En los últimas semanas se han anunciado diferentes ajustes de plantilla que se suman a otros que ya se conocieron en 2019 y que ahora han terminado de materializarse. Los recientes casos de Haya Real Estate, Ibercaja, Levantina, Schindler o Sniace se unen a una avalancha que se desató en 2019, en la cual se vieron implicados grandes bancos como son CaixaBank y Santander. Agentes empresariales y sindicales coinciden en constatar un "repunte" de los ajustes de plantilla ante el "contexto de incertidumbre".
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etiquetas: eres , oleada , españa , derogación , reforma laboral
Yo me apuesto lo que sea a que al final la reforma de la reforma laboral se va a quedar en algo cosmetico y que "las cosas mas lesivas" que dice la ministra (es una abogada laboralista buena por su CV, podría ser mas hábil en sus declaraciones) se van a quedar ahi tranquilamente, pero de momento la maquina de rumores empieza a funcionar y la sociedad pone las barbas a remojar, aunque luego la cosa acabe en un inofensivo arreglo de cejas.
Debe ser que los confundes con los empresarios clásicos.
Cada agente social decide en funcion de sus expectativas y si estas le hacen temer que en un entorno de recesion económica, en unos meses hacer un ERE le va a ser imposible o le va a costar el doble por un hipotetico cambio legal, adelantara los planes de ajuste de plantilla, asumiendo el perjuicio de recortar de mas, que es relativamente menor, porque siempre podrá contratar plantilla o externalizar departamentos.
Una persona como la ministra, con 20 años de experiencia como abogada laboralista y 5 de parlamentaria debería enfocar la comunicación de este asunto del cambio de la reforma de mucha mejor forma, y no hacer gestos como ningunear a la patronal y darles señales de que piensa ir como una apisonadora, pero no incidir en qué exactamente y como...
Si su CV fuera el de una cajera con estudios como la marquesa pues diria... en fin... de donde no hay, no se puede sacar, pero esta mujer si tiene un perfil profesional en condiciones y edad suficiente, y yo esperaría otras maneras de manejar un asunto como el de la reforma laboral, donde al menos guardar las formas de dialogo social son fundamentales, aunque luego hagas como el PP y saques lo que te de la gana via decreto-ley dando por concluidas las negociaciones de forma abrupta.
Sin seguridad juridica hay miedo, y el dinero es lo más cobarde del mundo.
No, en otros sitios de Europa la clase empresarial no es tan casposa como aquí, lo siento.
Pero claro, mejor lo reducimos al analisis "son los empresarios que son mu malos" y nos quedamos bien anchos.
Pero lo que tú dices, que esto es de la patronal, no del gobierno.
Pero eso a vozpopuli le da igual. Iba a hacer un artículo sobre legislación laboral y lo hace.
#6 este es uno de los medios que había que banear de por vida.
En el mismo nombre ya parece que dicen que se van a dedicar a propagar rumores. En este caso concreto, un rumor falso.
El periodismo es otra cosa.
Vivimos la época del maniqueísmo desatao.
www.transportealdia.es/alemania-contrata-conductores-espanoles-paro/
Como tienen que estar para preferirlos a sus nacionales.
Aquí maltratan al trabajador.
Sea culpa de los empresarios, de los trabajadores o del gobierno la realidad es que la productividad media española es nefasta, y muchas empresas van al límite, sobre todo las pequeñas y medianas, que son las que aglutinan el mayor número de trabajadores de este país. Conviene recordar que son las grandes empresas las que pagan, porque pueden hacerlo, mucho mejor a sus empleados
Ergo con esto en contexto, sabiendo además que la reforma laboral ha bajado temporalidad y disminuido por tanto el paro estructural, claro que es un error del gobierno ahora el no prever esto. Como aplicar subidas del SMI no acordadas por sector sino por decreto en magnitud récord.
Derogar la reforma laboral supondrá volver a uno de los mercados de trabajo más rígidos del mundo. La coincidencia con ser el país desarrollado con la tasa de paro más alta del planeta tras Grecia será solo eso, claro, una coincidencia.
Yo he trabajado en Alemania y, estando allí, se estableció por ley el salario mínimo interprofesional (anteriormente no existía) y ¿qué pasó? ¿Se pusieron a hacer ERE como locos? ¿Salieron los empresaurios a quejarse de que pagar mil cochinos euros a un trabajador es injusto? ¿Salieron prediciendo el apocalipsis? Te responderé: no pasó absolutamente nada. Si hubiera ocurrido eso aquí tendríamos a la derecha echando bilis. Menos mal que aquí siempre ha habido SMI.
Es decir, que defiendes precarizar el empleo cuanto más mejor para reducir la temporalidad. ¿Qué tal pagar un plato de arroz para tener pleno empleo?
He mencionado una causa ajena a la precarización directa de los trabajos, entendida esta como cursar un ERE, disminuir las horas o directamente despedir, como es que en nuestro país la productividad (algo que atañe tanto a la empresa como al trabajador, a la primera por no implementar medidas y maquinaria que haga capturar todo el potencial laboral, y al segundo por desajuste entre formación y puesto de trabajo, poca implicación o lo que fuera) es nefasta. Pero tú a lo tuyo.
Venga, adiós.
cronicaglobal.elespanol.com/business/inmobiliaria-jose-maria-aznar-jun
¿La reforma laboral no precarizó el empleo todavía más?