A finales de septiembre, Microsoft publicó un estudio en el que analizaba la situación actual del formato híbrido de teletrabajo, a través de una muestra de 20.000 personas seleccionada en once países. La investigación indicaba que, mientras que el 87% de los trabajadores en régimen de teletrabajo parcial reconocían ser productivos, solo un 12% de los dueños de las compañías confirmaban tener absoluta confianza en que sus empleados eran realmente productivos.
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etiquetas: productividad , empresas , teletrabajo , paranoia 
Ni todos los jefes son así ni todos tienen la misma motivación.
El mío va a la oficina todos los días. Yo voy dos, y algún extra si me caigo de la cama y quiero desayunar y comer a cuenta de la empresa.
Depende de cada uno y del equipo, pero está claro que las relaciones comiendo juntos no son las mismas que sólo viéndose por zoom. Y no todo el mundo rinde en casa igual que en la oficina.
Las directivas están deseosas de acabar con gerentes y managers bien remunerados y sustituirlos por gente a la que se le puede pagar menos.
Lo malo son las envidias internas en una empresa por quien teletrabaja y quien no, hay puestos en los que el teletrabajo es posible y otros simplemente no
Gracias. Necesitaba reirme.
Donde se crean puestos de trabajo, se mira por el negocio del pelotazo urbanístico, ya que es tanto negocio como el que pueda hacer la empresa.
En Madrid ha habido importantes cambios de sedes en pos de la especulación urbanística, sobre todo de bancos. Pero esto es algo que ocurre en todo el mundo, lo he visto en todo tipo de lugares.
Personalmente creo que es uno de los pocos casos en que los trabajadores, al menos en IT, tenemos la sartén por el mango, yo tengo claro que si me cambio de curro va a ser 100% en remoto o a la mierda.
Nos vemos todos, comemos, hacemos la reunión de equipo, hablamos con otros departamentos y en definitiva, hacemos en un día todas esas cosas que se pudieran hacer algo más eficientemente en persona.
Las reuniones de múltiples personas en concreto es precisamente lo que menos se gana en persona. A veces las hacemos a través del ordenador cada uno en su puesto en vez de reunirnos todos juntos. Y en mi caso el cliente ya me ha dicho que lo prefiere en remoto, que ya se ha demostrado que es más eficiente.
CCOO pide a Telefónica el cumplimiento pleno de los acuerdos de teletrabajo
www.meneame.net/m/actualidad/ccoo-pide-telefonica-cumplimiento-pleno-a
Y por ese problema de disciplina de algunos empleados, tenemos que ir TODOS a la oficina?
De verdad que hay gente que es capaz de aceptar cualquier cosa, con tal de no quitarse el pijama o no mirar a la cara a otro ser humano.
Otra cosa que se me ocurre es que al no estar realmente implantado el teletrabajo, salvo en ciertos sectores como el informático, pues habrá muchos que sigan con recelo.
Conozco una empresa de 10 empleados que todos, sin excepcion, trabajan con el portatil conectados a un servidor, los unicos papeles que imprimen son para contabilidad de la gerente, que ya podria llevarla informáticamente o imprimirla en su casa tranquilamente. Sin embargo siguen manteniendo unas oficinas sobredimensionadas (eran muchos mas hace 10 años) y todo porque son propiedad de la empresa.
El trabajo se puede hacer desde casa tranquilamente.
Gerentes, responsables, jefes cargos que en otros tiempos supervisaban que la tarea o trabajo se desempeñaba correctamente.
Hoy en día esto no es necesario, si un trabajo se realiza desde casa y no tiene ningún tipo de incidencia. Ya que hoy existen 10.000 maneras de registrar y supervisar esto. Son otros puestos indispensables, como los administradores de banco. xD
Me encanta. Trabajo más y mejor y me queda más tiempo de ocio para disfrutar de la vida mientras dure.
Mis jefes me darían 4 días de teletrabajo (ir allí solo uno, para la reunión semanal) pero la normativa general de la universidad no lo permite.
Conocida empresa de mileuristas, además de otras cosas.
El problema es que ahora esas oficinas no es ya solo que no las vayas a usar, si no que es dificil colocarlas a otra empresa porque, visto el panorama, a día de hoy no es una inversión inteligente.
Te ahorras la luz, pero tienes un edificio muerto que mantener que no sabes que hacer con el… pues se intenta recuperar su uso.
Claro que habrá comisiones y sobrecostes, pero la situación se explica tambien sin ellos.
El problema es que nadie quiere ser pionero, porque es un coñazo. Los que lo son, fundamentalmente es por tema economico: “me he ido a la casa del pueblo y he dejado de pagar 1000€ al mes de alquiler”, pero no tanto por un deseo de dejar la ciudad como tal.
Que ojalá tengas razón, pero yo pensé que ya a estas alturas debería haberse empezado a notar, porque en muchos sitios SI que se ha implantado el teletrabajo.
A mí se me cae el boli a las 18:00 salvo urgencia (trabajo en un sitio donde las urgencias ocurren de vez en cuando) y si me quedo más, compenso otro día y a correr. El lunes pringuñe 3 horas debido a un incidente en un cliente. Hoy plego dos horas antes y ayer me fumé otra. Cero quejas, claro.
En mi empresa se fomenta no trabajar más de lo estipulado o te miran mal. Se vigila por el bienestar del currante porque es la base del éxito de la emprea. Si das latigazos al final te quedarás solo o con la morralla. Los de arriba deberian darse cuenta que los currantes felices trabajan más y mejor. Eso no se estudia en las escuelas de negocios, por lo que se ve.
Tiene que llegar para quedarse
Habra otros factores pero es un ejemmplo simple.
Es decir, si ahorran dinero aunque no aprovechen las oficinas, no entiendo del todo la queja. Podrian reducir o alquilarla si le quieren sacar algun partido.
#8 #26 No solo es disciplina, tambien puede ser comunicacion informal, tener otros recursos, no tener interferencias.
Tal vez una opcion sea tener oficinas a lado de casa en lugar de en la empresa. Como los coworking.
Se ahorraria una habitacion para teletrabajar, puedes tener servicios interesante y compartidos como impresoras, plotter, imp 3d, escaner Fax. Personal que te haga ciertas tareas de oficina como fotocopias, recados, etc.
Aparte de todo es que muchas veces en las empresas grandes, que suelen ser las que tienen oficinas propias, hay un jefe diciendoque que conio es eso de una oficina que ha costado XX millones que esta sin usar, que eso hay que gastarlo. Y si, tu le puedes presentar los numeros netos y al final se ahorraria algo de dinero frente a usarlo, pero las ganacias son mas intangibles (bienestar de los trabajadores) que tangibles (dinero).
A mi me recuerda a cuando mi abuelo se ponia el traje de las bodas para estar por casa porque le habia costado una pasta y "habia que gastarlo". Estaba incomodo con el, pero en su cabeza pesaba mas la inversion hecha que la racionalidad. Pues esto a otra escala es parecido.
No se cual es el problema de dejar a elegir donde querer trabajar si tu trabajo y objetivos salen correctamente y a tiempo.
Creo que lo que hay que hacer es al reves, no esperar que sea el teletrabajo de las companias privadas el que espolee a los trabajadores hacia las zonas despobaladas, si no hacerlo desde las administraciones.
- Buen servicio de internet en todo el territorio, al mensos dentro de lo logico (se puede entender que en medio de un valle montanoso esto pueda no ser factible).
- Las administraciones deben de ser las primeras uqe incentiven el teletrabajo de sus funcionarios.
- Bonificaciones por asentarse en poblaciones en riesgo de despoblacion. Se ve mucho eso de que se ofrece casa y negocio para familia que se quiera mudar a tal pueble. No hace falta llegar a eso, aunque no es mal plan porque en estos sitios sobran casas. Se puede dar una rebaja fiscal (aunque sea durante los primeros 2,3,5 anios) y facilitar creditos para montar negocios a nivel local en estas areas.
- Mantener una red de transportes publicos coherente a base de las adjudicaciones de rutas a las companias de transporte. Alsa, quieres el Malaga-Granada? perfecto, pues el paquete incluye estos servicios minimos para estas rutas dentro de la provincia de Granada. Una/varias muy rentable a cambio de otras deficitarias.
En fin, supongo que esto es de barra de bar, pero creo que son cosas coherentes, no especialmente caras, y que sentarian las bases... hay mil cosas mas a hacer.
No aportan ningún valor al trabajo realizado y tampoco solucionan problemas.
Son muchos años viendo planes inviables y meetings con otros gerentes donde se dan palmaditas por lo bien que hacen todo, atribuyéndose un mérito que no les corresponde. Se inventan tareas de gestión y crean capas inútiles que ralentizan todo.
En todos los equipos siempre hay uno o dos curritos que son los que realmente llevan el proyecto a buen puerto, responsabilidad que les acaba quemando y por no adecuarles el sueldo, se van, con lo que se pierde conocimiento, talento y saber hacer.
Tambien se reian de mi hace 10-12 anyos cuando dije que todo iba a ir bajo contenedores/vms bajo Linux y que Windows iba a ser irrelevante. Dije LXC/LXD, pero para el caso igual, Docker y Kubernetes, que funcionan encima de ello.
Vayamos al grano.
Ahora puedes usar proyectos de IA hasta en bichos sin grafica:
github.com/tfmoraes/stable_diffusion.openvino
Lo estoy probando en Nix para que sea reproducible. Eso en un NUC con Gemini Lake.
Donde te crees que iremos en 10 anyos, si hasta los de Apple con ARM han metido un bicho que se folla en autonomia follandose en
en los valores tipicos rendimiento/consumo en Intel y ese portatil ya tiene los chips para redes neuronales? En 10 anyos olvidate de la mitad de la gestion. El que lo haran los ordenadores creando las tablas mas optimizadas para repartir trabajos segun productividad es algo garantizado. Y eso que un problema casi NP, pero estas redes aceleradas bajo HW estan haciendo cosas que hace 15 anyos no montabas ni con un cluster OpenMosix o similares con Xeons como nodos.
Donde trabajo con todo lo que se han ahorrado en gastos de oficina, nos han dado una pequeña limosna(presupuesto lo llaman) y hacemos actividades de "team building". Pádel, defensa personal, idiomas, láser tag o simplemente unas cervezas.
Cada uno tienes sus gustos y condiciones y como dices hay gente que en casa se toca aún más los huevos de los que ya hacía en la oficina o gente que le da un valor muy grande a ver a compañeros en la oficina.
Yo soy más de verlos fuera y en el trabajo, trabajar.
Puertas que solo abren con contraseña que rota cada x días.
Totalmente insonorizada con el resto de la oficina.
Desmontar eso y buscar otro sitio donde montarlo no les sale tan barato así que a los que trabajamos en condiciones normales nos toca jodernos y hacer bulto en esa oficina
Yo me acuerdo del presi de una consultora que estaba que un día paso por la oficina y con la redistribución había quedado un espacio amplio entre mesas y un pasillo enorme y le dijo al de logística que pusieran una fila más con monitores y pusieran a gente en esos puestos nuevos
Un huida hacia delante que no soluciona el problema y crea otros, pero bueno.
Para que un sistema autónomo gestione algo correctamente, necesita tener un input completo en forma de valores cuantificables. El trafico web es cuantificable y un sistema autónomo puede decidir cuando levantar nuevas instancias según la demanda. Pero cuando hay personas de por medio... todo eso sale por la ventana.
Mira Google hoy, empresa punta en tecnología y en todas estas historias, y sin embargo 100% disfuncional en la gestión de todos sus productos salvo el core (la publicidad). Si crees que en 10 años las IAs van a gestionar los proyectos en las empresas...
Y luego esta el tema del Principio de Peter: todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de maxima incompetencia. La cantidad de excelentes programadores/analistas/lo-que-sea que son ascendidos a puestos de gestión cuando se les da como el culo gestionar personas es ACOJONANTE.
En 2007 Nvidia lanzo CUDA y mira ahora.
Un ejemplo: www.thomsonreuters.com/en-us/posts/legal/ai-enabled-anti-black-bias/
Pusieron a una IA a revisar CVs y ver a quien se contrataba. El resultado: racismo. Por qué? Porque le metieron como input para entrenar a la IA todo el histórico de decisiones de contratación... y adivina que ha ocurrido históricamente
No es tan fácil como tu te crees
Apple ya ha dado el paso con el chip de redes neuronales.
Es como pretender que no iban a haber juegos acelerados en 3D (como los de las recreativas) en 1998 porque en 1993 estaba el DOOM y gracias.
www.thomsonreuters.com/en-us/posts/legal/ai-enabled-anti-black-bias/
mashable.com/article/meta-facebook-ai-chatbot-racism-donald-trump
Y el cabron de el me gana...
Hace 20 años en la universidad ya se empezaban a estudiar las redes neuronales. Tengo un compi que hizo su proyecto de fin de carrera sobre el tema. Hoy en día siguen sin estar usadas masivamente.
OpenGL de SGI vs render por software. Pocos anyos relativamente.
A efectos de la IA estamos como el Quake bajo 3DFX. Acabamos de empezar con renderizado 3D en 32 bits por decir algo. (Quitando claro esta las estaciones SGI/SPARC de Sun). Estoy hablando de cosas para el consumo general con un coste y consumo viables, no de "workstations".
Por qué? porque la gente mientras está en un meeting está haciendo mil otras cosas en paralelo y ni atienden ni escuchan. Webcams apagadas etc es algo que se ve como "normal", cuando debería ser casi que inaceptable.
No es aceptable que en una reunión en persona alguien se ponga a mirar el movil a responder WhatsApps, por qué es aceptable hacerlo en casa?
Pues eso, problema de disciplina de mucha gente, la mayoría casi diría.
Para otros serán los ruidos del vecino, o tener un espacio igual de bueno, etc