Para los que todavía creen que esto no va en serio, aquí tenéis un ejemplo real: primeros despidos en El Corte Inglés por ausencias justificadas, en un periodo de dos meses entre el 20 de Diciembre y el 19 de Febrero. ¿También crees que a ti no te afecta esta Reforma Laboral? Todavia estás a tiempo, el 29 súmate a la huelga general....
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etiquetas: despidos , corte inglés , ausencias , justificadas , reforma , laboral 
Vamos a acabar tomando las vacaciones en un quirofano, no vaya a ser que una piedra, un bulto feo en la espalda o esa rodilla jodida en un resbalón en la oficina de la cara mientras trabajamos.
Esparña solo quiere guerreros y trabajadores fuertes, los débiles deben ser despeñados.
Lo más curioso es que también he conocido a trabajadores que ven a su empresa casi como una secta.
"Sin computar como falta de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de genero, se ha podido constatar que sus faltas de sistencia al trabajo, aún justificadas, superan el 20% de las jornadas hábiles en un plazo de dos meses consecutivos."
Faltar diecisiete días, en dos meses y tres tandas no es normal. Y es curioso, dice:
"21, 22, 29, 30, 31 de diciembre" Faltan el 23, 24, 25, 26 ,27 y 28.
"3, 4, 5, 7, 10, 11, 12 y 13 de enero"
14, 15, 16 y 17 de febrero"
A mí me huele a escaqueo para coger vacaciones. Y dado que ninguno de nosotros conoce a esta persona, supongo que mi presunción es tan valida como la de los que dicen que estaba enferma de verdad.
Y por otra parte, dice que no se computan las ausencias por "enfermedad o accidente no laboral". Estas ausencias son por enfermedad común, según la carta. O bien no ha presentado la baja del médico, o yo no entiendo a que se refieren al decir que no las computan.
<< enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, >>
Es decir: da igual que la ausencia esté justificada o no por un médico. Como no llega a 20 días consecutivos, se puede despedir.
vale, o lo que dice #11
spseguridad.wordpress.com/2012/03/19/descuelgue-salarial-seguridad-int
Es muy grave pues en servicios el que oferta más bajo se lleva el trabajo, que una empresa se descuelgue del convenio por que hace competencia desleal al robarle el dinero al trabajador provocara una caida de convenios en cascada.
Y ya empezo. Y lo pagaran los trabajadores.
Por más que leo, no veo otra posible interpretación. ¿ La ves tú ?
De todas formas, desde que estamos siguiendo esto de la reforma, el caso de dos bajas cortas = expulsión es de los "problemas" más comentados que tenía. Lo que estamos viendo es el primer ejemplo práctico de lo que se predecía. A ver si me empleado/empleada es capaz de sacarle otra interpretación al texto y convencer al juez de que la suya es la buena...
Como siempre, la excusa que les faltaba a los caras. El problema lo va a tener la gente honesta.
Mientras tenga que escuchar y leer a gente desinformada como tú, hablando tan a la ligera, efectivamente concluiré que Europa comienza en los Pirineos.
1) 3 días antes de Nochebuena y Nochevieja (el 23 seguro que tenia libre)
2) La semana de reyes.
3) Iba a decir la semana del día del padre pero es febrero, esta vez quizás estaba mala de verdad.
Que si, que los empresarios son unos cabrones pero esta tía me parece una CARADURA.
En cuanto a la noticia, por favor centrémonos en lo hechos probados y dejemos de suponer.
Luego, ven a llorar aquí con tu carta de despedido.
21 y 22 de diciembre
29, 30, 31 de diciembre y 3, 4, 5, 7, 10, 11, 12 y 13 de enero (faltan los domingos y los lunes, que supongo que son los días que libra, y el 6 de enero que supongo que tiene como festivo)
14, 15, 16 y 17 de febrero
tal
Es cierto que el fraude de las bajas de pocos días existe, pero me parece injusto que se considere falta de asistencia cualquier baja menor de veinte días.
Yo ya lo he vivido en mis carnes, primero pasar una amigdalitis aguda con muchos días de fiebre brutal seguidos, hasta 40´3º, sin bajar nunca de 38´5º, faltar a trabajar 7 días, y al mes siguiente, pillar una gripe (trabajo con niños y coger infecciones es muy habitual, por no decir continuo), y por no perder mi trabajo, irme a trabajar enferma con fiebre cuatro días, con el riesgo de contagiarlo a todos mis compañeros, y a los niños, que muchos de ellos tienen las defensas muy débiles.
Ésto es lo que se consigue con la Reforma Laboral, despidos injustos, miedo, y que la gente vaya a trabajar enferma. Al final caeremos todos como moscas. ¿Lo vamos a permitir???????????
Me iba de vacaciones? No, tenía (y tengo) una hernia chunguísima que los servicios médicos de la empresa no quisieron atender a tiempo y me daban largas y cremitas, hasta que peté del todo.
Me merecía que me echaran? o que les dieran de hostias a los de la mutua?
Hoy en día soy un fantástico cojito que ya no puede trabajar en lo que hacía.
Hoy me podrían despedir alegremente, y encima yo sería el malo de la película.
Y bueno, el McDonnals no es que sea mucho mejor
Como la reforma laboral es mala -> hay que hacer huelga.
Por cierto, esta reforma no solo ha empezado desde que nos la metieron, un tiempo antes ya empezó a afectar con el tema de negociar los despidos "porque la iban a aprobar sí o sí, así que acepta esto ahora a la buenas o lo tendrás por las malas"
#6 Tienes razón, pero entiendo que el empresario también puede valorar si la baja le afecta o no. Por lo visto, siempre debemos presuponer que el empresario es el cabronazo, e insisto, hay mucho jeta.
#9 Opino exactamente igual que tú.
Yo no conozco, ni a la señora despedida ni al responsable del despido en cuestión, pero me gustaría ver su historial de asistencia.
www.meneame.net/story/facebook-cierra-grupo-trabajadores-mercadona-gru
poniendoverde.blogspot.com.es/2011/06/mercadona-el-trabajador-como-un-
www.cnt.es/mercacoso
mercacoso.cnt.es/foro/
El domingo elecciones: ¿qué pasará?
Pues toca reflexionar. El pueblo quiere esto, así que...
Ejercicio de los derechos ....,
Accidente de trabajo,
Maternidad
Riesgo durante el ...,
Parto o lactancia,
Licencias y vacaciones,
Enfermedad o accidente no laboral,
Cuando la baja haya sido acordada ...,
Ni las motivadas por ...,
.
.
.
En fin, lo que está claro es que el inútil que redactó la ley, quería dar trabajo a los abogados.
Los periodos de más de 20 días consecutivos no cuentan. Los de menos de 20 días sí computan, aunque estén justificados.
Lo que tendrían que pasar es que esto se hiciera extensivo a los funcionarios. Iban a caer como moscas.
fijate bien, #11, demuestra una supina ignorancia a la hora de leer un texto, ahí lo tienes con sus buenos votos. Tu demuestras tener una comprensión lectora, comprensión que mi hijo de 10 años ya entiende, pues frito a negativos.
Da igual la coma y que sean 2 supuestos diferentes. Entre otras cosas , por que un niño de 5 años entenderia que no es lógico que te echen por 17 dias faltados y un supuesto sea, que si faltas 20 dias no te echan.... Cierto me he pasado, un niño de 5 años no, un chimpance del zoo, diria que es absurdo. Aquí se trata de poner a parir el PP y decir que malos son. Aquí no se trata de sacar la verdad.
Es la meneame actual.
EspañaCaciquistán: "Comprometidos con el Medievo"www.boe.es/boe/dias/1995/03/29/pdfs/A09654-09688.pdf (página 9673)
Ya está bien hombre, ya está bien...
LOS DIAS DE BAJA, no se cobran nunca; solucionado, que cada trabajador tenga un fondo que cobre siempre al irse que sea el equivalente a los dias promedios de baja; la haya o no cogido. Es decir, por ejemplo estoy en una empresa 10 años, y me voy; pues me dan yo que se 50 dias de baja; esos 50 dias los cobro enteros SIEMPRE, ya que las bajas que haya tenido no las he cobrado, y si he tenido de mas tampoco. Lo de cobrarlo al final es para que no repercuta en el salario porque la gente trabaja por lo que cobra cada mes.
SEAMOS serios, en una vida laboral de 35 años, cuanto tiempo puedes estar de baja?? 100 dias? 200?, 300? digo de media contando todos los españoles.
De esa forma es igual de justo para todos; si uno se pone malo mucho que contrate su seguro privado.
Digo yo, vamos.
Otra solucion intermedia es cobrar un 50% los dias de baja menores de cierta cantidad, cobrar solo en caso de hospitalizacion, embarazo etc
Aún así prefiero olvidar unas tildes, que ser un borrego al servicio de la mentira.
En cualquier caso que una persona enferma, con un justificamente médico (de la Seguridad Social) pueda ser despedido, me parece una salvajada.
Ya os digo que una mala gripe puede acarrear un despido. ¡Una salvajada!
Está bien, me obligas a matizar: lo que hace estragos en la comprensión lectora es puntuar con los pies. Esto, junto con lo de obviar tildes, supone una manifiesta falta de respeto tanto hacia tus lectores potenciales como hacia el código que utilizas para comunicarte con ellos.
Se puede ir en contra del rebaño y escribir correctamente. Se puede no tener conciencia de a qué rebaño pertenece uno.
Se puede avergonzar uno de tantas cosas...
¿¿???? ¿Si uno tiene cáncer, o un accidente con secuelas traumáticas, o insuficiencia renal, o una cardiopatía, o lesiones de espalda (muchas debido al trabajo)....¿que se joda y contrate un seguro privado??? ¿Pero sabes qué estás diciendo? La Constitución consagra el derecho a la protección de la salud, y el principio de justicia redistributiva en que se basa el sistema de la Seguridad Social hace que quienes más lo necesiten, en este caso, los enfermos, sean ayudados por todos los demás. "Hoy por tí y mañana por mí", así debe de ser en un mundo justo y equitativo, que es al que debemos aspirar, y no permitir que se mermen día a día nuestros derechos, que son los mínimos y necesarios para vivir con dignidad.
Al margen de todo esto, los datos aportados no dan nada más que.....para especular, que es algo en lo que coincide mi explicación y el artículo, es decir, ninguno de los dos no vale para nada.
elpais.com/elpais/2010/09/09/actualidad/1284020217_850215.html
www.cincodias.com/articulo/economia/quedan-despidos-despues-reforma/20
Esto es una medida anti-absentismo que viene de lejos, posiblemente por la patente inutilidad de los que estabany siguen estando supuestamente a cargo (grandes gestores todos ellos, como bien conocemos).
www.cincodias.com/articulo/economia/congreso-facilitara-despido-motiva
Sinceramente, esto me parece lo menos grave de toda la reforma. Si verdaderamente te echan por esto no debieras trabajar ahí en primer lugar.
/Entre lo de las fechas y el logo de ccoo este caso en concreto es para cogerlo con pinzas
//Anarcosindicalismo FTW, hoy mas que nunca
///El primer enemigo del anarcosindicalismo es el jeta
////Por cierto, soy empresario (y creador de empleo)
Las trabajadoras han hecho una huelga de hambre de 16 días, sin noticias de las empresas.
www.meneame.net/story/dos-delegadas-konecta-bto-cumplen-11-dias-huelga