A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según esta sentencia.
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etiquetas: reamision , indemnizacion , despido , laboro , registro , jornada 
No entiendo esa parte.
Es decir, te dan todos los sueldos de los meses que no has estado trabajando hasta la readmisión y luego ya eliges si te vas o te quedas (con la indemnización de improcedente, claro).
Si tienes buena mentalidad es mas fácil que el trabajador provoque que le despidan a que el empresario consiga que el trabajador se vaya voluntariamente.
en el texto es irónico... esas palabras son las que está pensando la empresa sobre la trabajadora (roja) en contraposición a una nueva gran parte de trabajadores en Murcia (que han votado a VOX)
Los empresarios no tienen listas negras de "trabajadores que protestan si los tratas ilegalmente".
#2 Sí. Yo pensaba que en mi Zaragoza natal había muchos padefos, pero en Murcia los vi a casco porro. Me tiraba de los pelos preguntándoles por qué tragaban tanta mierda y cuando me contestaban "es lo que hay".
Casi nadie sabía que se podía denunciar ante Inspección de Trabajo de manera anónima. A muchísimos les estaban metiendo un convenio caduco que no llegaba al SMI.
Y la mayoría no sabía ni qué cojones ponía en su convenio.
Eso sí, luego los muy idiotas votando a Vox, un partido que aboga porque se te pueda pagar por debajo del convenio.
Yo conozco a un puñadico de personas que despues de tener ciscos en la empresa (pymes y multinacionales) han tenido cero problemas para ser contratados en las demás. Solo conozco a una que esté teniendo esos problemas y sinceramente es un persona con la que ni yo querría trabajar y no soy precisamente la trabajadora del siglo, vaya.
Además también en el caso de que llamen y pregunten, también se suelen informar de la naturaleza del conflicto y su resultado, lo que hace que muchos sigan sin tener problema para que les contraten.
Y no, no pasan de ti, creeme, lo se perfectamente.
La empresa tomará nota y sabrá que con ella hay que hacer las cosas bien. Y si no, volverá a denunciar a ver quién se aburre antes. Todo eso que comentáis (darle funciones irrelevantes y repetitivas que no corresponden con sus funciones, sancionarla por llegar 1 min tarde, etc.) es acoso laboral.
No es tonta y presentará una demanda con todas las pruebas.
Y tampoco nos volvamos locos, que trabajaba en un chino, no es que de un puesto de astrofísica la vayan a poner a barrer... Es que probablemente barrer ya está dentro de sus funciones.
Es muy jevi lo que voy a decir, pero en estos casos es mayor el riesgo que corres a que sean tus compañeros quienes te hagan el vacío porque no quieren que los relacionen con "la conflictiva". Da vergüenza cuando pasa eso, que una persona se planta y lucha por sus derechos y de paso por los de los demás y en vez de unirse para mejorar todos, la convierten en la apestada.