Buena noticia que tiene que ver con algunas de las razones por las que se impuso el mileurismo y el trabajo precario. Se nota que esta currada. Tiene varios links que pueden ser interesantes; Así nos enteramos en parte de quienes tienen la culpa de que curremos tanto y ganemos tan poco. En fin...
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etiquetas: empleo precario , ett , mileurismo , politica , legislacion , economia
gatazkauretan.blogspot.com/2007/11/arrazoia-genuen-tenamos-razn.html
Aviso: algunas partes están en euskera, otras en castellano.
Salu2
PS- No soy el autor del blog, aviso
–-
Leyendo el enlace de #4, resulta curioso que el presi se aumente el sueldo (con la connivencia de algunos políticos) y al mismo tiempo se niegue una igualdad laboral en derechos.
El artículo, por lo demás, inmejorable.
Pero ahora todos son subcontratas(o consultorias q para el caso...), con pocos trabajadores y muy desunidos, si los trabajadores de una subcontrata piden algo no pasa nada, mandamos a la mierda esa subcontrata y cogemos otra, si total hay a patadas.
Que se unan trabajadores de diferentes subcontratas es muy dificil pero creo q es la unica posibilidad q tenemos de mejorar nuestro nivel de vida(y sino mirar q ocurrido con la limpieza del metro, se han unido todos los trabajadores de todas las subcontratas y han logrado mejores condiciones).
En fin como siempre la clave yo creo q esta:
Trabajadores del mundo ¡UNIOS!
Simplemente, habria que perseguir eso. Una cosa es que exista trabajo temporal para suplir momentos puntuales, y otra cosa es cubrir puestos normales con contratos temporales por sistema, por ahorrarse dinero.
El problema yo lo veo de parte de las administraciones públicas, que otorgan proyectos a amigos que no tienen ni empresa siquiera, y luego estos subcontratan TODO, y a veces con varios niveles de subcontratacion, sin tener en cuenta ni siquiera si se cumplen las medidas de seguridad obligatorias. Ni que decir tiene que luego ese amigo se queda con 2 o 3 millones de euros sin haber hecho nada, cosa que si se hiciera bien ese dinero debería repercutir en las empresas finales y en sus empleados.
Si los concursos de los proyectos públicos (me atrevería a decir que el 90% o más de los grandes proyectos que hay en España) se hicieran bien, evaluando la calidad de la empresa, la formación de los empleados, la capacidad de hacer el proyecto, etc. Otro gallo nos cantaría.
Todo esto empezo en el 92 / 93 por que al acabar los JJOO nos vimos en una recesión DE COJONES y con las cifras de paroq ue habia, lo de las ett lo hicieron tragar los empresarios si o si
el problema es que nadie lo ha quitado desde entonces, aun en la epoca supuesta mente "buena"
miedo me da pensar que haran ahora cuando el ladrillo de de el ostión
Tuve suerte que trabajaba casi todos los dias, otros compañeros sólo días sueltos, atentos al teléfono por si somos requeridos... y ya pudiendo estar muy enfermos que acudíamos puesto que si un día no ibas ponían a otro así de claro. Y es que cuando hace falta la pasta... hay que "mamarla" que la cosa está muy mal de trabajo...
El "detalle" es que el INEM computa parados según hayas trabajado o no ese mes el cuanto es irrelevante, si has trabajado una hora ya no has estado en paro. De esta forma al gobierno le interesaban los contratos a tiempo parcial porque si se contrataba a 4 personas por 2 horas en vez de 1 por 8 el paro bajaba en 4, así que hizo que fueran mas baratos.
Al empresario le convenía porque:
1) eran mas baratos, no cotizaban a paro ni a jubilacion !!! (Esto lo modifico despues el PP y hoy si cotizan todos)
2) son mas flexibles, 4 con 2 horas si enferma uno o dos no pasa nada, ademas si les metes horas extras puedes meter un total de muchas horas
La verdad es que el mercado laboral cada vez da mas asco, quizá especialmente para la gente con estudios universitarios.
La otra gran mentira que interesa a los empresarios es el despido libre, en españa el despido YA es libre, lo que no es es gratuito.
Ademas el pueblo español, tambien ha tenido importantes episodios de emigracion.
Y el que le echa la culpa a un sólo partido, lo lamento, pero es idiota.
La subcontratación puede estar bien para ahorrar costes, pero no cuando lo que haces es contratar de forma continua por menos sueldo del que te supondría tenerlo en nómina.
Es decir, esos chanchullos que tanto hacen las ETTs de tenerte con contratos parciales para liquidarte en un momento dado y volver a contratarte con contratos basura a los pocos días.
Yo vivo en Inglaterra y como el sistema es al revés, las empresas necesitan gente cualificada, te dan todo lo que pides, y te cuidan para que no te vayas. La mayoria de la gente aprovecha para hacerse masters y doctorados pagados por las empresas. Las empresas inviertan en la universidad para que les haga el I+D, además de tener sus departamentos de I+D. Y no existe el concepto de becario, que es la mayor lacra y engaño del sistema español. Aqui los chavales pueden después de su segundo año de carrera irse a una empresa por un año, y reciben un salario más que decente. Como le dijeron a un amigo mio en el banco en el que estaba de becario: "nos encantaria contratarte, de hecho ibamos a ofertar un puesto de trabajo cuando tu entraste,pero como encontraron el chollo este de los becarios, aunque nos fastidie formar a un chaval cada 6 meses, es la política de la empresa".