"Igual es un problema también de mala gestión", ha apuntado el portavoz socialista en la Asamblea, Ángel Gabilondo, quien ha subrayado que de los 220 médicos de familia que este año acabaron su residencia en Madrid "100 no se han querido quedar porque les ofrecían primero un contrato sólo hasta diciembre".También ha apuntado que hay 551 médicos "demandantes de empleo" en la región, que "no se convocan regularmente concursos de personal" y que "el último plan de recursos humanos del Sermas es del 2013 y está sin actualizar".
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¿Ocurre lo mismo con los médicos? ¿No? Entonces hay incentivo en irse a Cuenca, Jaén o Teruel si el salario es similar al de acá (aunque el poder adquisitivo de los que salen queda mucho mejor). Si Madrid quiere retener talento en la pública tendrá que dar un suplemento al salario público de algún modo. O si no quien vaya a dedicarse a esto va a ser una pequeña parte de aquellos que podrían hacerlo.
También las provincias mandan mucha gente a estudiar empresariales a Madrid y no faltan en la capital.
Si las condiciones fueran minimamente aceptables no faltarían profesionales.
El problema está en que llevan décadas de desmantelamiento y desprecio hacia todo lo que huela a público y, ni siquiera ahora con una situación catastrófica, están dispuestos a renunciar a su ideología de amiguismo liberal privatizador.
Lo que quieren es darles un contrato multimillonario a sus amiguitos. Y para justificarlo ponen condiciones draconianas e inadmisibles en la pública a sabiendas de que no serán admitidas por la mayoría y no podrán cubrir las necesidades .
Ya lo hicieron con los rastreadores.
- Sueldo de médico en Madrid prácticamente igual que sueldo de médico en Cuenca o Jaén.
- Sueldo de ingeniero en Madrid = 2.5 * sueldo de ingeniero en Cuenca o Jaén.
En el caso de los ingenieros hay incentivo para quedarse, en el caso de los médicos, no.
Incluso habiendo desaparecido las razones para su concesión.
Pero claro, hay prioridades y prioridades.