Envío erróneo o controvertido, por favor lee los comentarios.
"Y preguntan por qué todo su personal termina en Alemania...": una periodista británica, en shock al ver cuánto cobra un sanitario público en España. La diferencia retributiva del sector sanitario en España respecto a otros países de Europa siempre ha sido motivo de polémica y enfado desde protestas como la Marea Blanca.
|
etiquetas: sanidad pública , alemania , españa , salarios , guardias
"Una peroiodista en shock..." Vaya puta mierda de medio de comunicación.
.
Yo propondría que todos los titulados que quieran trabajar fuera deban cumplir una de las 3:
- Haber cotizado X años en España (para compensar el dinero gastado en su formación)
- Asumir una deuda con el Estado (para que no paguemos una formación que aprovecharán en otros países)
- Demostrar que no hay posibilidad de tener oportunidades "de lo suyo" en el país (porque tampoco podemos obligar a un medico a un arquitecto o abogado a trabajar en un McDonalds)
Soy consciente de la controversia de esto, pero lo estoy escribiendo en caliente.
En fin, la típica puta mierda de noticia de Público de las que salen en portada de Menéame con cierta frecuencia.
Que eso siga pasando es responsabilidad nuestra como trabajadores, si estamos esperando a que vengan de fuera a resolvernos la papeleta estamos apañados.
es.euronews.com/2016/04/12/parlamentarios-europeos-todos-ganan-mas-que
Aunque naturalmente siempre se puede superar como hace #5
CC #14
(edit) Tampoco difieren tanto de los salarios de los residentes del NHS en UK: www.quora.com/How-much-does-a-doctor-in-the-UK-get-paid-during-residen
No culpo a la guiri porque no tiene porqué saber cómo se organiza la medicina en España (aunque en UK también hay residentes). Culpo al periódico por no destacarlo. Pero es Público, no se puede esperar más.
Sueldos inferiores.
Precariedad (los sanitarios tienen precariedad pero encadenan contratos, el resto de los españoles no son capaces de encadenar nada). Horas extra que no se pagan, ni se compensan.
Como te vean la ma´s mínima intenciond e quejarte o de montar un sindicato estás en la calle, la información corre y a ver quién te contrata.
Lo máximo ha sido estar unos meses detrás de un exjefe para que me pagase, que lo hizo.
He trabajado desde los 17. He sido carpintero, repartidor de pizzas, repartidor de recambios, operario en fábrica, militar profesional, albañil, me saqué la fp de fresador con 27, he trabajado de mantenimiento, y de fresador.
En ninguno de los ambientes en los que he trabajado ha sido ni cercano a lo habitual el no pagar horas extras. De hecho han sido casos excepcionales.
Debe ser grande mi burbuja y sigue sin romperse...
Yo necesité varios años para cobrar 1600 NETOS, trabajando de ingeniero.
Un médico de tipo 1 en España a duras penas baja de los dos mil euros netos sin guardias.
www.20minutos.es/noticia/4320233/0/cuanto-cobra-medico-estos-fueron-su
Salario medio tipo 1: 2425€ netos (sin guardias)
Salario medio español: 1656€ netos
Para ser España sus salarios son muy, muy generosos. Como debe ser. Y cuando tienes un salario generoso con unas condiciones laborales pésimas, te quejas de estas.
Por otro lado el sueldo de los funcionarios licenciados en Medicina, está en relación con el de otros funcionarios con titulaciones superiores, que no son bajos precisamente, y que estoy de acuerdo que se tendría que incrementar en función de la responsabilidad, cosa que no se si ocurre.
He trabajado en varias ciudades, tengo amigos y conocidos trabajando en todo tipo de ámbitos y niveles y conozco DOS casos. Casos en los que en cuanto se reclamó se les pagó.
Subir los sueldos de los sanitarios significa tener que ingresar más dinero... y esto es... que la CEOE sea humana en lugar de psicópata.
Igual es momento de mirar a la CEOE en lugar del gobierno, actual o futuro
No entiendo como no funciona, si parece sencillo.
En Alemania, que es un ejemplo que mucha gente pone, la sanidad es privada. Se paga a empresas privadas y no existe la atención primaria. ¿Queremos ese modelo?
Que se dejen de colaboración público-privada y gestionen mejor los recursos sanitarios del país, y eso pasa por dejar de privatizar servicios que ya daba la seg. social para que la empresa del amigo de turno lo haga más lento y más caro, o cerrar plantas de hospitales públicos mientras se dan concesiones para construir hospitales, etc.
www.redaccionmedica.com/secciones/medicina-familiar-y-comunitaria/las-
Como emigrante os digo: A disfrutar de lo votado, del solecito y de las cañitas!
A mi, que tengo que sufrirlo, no me gusta una mierda el modelo alemán, pero no es del todo así. Por supuesto que hay atención primaria (Hausarzt). Lo que no existe es el modelo de centro médico, aunque si que hay sitios en los que hay varios médicos agrupados. Luego lo de que se paga a empresas privadas también es verdad a medias. Puedes tener seguro público (gestionado por una Krankenkasse, que son entidades sin ánimo de lucro) o dependiendo de lo que ganes, puedes cambiarte a un seguro privado (en cuyo caso sería como dices, una empresa privada). De todas formas las visitas al médico son totalmente gratuitas (en el caso del seguro público, en el privado con los bonus es un poco más complejo de explicar) ya que las paga tu Krankenkasse, y se cubren cosas que en España no están cubiertas como psicología, fisioterapia (ambas con algunas limitaciones) o el dentista (en este caso con copago).
1. Es demasiado caro para las arcas públicas
En realidad el sistema alemán pone mucha menos presión en las arcas públicas. El estado se limita a subvencionar a las Krankenkasse aquellos casos en los que una persona no trabajadora (niños, bajas por maternidad, refugiados, etc) no paga seguro (versicherungsfremde Leistungen, que se llama). Esto además solo es así para gente con seguro público, en el caso de seguro privado hay pagos (como por los hijos) que también los tiene que cubrir el asegurado junto con su empresa.
2. Es copagado por las empresas, el trabajador tiene un mayor coste laboral. Esto influye en el paro negativamente.
Esto es cierto a medias. Es cierto que hay un copago, la distribución es mitad y mitad (7,2% cada uno, aunque también dependiendo de la Krankenkasse puede ser un poco más alto). Pero es que en España los gastos sociales por parte de la empresa (que no figuran en la nómina) son MUY elevados. Mucho más que para una empresa alemana (en términos relativos).
3. Es copagado por los pacientes. Esto influye en el consumo interno del país y en la capacidad de ahorro.
En la mayoría de los casos, esto no es así, al menos en los seguros públicos (en el caso de los privados daría para un post bastante largo porque entran en juego los bonus anuales). Hay tratamientos con copago (como el dentista o el fisioterapeuta, en ciertos casos) pero son tratamientos que en España ni siquiera están cubiertos por el sistema público. Para la mayoría de los tratamientos no existe ningún tipo de copago.
E insisto, el sistema español le da, en la mayoría de las situaciones, 1000 vueltas al alemán.
Según redaccionmedica en 2017, "España invierte entre 146.919 y 182.914 euros en formar a cada MIR”
Ya te digo que solo con aumentar las inspecciones de trabajo, ademas de hacerlas por sorpresa y a comision para el inspector, se recaudaba para doblarles el sueldo a los sanitarios.
Y se quejan?? Pero si es un sueldo de puta madre, con 23 añitos y cobrando ya casi 30K.
Compararse con paises con economías superiores a la nuestra es lo que tiene, pero si comparas tambien ingenieros, arquitectos, o cualquier carrera técnica pues pasa igual que se cobra mucho mas en paises mas ricos.
Cuando se compara el poder adquisitivo la diferencia ya no es tanta, que en esos paises es todo más caro. Y luego además hay que ver ciudad por ciudad, porque hay capitales donde es carísimo vivir.
El día que lo compruebe agradecerá a España el "regalo" que hacemos a los demás países.
Hay que pensar en todo el marco.
Ya han explicado hasta el hartazgo lo que gana un médico, enfermero y demás personal.
La seguridad social paga pensiones, bajas y poco mas.
No es lo mismo acabar unos estudios y carecer de experiencia que tenerla. Obviamente facilitara encontrar trabajo.
Tu tercer punto es quizás el mas complicado, el problema muchas veces no es que no exista trabajo de lo tuyo, sino el como es tratado y pagado.
Claro que no puedes comparar a la ligera un sueldo de aquí y de Alemania u otro pais. El coste de la vida hay que tenerlo en cuenta.
En España en muchas zonas con 1000 euros no vives mal, mientras que en otras las pasaras muy muy putas.
Por mi experiencia, es tan normal pagarlas como no pagarlas.
Yo he sido el primero que (hace años) ha agachado la cabeza y te puedo asegurar de que a larga es una actitud que nos perjudica a todos menos al explotador que no te quiera pagar lo que te corresponde.
Cada vez que pasa un mes tú has generado, seguramente, tu salario, mientras que lo que hace un médico, si bien es una labor importantísima obviamente, no hace que al final de mes su sueldo se le compense a la comunidad para la que trabaja, da igual si ha salvado 100 vidas.
Adjunto el documento donde viene toda la información. Como ejemplo pondré que el sueldo medio de una enfermera en osakidetza durante el 2016 fue 512 euros superior al de enfermeras de otras partes. El sueldo bruto medio fue de 2.376,88 y el del país vasco de 2.888. El sueldo bruto medio de un facultativo en el país vasco, en el 2019 fue de 3.808€
No me parece algo desdeñable, sobre todo, teniendo en cuenta que el sueldo medio en el pais vasco es de 1990€. Cobran casi el doble del sueldo medio. El twit me parece sensacionalista.
www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/osk_trbg_informacion
www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/81315/los-salarios-de-enf).
www.larazon.es/local/andalucia/los-medicos-vascos-cobran-1-231-euros-b.
www.elcorreo.com/economia/trabajo/salario-medio-eleva-20200827130802-n
Y pongo por ejemplo a los ingenieros informáticos.
Tu crees que se van por gusto ?
Por que en Irlanda se paga EL DOBLE ( al menos ) a un informático que en España ?
Porque no has hablado con los sanitarios adecuados.
Suelen hablar con los contratados que, obviamente, lo que quieren es que les hagan fijos (y si puede ser sin oposición, mejor)
Pero habla con los sanitarios que tienen estabilidad laboral, habla