Obligar a los empleados a acudir a la oficina, sin tener en cuenta su opinión, provoca desvinculación, miedo y desconfianza, según el director de investigación para la gestión del lugar de trabajo de Gallup, Ben Wigert. Los trabajadores no comprometidos no son productivos y, además, si no están contentos con las condiciones laborales pueden estar activamente buscando otras empresas.
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etiquetas: productividad , oficina , trabajo , laboral , covid , presencial 
-Llevo toda la vida golpeando a mis vasallos con una vara de almendro mientras les escupo y esto fue toda una revelación, recuerdo que estaba trabajando, como cada dia, provocandoles laceraciones en los genitales mientras les echaba vinagre en las llagas cuando por fin, tras un cuidadoso análisis de la situacion que requierió de los mas avanzados métodos de estudio de los procesos de calidad y mejora continua, descubrí que ese líquido que brotaba de sus ojos era un indicador, sutil pero inequívoco, de cierto despego hacia mis técnicas de management. Rápidamente corri a decirselo a mis compañeros y tras 9 meses de estudios con doble ciego hemos llegado a la conclusion de que es posible que en algunos casos, los subaternos no reaccionen al abuso físico tal y como estaba planteado en la literatura clásica del temario de cualquier MBA al uso.
Todavía es muy pronto para sacar conclusiones universales, pero creo, que estos seres, al menos en teoría, son capaces de sentir dolor y eso plantea una duda evidente... ¿Debe la direccion de la empresa replantearse los procesos en base a ello? ¿Hay alguna manera de incrementar beneficios maximizando ese sufrimiento?
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Enhorabuena y un aplauso para Ben, que acaba de descubrir la rueda y que el agua moja!!!
#3 Lo que pasa es que si no hay cabezas de
ganadocurritos que contar, hay ciertos mandos en las empresas que sobran...-Llevo toda la vida golpeando a mis vasallos con una vara de almendro mientras les escupo y esto fue toda una revelación, recuerdo que estaba trabajando, como cada dia, provocandoles laceraciones en los genitales mientras les echaba vinagre en las llagas cuando por fin, tras un cuidadoso análisis de la situacion que requierió de los mas avanzados métodos de estudio de los procesos de calidad y mejora continua, descubrí que ese líquido que brotaba de sus ojos era un indicador, sutil pero inequívoco, de cierto despego hacia mis técnicas de management. Rápidamente corri a decirselo a mis compañeros y tras 9 meses de estudios con doble ciego hemos llegado a la conclusion de que es posible que en algunos casos, los subaternos no reaccionen al abuso físico tal y como estaba planteado en la literatura clásica del temario de cualquier MBA al uso.
Todavía es muy pronto para sacar conclusiones universales, pero creo, que estos seres, al menos en teoría, son capaces de sentir dolor y eso plantea una duda evidente... ¿Debe la direccion de la empresa replantearse los procesos en base a ello? ¿Hay alguna manera de incrementar beneficios maximizando ese sufrimiento?
Me basta con una: secuestra a sus hijos o mascota. Y si no tiene, despídelo.
Si pones a cualquier empresario en esa disyuntiva, está claro cual elige.
Hay que ir más lejos en la explicación
Va implícito en la ideología. El dinero mola, sí, pero si no te sirve para aplastar a los demás y restregarles la chufa por la cara (o el chocho, que es el siglo XXI y somos muy igualitarios), no sirve de nada.
Lees a Ayn Rand y lo ves claramente en varios de sus textos.
De los suyos, concretamente, sujetando el periódico del día si puede ser
¡Gracias, maestros!
Como Batman y Superman
¿Subió la productividad ciando los empleos peor pagados dejaron de ir a currar?
¿Ha bajado porque se ha estropeado una necesidad para mantener o mejorar la productividad, como puede ser la transmisión de conocimiento?
Creo que nada se demuestra con preguntar a los trabajadores 'molestos con la vuelta".
Es muy de clickbait pero poco riguroso.
Pero no es la única variable.
Y si es un pormishuevismo, pronto cambiarán de criterio
dolorafecto empresarial infinito requieren cambios esteticos acordes que permiten lucir palmitoHoy somos 99% remotos. Nos juntamos una vez al año voluntariamente para socializar y hay unos pocos que prefieren ir a una oficinas mucho más humanizadas de tarde en tarde.
Antes curraba 8 horas al día. Ahora saco el mismo trabajo o más en 6 y estudio las otras dos, mejorando mi nivel.
El empresaurio se piensa que los jefes tienen todo el mérito de que las cosas vayan bien, pero con el teletrabajo se demuestra que apenas hacen falta y que esa capa podría ser menos numerosa.
Cuando se volvieron a.abrir los negocios que aportan menos valor la productividad bajó.
El artículo es un poco chorra.
La primera es que no tenía más remedio que confiar en el buen hacer de sus empleados si no quería volverse loco y volverlos locos con llamadas de control innecesarias.
La segunda es que tenía que organizar el trabajo de una forma mucho más eficaz y planificada ya que era más complicado actuar con inmediatez ante un evento urgente como puede ser que empresa Pepito me llame para ver cómo va lo suyo.
Esto hizo que los trabajadores no se vieran obligados a cambiar de tarea en cuanto el jefe asomaba por la puerta. Simplemente se centraban al 100% en una tarea y después en otra de forma secuencial, lo que a la larga trae una mayor productividad.
Por supuesto para el jefe es mucho más cómodo ir a la oficina e improvisar y cargar con el marrón de cambiar se tarea a sus empleados cada vez que suena el teléfono, pero menos eficiente.
Tener cerca al jefe es veneno puro para la productividad.
Cuando estoy en casa me conecto a mi hora, hago lo que tenga que hacer y cuando termino me desconecto.
Los dias que me obligan a ir a la oficina, siempre viene alguien a interrumpir, porque es mas rapido venir a dar por culo que abrir un ticket, por no hablar del tipico jefecillo del cliente que se aburre y viene a darle chachara a alguien, o te meten en una reunion absurda en la que no pintas nada, sales a desayunar con los compañeros que ya solo con ir/volver al bar tienes un trayecto de 20 minutos, sales de vez en cuando con los que van a fumar "para que te de el aire"...
Asi no me cunden los dias.