El informático llegaba, en sus propias palabras, "muy mosqueado del día anterior", cuando había tenido que trabajar hasta las 21:30 h a pesar de que su jornada debería haber terminado cuatro horas antes. "Era uno de esos días que te pilla revirado y estás harto de que se rían de ti y se lo dije: 'Bueno, ¿Cómo nos vais a compensar las horas extras?'. Me respondió, simplemente, que no estaba planificado", declara Arturo -nombre ficticio- un periodista de 34 años que huyó del sector por la precariedad y decidió certificarse en el lenguaje Java.
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etiquetas: oficina , trabajo , horas extra , pago , remuneración 
Yo creo que esto es un tira y afloja. Me parecen muy bien los derechos de los trabajadores, pero también hay que pensar que gracias a los empresarios, esos trabajadores tienen un empleo. Si todo el mundo haría su 8 horas clavadas, seguramente esa empresa no seria competitiva, y no podría mantener a esos trabajadores, lo que resultaría en menos puestos de trabajo y más precariedad.
Ahora bien, si todos los trabajadores se esfuerzan y luchan para que la empresa sea fructífera, tal vez consigan un remuneracion mucho más alta y mejores condiciones (trabajar desde casa, más días de vacaciones, mejor sueldo) ya que la empresa ingresa más dinero y por lo tanto puede gastar más en sus trabajadores.
Admito que hay empresas que solo quieren ingresar más dinero y no dedicarian las ganacias extras en sus trabajadores, pero también creo que proteger TANTO TODO, hace que seamos menos competitivos. Y al ser menos competitivos, hay mas precariedad.
Si esa empresa no es competitiva sin que sus empleados hagan horas extras gratis por sistema esa empresa no está funcionando como debe y ya no es competitiva de base, porque se está saltando los derechos de sus trabajadores así como está haciendo juego sucio obviando los impuestos asociados a ese salario que no están pagando, es decir, está siendo competitiva frente a las empresas que si que siguen las reglas del juego, está haciendo trampas al sistema.
No olvidemos que esos empresarios tienen la mano de obra que necesitan para hacer funcionar la empresa gracias a esos trabajadores.
Dicho lo cual, no conozco a nadie que haya sido presidiario en alguna etapa de su vida y en otra trabajador de oficina en una de estas situaciones, pero si algún día lo conozco, le preguntaré realmente si se está peor en la cárcel o trabajando en una empresa de mierda todos los días hasta la noche. Tengo mis dudas....
Por mucho jefe que haya que mande y por muy cabrón que sea con la unión bien hecha de todos los trabajadores contra él se le iba a enseñar quién manda de verdad en esa empresa.
En EEUU tu comentario tendria sentido, aqui si te echan tienes derecho a paro, y si cumples tu horario y te despiden al que se le cae el pelo es al empleador.
De poco sirve sacar una ley de fichaje si luego las empresas obligan a sus trabajadores a fichar manualmente únicamente el tiempo oficial aunque estén en la oficina 11-12 horas diarias.
Todo el mundo lo sabe, pero todo el mundo mira hacia otro lado.
En cristiano apostólico contemporáneo: por cada dos días que metas 1/3 de jornada extra, te toca un dia de vacaciones más. Recabas pruebas, creas un rastro de papeles asegurandote de reenviar correos a tu cuenta personal, y cuando tengas acumuladas una cantidad que empiece a suponer dos o tres dias, reclamación por escrito en el Lorecla o equivalente. El acta del Lorecla actua como un burofax con certificado de contenido, a efectos de notificación fehaciente al empresario, así que pide copia y no la pierdas.
Automágicamente dejará de ser necesario meter horas extra, y alguien tendrá dos tercios de lo necesario para montar un caso por acoso laboral y despido nulo en caso de que el jefecillo sea tonto además de cabrón. Recuerda tener unos cuantos gigas de espacio libre en el teléfono, y ponerle a grabar a la primera señal de que alguien vaya a tirarte una indirecta.
Para qué quieres dinero si no tienes tiempo ni salud.
Lo único bueno es la gente que he conocido y toda la pasta que ahorré, permitiendome el lujo de estudiar a full en la oposición.