Algunos trabajadores habréis leído o incluso visto en la tele que ya se ha publicado en el BOE el nuevo "convenio colectivo de fútbol femenino" como una noticia positiva. Lo dice todo del nivel de este país, llamado con razón Españistán, que al parecer nadie se haya alarmado por esta noticia, que chirría más que la puerta del castillo del abuelo de Drácula. Es muy sencillo: imaginaos que la noticia hubiera sido que se publicado el nuevo convenio de construcción femenina...
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etiquetas: fútbol , convenio , derechos , discriminación 
No creo que haya un sólo equipo de primera división que dé beneficios.
Además de que #5 os ha dejado perfectamente claro el tema de los pagos, que parece mentira que todavía no sepamos que el fútbol es una empresa privada cuyo fin es ganar dinero (por lo que hará lo que considere oportuno para garantizar el negocio) y que, además, tienen leyes que cumplir.
En el caso de que la noticia tenga razon, por que no pone el ejemplo al contrario? Dicen que el salario minimo del futbol femenino deberia ser tan alto como el del futbol masculino. Por que no ponen el salario del futbol masculino tan bajo como el del futbol femenino?
Como siempre el problema no es otro mas que el dinero y las ansias de conseguirlo con el minimo esfuerzo.
Si exigen salarios mínimos altos y por ello los gastos son mayores que los ingresos, no habrá futbol femenino; sencillamente porque no es rentable, dudo mucho que lo sea ahora, pero si crecen los gastos es un negocio ruinoso
Te lo aclaro: ¿me estás diciendo que quieres primar a los hombres sobre las mujeres por que tú dices que juegan mejor aunque ese dato te lo hayas sacado de la Universidad de Mis Cojones Morenos? Es una pregunta retórica.
Si hacen eso no habría queja, efectivamente, porque ya no sería discriminatorio.
Que dejen de llorar de una vez en serio. Su fútbol aún no tiene nivel, es soporífero ver un partido, ritmo lento, poca agresividad, tiros flojos etc.
Y el tema de la pasta ya es cansino. A ver cuando empiezan a pagar 50€ por partido de liga femenina todos los pesados que insisten con el tema.
Si quieres entramos en bucle infinito, ya que nadie nos gana a cabeza dura.
Porque es el típico nininininini del ofendido en general que en realidad no le interesa nada el tema, solo quedar bien y ser "el bueno" y si ya de paso criticamos al fútbol para ser incluso más cool, pues mejor
La noticia va de que el convenio del futbol femenino no es igual que el convenio de el futbol masculino el cual da mucho mas beneficio y mucho mas espectaculo. Y piden que el sueldo minimo del futbol femenino sea tan alto como el futbol masculino, vamos que buscan lo mas rico, cobrar mas sin producir una mierda. Pero estoy contigo en que deberia ser igual el convenio de todos los profesionales, y a diferencia de otros gremios, hasta quitaria las categorias, todos iguales, y un sueldo minimo acorde a un trabajo de baja cualificacion como es el futbol, 1050 euros.
Veo que lleváis fatal eso de cumplir la ley, especialmente cuando va de discriminación por razón de sexo.
Pretender que un compañero de trabajo, que genera 1,5 euros por cada euro gastado en él, cobre lo mismo que otro que genera 100 euros por cada euro gastado en él es absurdo en cualquier empresa.
Obviamente se conseguirá que haya un salario mínimo pero luego habla complementos y primas por beneficio o por porcentaje de taquilla,... Por eso no cobran lo mismo Messi que cualquier otro jugador del Barsa. Por mucho que su trabajo dure las mismas horas en el misma empresa.
Por cierto, a mí me gusta más el baloncesto femenino que el masculino. Soy socio del Araski (femenino) pero el día que el carnet de socio cueste lo mismo que el del Baskonia (masculino) dejaré de serlo.
Perfecto, es tu opinión. Pero hay millones de personas a los que no les parece tan soporífero.
Sin embargo, el fútbol femenino, visto la repercusión mediática qe tiene si resulta soporífero.
"Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional"
"Artículo 1. Ámbito funcional.
El Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de los Futbolistas Profesionales que prestan sus servicios en los equipos de los Clubes de Fútbol o Sociedades Anónimas Deportivas (en adelante, designados indistintamente como «Clubes/SADs» o como «Club/SAD»), adscritos a la Liga Nacional de Fútbol Profesional (en lo sucesivo, denominada como «LNFP»)."
¿En el caso del futbol femenino se cumple?
- Futbolistas profesionales: SI
- Prestan sus servicios adscritos a Clubes de fúbol o SAD: SI
- Esos clubs están adscritos a la LNFP: SI
A parte de que el "fútbol femenino", forma parte de la AFE, que es uno de los firmantes.
Por lo tanto, cumplen los requisitos para estar acogidas en dicho convenio.
"no se puede decir que el sector sea el mismo" El sector es el mismo: Fútbol profesional, otra cosa es que las competiciones estén organizadas. Porque si no, tendríamos que decir que primera y segunda division son sectores distintos porque en Liga no juegan entre ellos y hacer un convenio para Liga y otro para Copa del Rey.
Más allá de eso, si seguimos leyendo el texto, vemos que en ningún momento, el propio texto hace discriminación por género. Entonces habría que suponer que ese texto tiene vigencia para ambos sexos.
Estaría bien que señalasen que linea del convenio en la que se hace la selección de género, porque dando el beneficio de la duda a que se pudiese hacer distintos convenios discriminando el género, otro hecho es que si no está explícitamente mencionado, el convenio debería regir para independientemente del sexo.
www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13332
files.laliga.es/transparencia/convenio-laliga-afe-boe/index.html
Igualmente, el fútbol femenino no lo ve nadie y no es rentable, pero es falso que sea ridículo que las mujeres jueguen profesionalmente.
Y pagar sueldos millonarios por jugar al fútbol no es un avance, es un atraso. Un atraso como el feminismo, que vive alejado de la realidad.
Lo que esta claro es que el convenio de hombres no les tiene que aplicar cuando nos encontramos en la situacion de que un hombre no puede ocupar el puesto de una mujer y viceversa. No es solo que no sea el mismo sector, es que no pueden ocupar la misma plaza, no tiene sentido pensar que les regula el mismo convenio. Primera y segunda no son campeonatos excluyentes, simplemente es una categoria dentro del mismo sector, pero los equipos no son de primera o segunda, pueden estar jugando un año en una u otra categoria, al igual que los jugadores.
Comparar el futbol femenino y masculino seria como compara equipos de futbol y baloncesto.
Por otro lado, una auxiliar administrativo tiene estudios, y por eso se merece un sueldo más alto que una futbolista profesional.
El caso es que por ahora, unos y otras se dedican al futbol profesional.
" hombre no puede ocupar el puesto de una mujer y viceversa" Tan excluyente como cualquier convenio sectorial que diferencie por categoría laboral y que el ejercicio de de funciones según acreditación académica impida hacer ciertas funciones.
Yo estoy de acuerdo en que cada uno debe cobrar según lo que genere y que pese a darme igual el fútbol, me parece bien que haya gente que cobra los dinerales que cobra. Si lo son capaces de generar, perfecto. Y si una jugadora no genera -en general- un beneficio de acuerdo con su sueldo, no debería cobrar un salario superior al que le corresponde por el hecho de ser mujer.
En mi opinión, de primeras, se debería haber aplicado el convenio vigente -que no hace división explícita de géneros- a ambos géneros y tal como se llevó una negociación para crear un nuevo convenio, ese tiempo debió ser usado para adaptar el convenio vigente a la realidad de que hay mujeres jugando al fútbol profesional y que no generan el dinero que les garantiza el convenio (al igual que algún tuercebotas que tampoco genera lo que cobra).
Y yo creo que un chófer se merece un sueldo mínimo mayor que una futbolista profesional.
Y es muy normal que tengan diferente sueldo los modelos femeninos y los masculinos. Tiene todo el sentido del mundo.
Y sobre el salario mínimo de las futbolistas profesionales con respecto a los futbolistas, pues entiendo que reclamen por ello, pero no se puede comparar con otras profesiones.
Y el concepto de profesiones de hombres viene a través de la historia, pero las feministas están desconectadas de la realidad y parece que les aprobaron la asignatura de historia por ser mujeres, o tal vez las mujeres tengan unos problemas de comprensión (lectora y de la otra) que no tienen los hombres.
Luego con complementos y demás, pues ya hablaríamos. Pero ya digo que no puedo entender que jugadores de fútbol masculino como Miguel Gutiérrez, del Madrid que han jugado 0 minutos cobren más que estrellas femeninas como Irene Paredes, en el PSG.
Yo estoy de acuerdo con #22 , les deberian poner el mismo salario minimo a las mujeres que a los hombres, e igualando por arriba.
Con esto conseguimos lo siguiente.
1) No habrá discriminación.
2) Si generan ese dinero y más (el beneficio) pues les pagarán al menos el mínimo de 150.000 euros y la empresa se quedará con el extra.
3) Si no lo generan todas a la calle y se acabó el futbol femenino, ¿o acaso cuando un empresario habla de que por el salario mínimo no puede contratar gente/mantener negocio le decimos “si no eres rentable cierra”?
Personalmente creo que se dará la opción 3), ya que, aunque algunos equipos quizá pueden pagarlo la mayoría no, y no va a haber una liga de cuatro equipos, pero al final estamos todos contentos
Por una parte, los que quieren “igualdad/no discriminación” y por otra parte los “machistas” al ver que ya no hay futbol femenino profesional.
Es un win win!
Eso es lo que quería decir, que a partir de ahí, nada impide hacer contratos superiores en función de lo que se crea que cuestan los servicios del jugador y de lo que pueda generar.
Por lo tanto lo que se pide es que cumplan la ley con los convenios y no discriminen por razón de sexo. Lo de los salarios sería otro tema.
#34 No estamos hablando de salarios, estamos hablando de que tienen que cumplir la ley y no discriminar por sexo en los convenios cuando es el mismo sector.
Como las modelos de la fórmula 1, perdieron el trabajo por el
neonofeminismo.Oye y tu al ser mago no podrías hacer algo?
Y en el momento que tienes un convenio laboral que distingue por categoria ya no es un convenio comun a todas las categorias. Los convenios se crean para proteger profesiones de la competencia a la baja, si no pueden ocupar el mismo puesto no tiene sentido tener un convenio comun. De la misma forma necesitan tener convenios por genero.
Lo que se tiene que hacer es reformar el convenio de futbolistas para que haga mencion expresa al genero en el que compiten.
Vaya por delante que a mi no me gusta especialmente el espectáculo del fútbol y podría prescindir de él.