Los problemas para Glovo se multiplican por las quejas de sus repartidores respecto a las condiciones laborales abusivas. La empresa utiliza a 'riders' autónomos que prestan el servicio y cobran a destajo. Los “glovers” deciden “cuándo y cuánto” trabajan, pero no “cuánto” cobran. Estos acusan a la 'startup' catalana de erosionar progresivamente las retribuciones mientras contrata más y más repartidores. Ahora han dicho basta y han encontrado una forma de protestar capaz de bloquear la aplicación. Ha ocurrido este domingo en Zaragoza.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo
Es increíble que con la mala fama que tiene esta empresa, y teniendo en cuenta que el perfil de trabajador es una persona acostumbrada a la tecnología, que conigan seguir metiendo gente para trabajar. O hay peña muy desesperada que ya se tiene que vender por 4 euros, o las condiciones no son tan malas.
Este verano he visto grupos de adolescentes en edad escolar, repartiendo en bici. Imagino que a partir de los 16 años pueden currar sin problemas. A veces iban en grupos de tres, como si fuera toda una aventura. En parte recuerda a esos tabajos que hacían los escolares antes en verano. Se sacaban un dinerillo y con eso tiraban el verano o se compraban aquello que querían.
Así que siendo así, con gente dispuesta a trabajar por tan poco, a veces porque no necesitan mas, las reclamaciones de estos riders van a caer en saco roto. La empresa lo que esperará es que se vayan de una vez, para contratar a los siguientes, aún mas baratos.
Bienvenido a España.
País de padefos y vendidos.
Eso sí, luego en los bares y las redes sociales todos van a poner los puntos sobre las ies y solucionar el mundo.
#5 Así me gusta. Tú, con tus dos cojones, culpando a las víctimas. Porque, claro, ¿qué coño es eso de pararse a pensar que las personas que trabajan ahí NO TIENEN OTRO RECURSO PARA SOBREVIVIR?
De verdad que algunos hacéis unos “análisis” de la realidad que ni un niño de tres años.
Te digo casi lo mismo, #2: si se meten ahí es porque no les queda otro remedio. O a ver si te piensas que lo hacen por gusto.
Pues entonces creo que ese trabajo no está bien remunerado, cualquier trabajo debería dar para mantener una familia, no digo dar lujos a una familia.
Y punto, no hay más variables que lleven a la gente a trabajar en empresas como Glovo.
No existe gente que aún sabiendo la mierda que es, se meta mientras busca algo mejor.
No hay gente que trabaja en lo que sea un par de meses para sacarse un dinerillo para X fin.
No hay nadie más que piense como tú y hasta que entre y mire con sus propios ojos el percal no caiga del guindo.
No existe gente que no entra en Meneame y no se interesa por las noticias laborales.
No hay nadie que un conocido le hable maravillas de X empresa y al final resulte ser todo mentira.
No hay nadie que acepte un trabajo por que le convence el horario o la distancia al lugar de trabajo o X característica del trabajo y que luego una vez dentro mire que el resto de condiciones laborales están en la mierda.
No. En esta vida sólo hay 2 motivos para aceptar un trabajo: que sus condiciones no sean "tan malas" o que seas un desesperado/a que se vende por 4 euros.
Lo primero que me di cuenta es que yo estaba en las antípodas de lo que ellos buscaban; de hecho, a mi tercera pregunta incómoda me echaron de la reunión directamente. Como suena, me invitaron amablemente a abandonar la sala.
En resumen: Buscan jóvenes que nunca hayan sido autónomos (para pagar 50€ de cuota y crear la falsa sensación de que ganan dinero) y con nula experiencia profesional para poder abusar sin exigir derechos. Estas nuevas contrataciones buscan llenar las horas de trabajo que no quieren los veteranos (noches y fines de semana); la rotación de trabajadores garantizaba esto: un servicio a todas horas y una plantilla de veteranos para poder exprimirlos cuando los nuevos se hartaban. Imagino que a los veteranos se les inflaron las narices y han decidido organizarse.
Tengo 42 años pero si esto me pasa con 23 seguramente hubiera acabado trabajando con ellos. Siempre me pregunté por qué las empresas buscaban gente joven, ahora no tengo ninguna duda.
Las reglas las ponen los trabajadores, menos en España, que es el empresario el que pincha y corta porque los españoles tragáis con todo.
#15 lo muestra muy bien.
Luego entran los prejuicios de cada uno y pensar que repartidor no es un trabajo serio...
Si se requiere un trabajador para repartir pues habrá que pagarle, puedes hacer como en telepizza pagar unas pizzas de calidad baja a precio de oro donde el envío te lo cargan directamente en el precio, con las llegadas de kebabs por todas partes han empezado a reducir margen.
No es cuestión de prejuicios, pero no me intentes vender que es normal que un adulto de 30 o 40 años tenga como profesión ir con la moto llevando hamburguesas. Insisto, en un momento puntual todos podemos pasar un apuro y necesitar ese tipo de trabajo. Vale. Pero NO es el trabajo normal de una persona adulta, se ponga uno como se ponga.
Si en la edad adulta estás haciendo ese tipo de trabajo, algo has hecho mal. Que ahora en la época del buenrollismo hay que decir que todo está bien y aplaudir cualquier cosa. Seamos serios y un poquito exigentes con nosotros mismos.
Y ese trabajo no aporta nada, lo puede hacer absolutamente cualquiera y por tanto, se paga mal.
Ahí va el artículo
foreignpolicy.com/2018/07/16/why-india-gives-uber-5-stars-gig-economy-
No es tan difícil , si te puedes poner tu el horario eres autónomo, si te lo ponen ellos eres empleado.
Pero vamos que nadie ha explicado bien el problema que tienen.
En un trabajo te pagan lo mínimo que la empresa pueda, por eso existe este problema con la empresa glovo. Posiblemente tenga un margen muy pequeño y dependa de una cantidad altísima de repartidores para tener suficientes ingresos, seguramente si fueran trabajadores de verdad y no falsos autónomos no existiría esta empresa pues los gastos del trabajador harían inviable el negocio.
En la época del buenrollismo y en cualquier otra época este tipo de empresas me parecen una vergüenza por lo poco que aportan a la sociedad.
Y no, las reglas no las ponen los trabajadores en ningún sitio. En países capitalistas las reglas las pone el capital. Si quieres que las reglas las pongan los trabajadores hay que cambiar el sistema.
Respecto a lo de los falsos autónomos que dices, sí, tienes razón. Pero la empresa ser ahorra mucho dinero en impuestos incumpliendo la ley. Pero ahí ya es el gobierno el que tiene que actuar.