hacen). Creo que el motivo es más simple en este caso, y radica en impulsos más primarios que no en una búsqueda del bien común en un escenario hipotético.
Por la parte de que algún extranjero me pueda quitar el trabajo, tengo también sentimientos encontrados; ya que he trabajado con bastantes, también de esa zona, y no me convence que den una calidad de trabajo suficiente, hablando en general. Por otra parte está la diferencia cultural, naturalmente. En todo caso, creo que el talento allí también estará ya empleado, pero quizá me equivoque. Es algo a tener muy en cuenta, en todo caso.
Me parece gracioso esto que comentas de que no sabes si son varios o una IA
Quizá es el sobreesfuerzo que supone diferenciar a la gente, cuando entra bastante gente nueva, o con la que no tienes mucho trato, resulta sencillo confundir quién es quién, porque presencialmente tienes muchos más datos para hacerte una imagen mental de cada persona, pero de forma remota, salvo que hagas videoconferencias a menudo, tienes sólo una interacción textual, y tu cerebro tiene muchos menos datos para identificar ese "personaje de la novela".
Yo tampoco le doy excesiva importancia, pero quizá también es porque en mi equipo hacemos bastantes videoconferencias, y muchos nos conocemos presencialmente. Si toda mi empresa estuviera formada por gente en remoto con la que solo chateas, igual el panorama me parecería más oscuro, no lo sé.
En el futuro se escribirán estudios aduciendo todas estas cuestiones, y la falta del contacto social seguramente lo mencionen como un retroceso. Pero cualquiera que haya vivido en una ciudad grande, entenderá que el contrapeso de las ventajas igual compensan.
Creo que ahora entiendo un poco más por qué me cuesta menos: yo soy textual, la imagen no me aporta demasiado, y mucho menos me aporta la imagen de una persona, a la cual probablemente no recuerde hasta que la vea muchas veces. Eso y tener la costumbre de videoconferencias y de trabajar con equipos remotos donde hay bastantes a quienes nunca conocí... Como mucho tengo una foto o un nick de ellos.
> En el futuro se escribirán estudios aduciendo todas estas cuestiones, y la falta del contacto social seguramente lo mencionen como un retroceso. Pero cualquiera que haya vivido en una ciudad grande, entenderá que el contrapeso de las ventajas igual compensan.
Seguro que sí, si ya se han hecho análisis de los pros y contras esperados del teletrabajo, indicando que "empobrece las relaciones". Naturalmente estos análisis se hacen de un modo generalista y no representan la realidad ni las motivaciones de otros tantos.
Muchas veces los resultados de los estudios dependen del enfoque que les estés dando, y si no evalúas otros aspectos como el que comento, no tienes una visión más amplia de los pros y contras.
Yo personalmente llevo más de un año y estoy contento, y en general en la empresa también lo está casi todo el mundo.
Imagino que también disminuirá el acoso, y bajarán otros problemas inherentes al presencialismo.
Edito por correcciones gramaticales
Por mi parte le veo muchos puntos positivos, aunque reconozco que hay uno o dos negativos para mí, que se pueden subsanar fácilmente; y posiblemente para otros haya más puntos negativos. Aunque en general conozco a varias personas contentas también en esta situación. Diría que como en vuestro caso.
¿Será algo así?