La situación en la que te hablaremos hoy en Laboro es bastante típica: Oye Toñi, que cuando salgas del trabajo tienes que ir a la gestoria a firmar tu contrato. Oye Toñi que mañana antes de entrar tienes que ir a la asesoria a firmar las nóminas. Oye Porfirio, que el sábado por la mañana tienes que ir a la asesoría a firmar unos papeles. Como es obvio, antes de entrar o después de salir significa que el empresario no te va a pagar nada por ese tiempo empleado.
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etiquetas: loboro , horas , trabajo , asesoria , firmar 
No estar obligado no significa que tengas que negarte, sólo significa eso, que no estas obligado.
Y es una información vital para que cada trabajador decida si quiere hacer esas cosas o no en su tiempo libre.
Si sois empresarios entendería perfectamente vuestra postura, pero si sois asalariados no entiendo por qué en este país parece que a los trabajadores les molesta que se les informe de sus derechos laborales.
Es como si nos jodiera que alguien pueda tener más pelotas que nosotros y se niegue a pasar por el aro.
No sabiendo nadie cuales son sus derechos, eso no puede ocurrir y somos todos igual de pringados. Es muy patético en mi humilde opinión.
Porque es muy triste que tenga que explicar esto.
- " No estoy obligado! Ya que según dice la ley en su artículo 25 del convenio de los trabajadores tengo derecho a faltar media mañana, y que la empresa me pague los gastos de desplazamiento "
" Nada majo, ya me los ha dicho todo. Buenosdiaanoadedios.
Cierra la puerta al salir"
No hay que meterse en camisas de once varas.
No estar obligado no significa que tengas que negarte, sólo significa eso, que no estas obligado.
Y es una información vital para que cada trabajador decida si quiere hacer esas cosas o no en su tiempo libre.
Si sois empresarios entendería perfectamente vuestra postura, pero si sois asalariados no entiendo por qué en este país parece que a los trabajadores les molesta que se les informe de sus derechos laborales.
Es como si nos jodiera que alguien pueda tener más pelotas que nosotros y se niegue a pasar por el aro.
No sabiendo nadie cuales son sus derechos, eso no puede ocurrir y somos todos igual de pringados. Es muy patético en mi humilde opinión.
Y ese es el problema, el miedo.
Al final es usar el sentido común, porque hay algunos que los derechos se los aprenden muy bien pero los deberes ya es otro cantar.
No le hago estar otro día más tiempo.
Ahora, recomiendo pedir aunque sea un borrador antes de siquiera aceptar la oferta porque luego vienen las cláusulas cabronas sino...
Yo lo acabo de hacer con un mail. (que te retengan más)
No, pero no se puede ser tan estricto. Al día siguiente puede que tengas que salir un poco antes del trabajo y si el jefe es una persona normal no te dice: no, no te corresponde. Te quito ese rato de las vacaciones .
- el alta del trabajador se realiza online y el trabajador recibe ( por norma general y desde mi experiencia) un SMS en su teléfono de parte de la SS donde le confirma el alta y la forma de recurrir si están equivocados
- al trabajador se le da una copia del contrato en el momento que empieza su primera jornada laboral y s entiende su aceptación de forma tacita, cualquier duda o cambio se puede realizar a lo largo de la jornada .
hay empresas que hacen esto ( que no sean trituradoras de trabajadores) para ver la predisposición del trabajador , si empiezas el primer día con pegas por chiquilladas de este tipo seguro que si llegas a la gestora no tendrás nada que firmar.
Ademas , si yo encuentro un trabajo que me hace ilusión trabajar que de un paseo por la gestora seria lo ultimo de mis preocupaciones.
laboro es un unos de los poco sitios donde tienes información sobre los derechos de trabajadores , pero a veces riza demasiado el rizo , mi opinión.
Sin en estas cosillas las que me ha enseñado a fijarme la sociedad actual y no en el fondo del artículo
Un jefe que sea una persona normal no te dice, y cito de tu comentario:
" Nada majo, ya me los ha dicho todo. Buenosdiaanoadedios.
Cierra la puerta al salir"
Sólo por decirle que lo que te pide no es legal.
Eso lo hace un delincuente.
Trabajo en una empresa mediana con sus más y sus menos donde hacen unas cosas bien y otras no tanto, por ejemplo si tengo que hacer un cursillo online me toca hacerlo fuera del horario laboral pero el tiempo que dure el cursillo me lo pagan como horas extra, es decir que lo cuentan como tiempo de trabajo aunque esté sentado frente a mi ordenador. Eso en principio está bien hecho.
Os cuento un caso reciente, de hace un par de meses de lo que no está bien hecho.
Un día a media mañana fui a la oficina de recursos humanos para hablar sobre la fecha de las vacaciones, y allí me dijeron que no me podían atender en ese momento, que tenía que ir cuando terminase el turno... Yo simplemente les respondí que no había problema que esa misma tarde a las 7 iba por allí, a lo que les faltó tiempo de decirme que ellos terminaban a las 5. Mi respuesta fue, que si yo tenía que ir fuera de mi horario ellos podían hacer lo mismo, después de finalizada la jornada soy yo quien decide lo que hace y a que hora.
Por supuesto al final me atendieron en ese mismo momento.
Item más que, lo más probable, es que fuera del horario de trabajo de ese empresario también suponga fuera de horario de la asesoría, así que me cuadra muy poquito el tema.
Y luego lo que dice #20, es más probable que el de la asesoría se acerque a hacer una visita al cliente y llevarle la documentación, que al revés.
Quitando casos excepcionales, no imagino una asesoría recibiendo trabajadores para eso.
Y en mi experiencia a casi ningún jefe le tiembla la mano para despedir a alguien que no cumple sus obligaciones, salvo que este muy justificado.
Para eso se sí que se suelen ceñir estrictamente a la ley.
Otra cosa es que te refieras a "obligaciones" de otro tipo, como por ejemplo quedarse un rato más después de la jornada sin cobrarlo ni fichar, porque todos los demás lo hacen.
En ese caso, eso no sólo no es una obligación sino que además es ilegal y un fraude a la hacienda pública, que debería ser denunciado inmediatamente.
Si no es el caso que tu describes, perdona pero es que yo también tengo conocimiento de causa, llevo muchos años trabajando y he visto más de una empresa donde creen que la ley sólo es valida cuando les beneficia a ellos.
Los que les joden son los que van a cumplir con su deber.
Por lo general cuando el empresario se va quejando de que el del sindicato no hace nada, es justo porque le está jodiendo obligándole a cumplir con la ley.
Si de verdad no hiciera nada, estaría la mar de contento e incluso le diría al resto de la plantilla que es muy trabajador y están en buenas manos.
Y conste que yo soy también de quid pro quo. Si un día pasa algo gordo me quedo un rato mas sin problemas. Y luego el día que tengo que llevar el coche al taller o hacer un recado salgo antes y no recupero ese rato. Pero yo a eso no lo llamo pedir favores al empresario.
Entonces no es tu compañero, será un empleado tuyo, o como mínimo un subordinado
(reconozco que, hasta ahora, siempre he tenido unos jefes cojonudos. Tiemblo ante la posibilidad de que un día de estos me caiga uno cabrón).
Cada uno sabra, pero vamos, no será porque en el día a día no tengamos todos visicitudes.
Y es en esos casos, cuando el sentido común no funciona, cuando hay que hacer valer tus derechos de alguna manera.
Y el primer paso para poder hacer valer tus derechos es conocerlos.
- el trabajador solo recibe el sms si previamente se ha dado de alta en el sistema de la seguridad social, y hay muchos que no lo tienen.
- lo de que al trabajador se le da una copia en el momento de empezar su primera jornada laboral, permíteme que me ria. Evidentemente hay empresas que así lo hacen, y evidentemente hay empresas que no.
Mi experiencia no se puede extrapolar a todo el mercado laboral, pero llevo 20 años trabajando y he pasado por unas cuantas empresas y esto que dices solo me ha pasado dos veces, en mi "primer trabajo", que la empresa hacía un convenio con la universidad y así mi contrato era de practicas (y le interesaba a la empresa) y en la empresa que trabajo actualmente, el resto me dieron el contrato a firmar a lo largo de la primera semana, el primer mes, o incluso junto al finiquito..
Laboro te da una información y luego tu decides que hacer con ella. Ya lo he dicho en algún comentario anterior, el sentido común dice que será un hoy por ti y mañana por mi, pero cuando sabes o sospechas que el empresario va a decir hoy por mi y mañana también por mi, solo puedes defenderte del abuso si sabes que están abusando de ti.
Por otra parte, aquí la mayoría de la gente ha interpretado la primera firma del contrato de alta, pero en el artículo se refiere, además y principalmente, a una vez estás dentro de la empresa que el empresario "te pida el favor" de que te acerques a la asesoría a firmar algún papel (nominas, modificación de contrato, finiquito (aunque aun no lo sepas), ...)
Tal vez, el que el otro día se quejo peca de purista o tiene una mayor sensibilidad que yo.
Otras expresiones que suenan menos esclavistas podrían ser "los que trabajan para mi", "la gente que coordino", "esos subordinados de los que usted me habla"
Sientete libre de ser atacado por cualquier, por cualquier estupidez y por cualquier ofendidito (si lo miramos friamente, mi comentario también era un poco de ofendidito...)
Está sustantivizado, en esa frase no pregunta nada. Afirma que que no tienes "porqué" ir a..
Se puede sustituir por "el porqué", en esa frase hace de sustantivo, así que va junto y con acento.
Tú tampoco lo argumentaste en tu primer comentario, por cierto, así que aplícate el cuento para la próxima.
Adiós.
www.wikilengua.org/index.php/porque/porqué/por_que/por_qué
No siempre que va con artículo es un sustantivo. Por ejemplo:
No entiendo el por qué lo hizo
Aquí no equivale a razón o motivo, pues no se puede decir ×No entiendo el motivo lo hizo (y hasta no hace mucho las Academias incluso censuraban la adición del artículo en casos como este).
Si no quieres entender, tú mismo.
Ignorado.
Falta de respeto es contestar a alguien con un simple "no" sin argumentar nada.