El Tribunal Supremo de Portugal ha dictado que las empresas no pueden obligar a trabajar los fines de semana a aquellos empleados con hijos menores de 12 años
Por fin, conciliación.
Habría que intentar evitar ir a comprar en festivos por solidaridad.
Supongo que a muchos nos pareció normal disfrutar en la infancia del domingo en familia, salvo excepcionalidades como las de los hosteleros.
Ahora el gobierno mas progresista de la historia no se sonroja al pedir a pocarropa que se quede en casa los fines de semana poniendo lavadoras en vez de airearse de excursión.
#5 ¿La AEPD es la misma en Portugal que en España? ¿Tienen normativas similares?
Esa información sí está en poder de la empresa para acogerte a las distintas ventajas por ser padre: ayudas, turnos, bajas remuneradas y no remuneradas, reducciones de jornada, etc.
Es lo que tiene comentar sin contrastar. Por cierto tengo dos niños menores de 12 años.
#5 Poniéndolo como condición en la oferta de trabajo. Si aceptas el trabajo, siendo que no puedes cumplir las condiciones, dejas de reunir los requisitos.
#9 además que se indica que te tienen que obligar, no es que se prohiba, simplemente tú eliges aceptarlo, ahora si te obligan, no podrán, la capacidad de razonamiento está claro que ha mermado en las últimas décadas viendo las preguntas que hace la gente
#13 ¿Te refieres a que una empresa, por ejemplo un restaurante, necesite abrir sábados y domingos, y necesite que sus trabajadores acudan al puesto de trabajo precisamente cuando la empresa abre?
Pues no sé qué decirte
En tu oferta indicas que el trabajo es de jueves a domingo. Quien no cumpla los requisitos, no se puede presentar. Es de cajón.
#5 como las aseguradoras, penalizando a toda la cohorte por edad.
Huy si es ilegal preguntar la edad... Pues se toma la fecha de graduación de la universidad,v la fecha de obtención del carnet de conducir o cualquier equivalente como proxy, tal como se hace ahora
#2 En hostelería trabajaba toda la familia en el negocio y arreglado.
Incluso en el mismo edificio...
Y aunque no es hostelería:
Hace poco se mudaron los chinos de la tienda del barrio, el chico con 18-20 años, lo ví crecer en la tienda desde que iba en triciclo... Y nunca ví ninguna inspección que les incomodara. Por supuesto, el chico fue a la universidad y es un crack.
Pues es una discriminacion, que quereis que os diga.
A menos que a los que trabajen esos turnos tengan remuneracion extra, a nadie le gusta trabajar fines de semana.
#23 PD: es discriminatorio para quien no tenga hijos.
Yo tengo hijos pero quién decida no tenerlos es su elección , no para que le toque a él todos los turnos de fin de semana.
#11 joder, porque la entrevista es una cosa y tu vida dentro de la empresa es otra. Tampoco te preguntaron en la entregista si en dos años tendrás una baja medica pero quizas la tengas.
#5 no puede ser ilegal una pregunta de la que depende tu turno de trabajo. Si es una empresa que necesita un trabajador para fin de semana, parece obvio que se debe poder preguntar en la entrevista si va a haber algún problema en trabajar en fin de semana
Me río solo pensando en los hosteleros y sus lloros
Habría que intentar evitar ir a comprar en festivos por solidaridad.
Supongo que a muchos nos pareció normal disfrutar en la infancia del domingo en familia, salvo excepcionalidades como las de los hosteleros.
Ahora el gobierno mas progresista de la historia no se sonroja al pedir a pocarropa que se quede en casa los fines de semana poniendo lavadoras en vez de airearse de excursión.
Esa información sí está en poder de la empresa para acogerte a las distintas ventajas por ser padre: ayudas, turnos, bajas remuneradas y no remuneradas, reducciones de jornada, etc.
Es lo que tiene comentar sin contrastar. Por cierto tengo dos niños menores de 12 años.
Pues no sé qué decirte
En tu oferta indicas que el trabajo es de jueves a domingo. Quien no cumpla los requisitos, no se puede presentar. Es de cajón.
Huy si es ilegal preguntar la edad... Pues se toma la fecha de graduación de la universidad,v la fecha de obtención del carnet de conducir o cualquier equivalente como proxy, tal como se hace ahora
Incluso en el mismo edificio...
Y aunque no es hostelería:
Hace poco se mudaron los chinos de la tienda del barrio, el chico con 18-20 años, lo ví crecer en la tienda desde que iba en triciclo... Y nunca ví ninguna inspección que les incomodara. Por supuesto, el chico fue a la universidad y es un crack.
Algún tipo de acuerdo habrá, sobre todo en el tiempo para la implantación de la medida.
A menos que a los que trabajen esos turnos tengan remuneracion extra, a nadie le gusta trabajar fines de semana.
Yo tengo hijos pero quién decida no tenerlos es su elección , no para que le toque a él todos los turnos de fin de semana.
Yo esto lo veo más como un derecho de los hijos que un derecho laboral.
En mi empresa no se paga plus, pero los que tienen turno de fin de semana trabajan 30 horas semanales en lugar de 40.