Se sabe que el valor más importante de un empleado es su productividad. Sin embargo, hoy muchos empleadores premian más la presencia, ya sea física o virtual, llevando a muchos a trabajar horas de más, lo que irónicamente afecta su productividad. Si la pandemia nos ha enseñado algo sobre el trabajo, es que no necesitamos pasar largas horas en una oficina para ser productivos. Entonces, ¿por qué el presentismo sigue siendo tan importante?
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etiquetas: presentismo , productividad , trabajo , remoto 
Frente a este riesgo, tengo sentimientos encontrados, aunque es cierto que no es lo mismo tener a tus empleados bajo la misma legislación, y en el mismo país.
También creo que, así como dicen organizarse para acordar una tasa global para empresas, se puede hacer algún tipo de acuerdo para favorecer el teletrabajo sin fomentar la externalización, quizá como cupos mínimos y máximos (aunque indeseables, no nos limitarían en flexibilidad por miedo a despedir a los empleados locales) o cómo, a quién y cuánto pagar en impuestos.
En todo caso, aunque sea un peligro potencial, no creo que ésa sea la motivación que lleva a tantos empresarios a decir que no al teletrabajo (puesto que entonces podrían ir a la primera opción que propongo, y no lo hacen). Creo que el motivo es más simple en este caso, y radica en impulsos más primarios que no en una búsqueda del bien común en un escenario hipotético.
Imagino que los mayores beneficios de no externalizar en este aspecto son culturales, y el estar atados a una misma legislación, lo cual facilita muchas cosas, y agrega una confianza mucho mayor. Pero también es cierto que ahora mismo tengo compañeros que no sé si son un avatar, son varios o son una inteligencia artificial
Edito: Que tampoco soy automatófobo, que si trabajan bien, por mí no hay problema con que sea una IA
Por la parte de que algún extranjero me pueda quitar el trabajo, tengo también sentimientos encontrados; ya que he trabajado con bastantes, también de esa zona, y no me convence que den una calidad de trabajo suficiente, hablando en general. Por otra parte está la diferencia cultural, naturalmente. En todo caso, creo que el talento allí también estará ya empleado, pero quizá me equivoque. Es algo a tener muy en cuenta, en todo caso.
Me parece gracioso esto que comentas de que no sabes si son varios o una IA
Quizá es el sobreesfuerzo que supone diferenciar a la gente, cuando entra bastante gente nueva, o con la que no tienes mucho trato, resulta sencillo confundir quién es quién, porque presencialmente tienes muchos más datos para hacerte una imagen mental de cada persona, pero de forma remota, salvo que hagas videoconferencias a menudo, tienes sólo una interacción textual, y tu cerebro tiene muchos menos datos para identificar ese "personaje de la novela".
Yo tampoco le doy excesiva importancia, pero quizá también es porque en mi equipo hacemos bastantes videoconferencias, y muchos nos conocemos presencialmente. Si toda mi empresa estuviera formada por gente en remoto con la que solo chateas, igual el panorama me parecería más oscuro, no lo sé.
En el futuro se escribirán estudios aduciendo todas estas cuestiones, y la falta del contacto social seguramente lo mencionen como un retroceso. Pero cualquiera que haya vivido en una ciudad grande, entenderá que el contrapeso de las ventajas igual compensan.
Creo que ahora entiendo un poco más por qué me cuesta menos: yo soy textual, la imagen no me aporta demasiado, y mucho menos me aporta la imagen de una persona, a la cual probablemente no recuerde hasta que la vea muchas veces. Eso y tener la costumbre de videoconferencias y de trabajar con equipos remotos donde hay bastantes a quienes nunca conocí... Como mucho tengo una foto o un nick de ellos.
> En el futuro se escribirán estudios aduciendo todas estas cuestiones, y la falta del contacto social seguramente lo mencionen como un retroceso. Pero cualquiera que haya vivido en una ciudad grande, entenderá que el contrapeso de las ventajas igual compensan.
Seguro que sí, si ya se han hecho análisis de los pros y contras esperados del teletrabajo, indicando que "empobrece las relaciones". Naturalmente estos análisis se hacen de un modo generalista y no representan la realidad ni las motivaciones de otros tantos.
Muchas veces los resultados de los estudios dependen del enfoque que les estés dando, y si no evalúas otros aspectos como el que comento, no tienes una visión más amplia de los pros y contras.
Yo personalmente llevo más de un año y estoy contento, y en general en la empresa también lo está casi todo el mundo.
Imagino que también disminuirá el acoso, y bajarán otros problemas inherentes al presencialismo.
Edito por correcciones gramaticales
Por mi parte le veo muchos puntos positivos, aunque reconozco que hay uno o dos negativos para mí, que se pueden subsanar fácilmente; y posiblemente para otros haya más puntos negativos. Aunque en general conozco a varias personas contentas también en esta situación. Diría que como en vuestro caso.