Cuando Mónica Álvarez se quedó embarazada llevaba siete meses en su nuevo puesto de trabajo. En marzo de 2015 la contrataron como responsable de contenidos de un portal de salud y familia, una página web que hablaba, entre otras cosas, de embarazos. El suyo se complicó y tuvo que guardar reposo. "Se lo dije a mis jefes y acordamos que trabajara desde casa. No les hacía mucha gracia, éramos solo dos personas pero yo precisamente propuse eso en lugar de cogerme una baja. Hasta ese momento me habían felicitado por mi trabajo.
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etiquetas: embarazo , derechos laborales
El Estado tiene que cubrir de forma más completa los gastos y combinarlo con mayores restricciones legislativas. No hay otra.
Y lo mismo si piden reducción de jornada.
Aunque desconocía lo que dice #8, por lo que si realmente es así en el tema de nulidad, con incentivar la maternidad un poco más ya debería bastar.
Y es una baja que no te pilla por sorpresa para organizarte
Esto explica por qué en los exámenes de oposiciones las candidadatas superan a los candidatos en una proporción casi de 4 a 1. Muchas mujeres aspiran al funcionariado específicamente para poder tener hijos y conservar el empleo. Y además, es algo de lo que "venden" en la academia de oposiciones. "Te coges tus 4 meses, que sí, que legalmente los tiene todo el mundo... pero que tú a la vuelta tienes tu puesto".
Lamentable.
En Alemania la madre tiene una baja obligatoria de 6 semanas ANTES de dar a luz y 8 semanas DESPUES de dar a luz, y hasta 24 meses de baja de maternidad (normalmente es un año) en el que lo que vendría a ser la Seguridad Social te paga un porcentaje de tu salario, con un límite de 1800 Eur. Si la baja es de 24 meses, puede cobrar su prestación en ese plazo (al 50%).
En un mínimo de 12 meses, el empresario puede dedicar el sueldo de su trabajadora a contratar a otra persona que le cubra sin problemas, con tiempo suficiente para formarla y 'sacarle rendimiento'.
Por supuesto, la madre tiene su plaza garantizada cuando vuelva a los 12 ó 24 meses.
Win-Win : la madre vive al menos el primer año con su niño, que es lo realmente importante. El empresario tiene herramientas y soporte para contratar a otra persona.
¿Difícil? Sólo porque no tenemos políticos ni empresarios que den la talla.
Para ejemplo está la empresa donde estoy ahora, una TIC hay turnos y de repente casi la mitad de las trabajadoras va a tirar de convenio y solicitar turno fijo. ¿Que va a hacer la empresa? Va aplicar lo que está firmado en contrato y echar con despido procedente a la mínima falta porque necesita rellenar esos turnos. Y no puede contratar a mas personal y el poco que va a contratar va a ser por subcontrata descartando candidatos de cierto género, adivina cual.
Que algún neoliberal en la sala me explique por qué tendría que tener niños un ser racional económico en un mundo en donde la maternidad liberada y constante está cada vez más recluida en la esfera del lujo burgués que en el social.
Entonces de que el padre coja la lactancia ni hablamos ¿no?
gie.es/2013/10/que-sucede-cuando-hay-una-baja-por-maternidad/#
Aquí lo explican bien. Es diferente de como pensaba, a la empresa le supone unos costes. Y del 1 al 3 día en baja normal el trabajador no cobra nada. Según he entendido del texto si la empresa contrata a otro trabajador para sustituir a la embarazada para lo mismo que por la trabajadora antes de estar de baja por maternidad. Pero si no contrata a nadie para cubrir ese puesto debe pagar los seguros sociales pero no el sueldo, no la baja en sí, (que entiendo que la paga la seguridad social)
www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/Prestac
Y repito, si es una baja normal, lo que comentas de los 3 días es incierto, depende del convenio
Además, este riesgo no va a ser igual en cualquier profesión: si requieres una persona cualificada, que ha sido formada en la empresa y que es difícilmente sustituible, el riesgo es mucho mayor que si no requieres cualificación y puedes encontrar sustitución fácilmente. Esto hace que que la discriminación sea mayor en los puestos más cualificados (se puede ver en la brecha salarial) y conduzca a las mujeres a puestos de menor cualificación de manera estructural. En la actualidad, es más barato contratar a un hombre que a una mujer, suponiendo que sueldo sea el mismo, y mayor será la diferencia cuanto más cualificado sea el puesto creado.
Algunas medidas que podrían reducir el riesgo o el coste:
- Bonos para sustituciones (que permitan cubrir el puesto con trabajadores de igual o mayor cualificación y que estos contratos sean atractivos para el trabajador sustituto y cualificado).
- Baja por paternidad obligatoria (que mitiguen el riesgo comparativo).
- Reducción en las cuotas sociales en mujeres en edad fértil (para reducir el coste y así mitigar el riesgo) y progresivos (más reducciones en sueldos más elevados y donde el coste de sustitución sea más elevado).
yo me refería a esto, no recordaba que la baja por maternidad era diferente.
Te repito, en cuanto a lo que paga el empresario en las bajas normales, depende del convenio y las de maternidad están cubiertas el 100% desde el primer dia por la Seguridad Social.
Ejemplo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2016
Art. 25.o Incapacidad temporal.—Como complemento a las prestaciones establecidas
en la Ley de Seguridad Social, se tendrán en cuenta las siguientes mejoras:
1. Las empresas complementarán las prestaciones por incapacidad temporal por contingencias
comunes de la Seguridad Social, en los casos y porcentajes que a continuación
se expresan:
a) Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100 por 100 de la base reguladora
de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de cuatro días al año.
Traducción, la regla general proveniente de la ley de Seguridad Social es que los 4 primeros dias la persona que está de baja no cobra, y dependiendo del convenio el empresario se lo tiene que cubrir o no.
Fuente: www.ccoo-servicios.es/archivos/madrid/BOCM-20151107-3.PDF ( el BOE, si EL BOE)
PD: Gracias al PP no todo el mundo tiene convenio.
¿Dónde están los hombres,?
¿Ninguno tiene hijos?
¿Por qué ellos no se piden turno de mañana?
50% de la empresa
Si los tienen
Solo intercabiando con el resto de la plantilla porque se da la casualidad que de esa cláusula quedan fuera los hombres por algún motivo que desconozco es ésplicita para mujeres
Para las madres es durisimo, acaban siendo discriminadas, no las contratan o les machacan para que lo dejen... algo 100% inaceptable que debe ser perseguido y erradicado.
Para las pequeñas emrpesas es caro, es posible que la empleada que ha dado a luz no te cueste dinero, pero hay otros costes, los costes de RRHH, pérdidas de eficiencia mientas se forma al empleado(hay puestos donde la formación cuesta meses), costes de formación... y cuando la empleada vuelve va a estar a medio gas una temporada entre la lactancia, la readaptación y otros temas relacionados.
No podemos centrarnos exclusivamente en los derechos de la madre(o del padre si se llegasen a igualar) tambien hay que aunarlos con los derechos de los empleadores, especialmente las pymes para las que una baja maternal es un problema de varios meses.
El problema es que es muy complicado, en empresas grandes es fácil, tienes dinero y personal de sobra para permitirse las bajas y cubrirlas, pero en una pyme... Por ejemplo, ahora estoy con pleitos con mi empresa, el bufete que me los lleva está compuesto por un padre y dos hijas y las dos hijas se han quedado embarazadas casi a la vez y están de baja por maternidad, esto hace que el trabajo de 3 personas se concentre en una sola y esto por degracia es común en las empresas.
Si fuese fácil reemplazar a una trabajadora embarazada no existiría discriminación hacia las mujeres en edad de tener hijos, el día que se van de baja aparece un nuevo trabajador o trabajadora formado en la puerta y listo... pero esto no es así, hay que contratarlo, darle formación y justo cuando ya empieza a ser eficiente, se tiene que ir (y puede que incluso el nuevo trabajador sea mejor que la original, pero aun así debe irse).
Por que no discuto que las mujeres en este aspecto están desfavorecidas por los empleadores, pero creo que parte de la solución al problema pasa por que al empresario no le salga rentable contratar a un genero antes que al otro. A fin de cuentas las empresas no son ONG y buscan dinero.
Y si la empresa va mal porque un trabajador se da de baja, la culpa es del empresario, porque la planificación es responsabilidad suya. Que no venga encima con lloros.
Ser pequeño no implica hacer las cosas mal. Haz los números bien, ten en cuenta todas las contingencias, y verás como no pasa nada.