No sé si es una cuestión solo de las empresas Españolas, no sé si es que en España las ofertas de trabajo sirven para más bien poco o qué, pero por lo general son un despropósito, llenas de sin sentidos,etc. Voy a dar mi punto de vista sobre como debería una empresa poner una oferta de trabajo si realmente quiere encontrar alguien de calidad (a partir de este punto la mitad de las empresas españolas habrán dejando de leer) o si símplemente no quieres hacer el ridículo:
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etiquetas: trabajo , españa , anuncios , oferta 
- No te podemos decir el cliente...
- Por teléfono no te podemos decir el sueldo, ni el horario...
- Ven a la entrevista y ya lo comentamos aqui...
Como bien dice el artículo todas esas cosas me las podeis decir, y si no me interesan no pierdo el tiempo yendo a una entrevista que no me interesa....
Analista host: 21800 brutos
Tuve que usar todo mi poder jedi de concentracion para no descojonarme en su cara
Por cierto 21800 , Analista y en Madrid?? Joder como está el patio. Y yo pensando en irme para Madrid pffff
Donde estoy ahroa, 26000 como AP, no me quejo
No puedes poner una oferta de trabajo buscando un médico que sepa hacer de cirujano, terapeuta, psiquiatra, residencial, alergólogo, dentista... según la faena que vaya saliendo.
En la mayoría de ofertas de trabajo para programadores piden que sepas la mitad de los lenguajes de programación conocidos y cobrando el sueldo de un becario, a no ser que te pidan 3 años de experiencia en algo un poco más concreto y entonces a lo mejor sobrepasas los 1000 €.
Por suerte (al menos yo la he tenido..) de vez en cuando sale una oferta sensata cuando menos te lo esperas y hay que agarrarse a eso.. y si sale bien triunfas, sino pues hasta que salga otra..
DI QUIÉN ERES, MAMÓN.
Yo, a riesgo de parecer prepotente, cuando envío un curriculum adjunto una carta de presentación en la que pongo condiciones que no aceptaría, indicando que si no se cumplen no me llamen. Así ahorro mi tiempo y el suyo.
O igual es que siempre hacen falta ninjas (aka aquí todos hacemos un poco de todo).
Karnaugh S.L., próxima a su apertura, busca un perfil contemporáneo de diseñador generalista y multidisciplinar. Se requiere compromiso total con la formación continua self-guided 100% update 360º en TIC. Personalidad proactiva, devoción al trabajo, motivación por objetivos, responsabilidad creciente paralela a la recompensa, cultura del esfuerzo.
Empezando por aquí... ¡olvídate de ir a la entrevista sin tus gafas de pasta más cool y tu flequillo!
Continuamos con lo que llaman requisitos formales del puesto en cuestión:
-Máster o doctorado en informática y bellas artes. Se valorarán equivalencias.
Empezamos tirando alto...
-Dominio certificado oficialmente en inglés, francés, español y catalán.
Afortunadamente no piden bielorruso, ni klingon.
Imprescindible títulos oficiales del ministerio de educación. No se admiten títulos de formación no reglada.
Por supuesto, ¡no vaya a ser un título de esos que se compran en el Mercadona!
-Book con trabajos en web y videojuegos, publicados en web realizada por el candidato.
Diseño web, programación de videojuegos... se va diversificando la cosa.
-Mínimo 5 años de experiencia demostrable mediante documentos oficiales. Abstenerse 'freelance'.
Eso, eso... ¡malditos freelance! ¡No sois dignos de entrar en mi casa!
-Habilidad demostrable en trabajos gráficos 2D y 3D.
Diseño 3D también, ¡cómo no!
-Informática. Dominio certificado de los programas:
Photoshop, Flash, Dreamweaver, Illustrator e Indesign CS5.
3DStudio MAX 2010. Autocad 2010. Maya. Z-brush. ToonBoom.
¡Afortunadamente no dice nada del paquete de Microsoft Office!
-Lenguajes de programación:
C++, Java, Javascript, Actionscript, PHP, MySQL.
En fin... un experto programador web, además de lo ya mencionado acerca de diseño de videojuegos, 3D... ah sí, y la formación continua self-guided 100% update 360º en TIC, personalidad proactiva, devoción al trabajo, motivación por objetivos, responsabilidad creciente paralela a la recompensa, cultura del esfuerzo, etc.
Como ven, esta empresa solicita a un profesional de primer nivel, con una educación completísima, dominio de 4 idiomas... y aquí llega lo bueno, el salario:
Contrato mercantil. Plus de independencia y capacidad de autoorganización. Retribución mínima mensual bruta de 890 euros + Incentivos
A las empresas que os "cueste" encontrar gente buena , os recomiento que pongáis el rango salarial.
Como siempre, cada caso es un mundo.
Por otro lado no quisiera defender a las personas encargadas en un puesto de trabajo siendo incompetentes, al contrario, abogo por ser crítico en ese sentido y si la persona incompetente es de recursos humanos aún más. Así pues la persona de recursos humanos es la encargada de poner esos anuncios. Y porque opine un bloguero que no tiene idea del trabajo que desempeñan esos profesionales, no quiere decir que sea cierto.
1) Cero flexibilidad para concertar la entrevista.
2) Por supuesto, nada de pagarte ni un 0% del desplazamiento hasta el lugar (igualico que cuando me hicieron la entrevista en UK que me pagaron todo)
3)De las condiciones, que ya me las contarían en detalle en la entrevista (mientras, confórmate con la exhaustiva información de infojobs)
Tienen suerte de que juegan con la desesperación de la gente los muy cabrones. Si no de qué.
Bueno pues el de RRHH entiendo que no tiene por qué saber de informática más que lo justo.
Yo no se si he tenido mala suerte, pero ya he conocido muchos casos de ofertas de trabajo de informática que te ponen sólo siglas o nombres...
Es más un amigo trabaja en Samsung de RRHH y una vez le dije que yo de POO sabía, a lo que me preguntó: vale pero sabes de Java?
La otra que me mató es cuando le dije: sí, tengo 5 años de experiencia con J2EE. "veamos, sabes JSP?" fue su respuesta.
En su oferta no había más que "siglas" en plan: PHP, .NET, ASP, VB, JSP...
Y sinceramente prefiero ver otra cosa que sólo siglas...