Los padres de todos estos niños contagiados, si tienen la pauta de vacunación completa, deben ir a trabajar no pueden pedirse la baja para cuidar a sus hijos. Esto se ha convertido en un problema para muchos porque no saben con quién dejarlos. Hay algunas alternativas que pueden contemplar.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo
www.cuestioneslaborales.es/plan-me-cuida-prorroga-y-derechos/
Ni lo defiendo ni lo critico, es lo que hay...
A mí me parece bien.
Es un permiso sin sueldo, pero es mejor que lo que había antes que era.. nada.
Ningún tipo de permiso para cuidar a tus hijos enfermos
- ¿Qué tal vecina?
- Quiero beber y follar durante toda la noche, ¿Estás ocupado?
- ¡¡No!!
- Prefecto. Entonces cuídame al niño que vengo mañana.
Y esto es un caso cuando deberian faltar, pero llevan queriendo desatascar el rollo de los padres y los niños desde el principio de la pandemia por presiones de la patronal
Es algo que el estado deberia velar
Si hubiese un plan de conciliación entre la vida laboral y la personal esto sería una de las primeras cosas. Pero aquí no importa una mierda las personas, lo que importa es seguir generando dinero.
Hay abuelos que son abuelos y tienen menos de 65 es decir trabajan.
Hay niños que no tienen abuelos.
Hay abuelos que no viven donde los nietos
Hay abuelos que no se tienen/ quieren quedar con los nietos.
Es que parece que si no tienes abuelos no puedes tener hijos. La vida está muy mal configurada eh
Estaría dispuesta a que parte de mis impuestos se destinará a eso.
Casos graves ya sería otro cantar
Creo que no nos ha ido mal, en algún momento tenía que parar más tiempo del que suelo hacer pero lo compensaba cuando volvía mi mujer o después de acostarse.
Pero ahora además hay que cuidar a los hijos y cuidar la casa, y lo hace Rita, porque ambos regresan molidos a casa. Estamos trabajando más para cobrar menos. Menudo invento...
Y ni siquiera ha acabado Enero .... y con el caos que se traen los colegios, parece probable que se encadenen cuarentenas si no cambian (otra vez) los protocolos.
Para la empresa la baja covid es "accidente laboral", pagan 0€ por ti estando de baja.
Además, en Baleares te tienes que hacer una prueba de confirmación por un facultativo para que te den la baja.
Cc #114
www.youtube.com/watch?v=3BXTBgghnlc
Los que vivimos en minipisos de mierda de alquiler a precio de oro no conocemos esa fantasía.
Uno de mis amigos tiene una con ochenta empleados. A principios de enero tuvo 3 contagiados y 12 contactos estrechos mas 6 de vacaciones.
Tuvo que cerrar diez días. Cuando se cumplían los diez días análisis de la situación. Se repite el patrón, pero para este momento están volviendo los de vacaciones perfecto. Salvo un problema. Los dos torneros que manejan la maquina por corte laser y el pantografo de oxicorte caen como contacto estrecho.Echando leches para conseguir sustitutos provisionales que por supuesto no consigue.
Si no puedes faltar al trabajo, contratas "canguro".
Pero luego claro voy a entrevistas y me preguntan "que valoras en una empresa" y no puedes ni pregúntaselo porque es descarte automático todo lo que no sea "sí bwana"... Los de rrhh son un mundo aparte del jefe.
Seguramente sea yo positivo en un par de días, y lo voy a alargar todo lo que pueda, que se jodan, hay tareas importantes ya programadas que son competencia mía y nadie más sabe hacer, se quedarán pendientes y que se jodan bien.
De enero del 2022. Ahora bien, no sé si es extrapolable a todos los casos.
Baja de 10 días y pude cuidar de mis hijos.
Antes con el trabajo del cabeza / de la cabeza de familia podía mantenerse la familia entera.