Un buen jefe no es solo ese capullo que se lleva el mérito por tus logros. También están ahí para ayudar cuando el trabajo no va bien. Pero Sardorim, bueno, no tenía un buen jefe. Este incluso le amenazó con despedirle por “hacer mal su trabajo.” No estaba de humor para chorradas. Así que desarrolló un plan para demostrar su valía en la compañía.
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Así que me dijo que si necesitaba tiempo para buscar trabajo que no había problema y que me recomendaba hacerlo. Yo le dije en ese momento que él era el tercer jefe que había visto en esa oficina y que podía esperar el cuarto.
Me aislé, me desconecté de él, al final era el único de la oficina que reportaba a USA directamente, estuvo 6 meses sin siquiera decirme un "Buenos Días", yo también y al final vi como lo despedían. Pues ya me valió la pena. Sería esto por el 2007.
El año pasado, trabajando para Tesla, estuve de nuevo en San Francisco. Quedé para comer con mi exjefe al que reportaba en USA y su señora.
solo por ver la cara que puso disfruté firmando el finiquito
Yo tuve un compañero asi, q se guardaba informacion de su trabajo para sentirse necesario...
Tuvo un accidente, estuvo 6 meses de baja y tuvo q ir trabajar estando de baja cuando se jodia algo q yo no pudiera arreglar (porque no supiera q existia ni q hacia, por ejemplo).
empleadoscompañeros de trabajo hay que tratarlos siempre con respeto.Entonces ahora que trabajas para Tesla, ¿lo haces desde España también?
En mi caso me dediqué a pedir un aumento bien bueno (deseaba que me echaran de la compañía), mi manager me dijo esa misma tarde que no volviera más por la oficina, fui a casa contento.
30 minutos más tarde me llamó diciendo que había hablado con sus jefes (que eran los míos también, y con los que hablé sobre el asunto primero) y que me pedía perdón que habláramos la mañana siguiente, que se me concedía el aumento.
Cuando sabes el valor que tienes lo único que puedes hacer es hacerte respetar haciendo que dejen de reírse de ti.
Yo ahi comprendi q esa no puede ser la manera de sentirme necesario en una empresa...
Por una torpeza social de su jefe directo ha puesto en jaque a toda la empresa y quizá jugado con el trabajo de sus compañeros. Y solo por un desquite personal y para sentirse importante.
De todas formas, es cierta la frase que dice que la gente no se despide de sus trabajos, se despide de sus jefes
thedailywtf.com/articles/Disgruntled-Bomb-Java-Edition
Es muy cabron y demuestra tener creatividad y conocimiento.
Ese SI q se merece un meneo, y no el de esta noticia.
Es de un tio q deja un regalo muy grande en el codigo antes de irse.
No todos tienen esta suerte.
A él que le gusten las fábulas que lea a Samaniego o a Esopo (nombres no ficticios), escriben mucho mejor.
En el mundo del software, en caso de actuar así pasan dos cosas:
Paso 1 - Los recién llegados que sustituyen a uno anterior, en lugar de reconocer que no son capaces de entender aún el sistema, culpan a quién lo diseñó de que está muy mal hecho, que es una chapuza, que no tiene solución, etc... y se boicotea.
Paso 2 - El sistema se rehace desde cero, los que los crearon lo hacen a su modo para ser ahora ellos "indispensables", pero en un momento dado se queman y se van. Llegan otros nuevos, a los que se les forma en 2 semanas.
Esto se convierte en algo cíclico y por ello ni el producto ni la industria avanza.
#22 Hay que apoyarse en análisis muy objetivos de productividad, eficiencia, eficacia, documentación, fiabilidad, dependencia, para afirmar si un sistema o producto está mal diseñado. Depender eternamente de quién lo creó puede ser un indicativo, pero no determinante.
No quise alargarme. Yo era el único de Europa en convertidores para aerogeneradores y reportaba al vicepresidente de eólica en San Francisco. Este fue el fundador de la oficina de EMEA (Europe - Midle East & Africa) de la empresa en Barcelona. Y el primer jefe de la oficina. Yo funcionalmente reportaba a él, pero había un jefe de la oficina que controlaba funcionalmente a todos, excepto a mi y obviamente en el día a día (sueldos, notas de gastos, etc...) si me afectaba.
En Tesla trabajé en México y Puerto Rico como director de Operaciones y PM de Solar+Almacenamiento. Ahora estoy en Barcelona desde hace unos 3 meses.
Ese codigo lo q hace es cambiarlos aleatoriamente por reflection cada cierto tiempo lo cual da un bug BRUTAL simplemente de encontrar: cambia el 1 por el 44, por ejemplo... y, como el mismo dice: redefine las matematicas: 1+1 puede ser cualquier cosa.... 20, 15, 2, 37...
Aparte de la aleatoriedad al crearlo esta la aleatoriedad de si un metodo hace autoboxing de int a Integer o viceversa o no, ya q solo pasa con los Integer, no con los int... asi q pasa 'de vez en cuando' sin ningun patron observable a simple vista...
Es de genio del mal.
Es el jefe el que se juega la estabilidad de la empresa al amenazar con el despido a alguien del cual no conoce la importancia de su trabajo.
Cuanta maldad
Como bien dices al principio, no es que hubiese decidido largarse porque se le ocurrió que "lo valía", sino que le estaba tocando los cojones un tipo que le llamaba vago pero que no era capaz de hacer lo mismo que él.
En este caso, parece que es mucho más fácil sustituir al jefe (cretinos como ese deben haber a patadas, y ¿qué formación necesitan?).
Solución que aprendí con los años, cada vez que un jefe me manda intentar trabajar con un chico de oro, toda comunicación laboral por escrito y con registro de tiempo (el email) aunque lo tenga al lado. Porque después va venir el jefe a echarme a los perros, y le diré pues mira del proceso Piticlin el chico de oro me escribió "reinicia la máquina y no toques la scripts" así que ten bronca con el...pero no hay cojones porque sabes como se te vaya te va dejar con el culo como un bebero de patos o si los despides te va tocar indemnizar (normalmente los golden boys también tienen buen sueldo y antigüedad).
Si los golden boys no tienen compañerismo, lo siento yo tampoco. Para todo lo demás, mejor montar una cooperativa que la empresa es de todos y no hay jefes.
#25
Pues bien. Esperemos que con sueldo estadounidense
Y para bonus track, cuando ya parecía que tenías domado al gilipollas egocéntrico ignorante pedante perezoso irresponsable y clasista que era tu jefe, al que se notaba que le caías mal por no ser un lameculos y hacer tu trabajo bien a pesar de él pero que de alguna forma había decidido dejarme medio tranquilo, entonces resulta que uno de los socios capitalistas de la empresa ha hecho una OPA hostil a otro (que era el que había contratado/colocado a tu jefe directo) y lo ha sacado del consejo de administración, y se propone reorganizar los puestos de responsabilidad (es decir, los "jefes", a los empleados que de verdad llevan adelante la operativa de la empresa no los toca, aún) y acabas con que en vez de un jefe tocahuevos tienes dos, sin comunicación entre ellos, que se tratan de pisar el uno al otro (hasta que terminen de despedir al primero ahora que sus "mentores" están siendo expulsados de la empresa) dándote órdenes contrarias entre sí y contradictorias en sí mismas, y obligándote a perder no el doble sino el triple de tiempo.
Yo no me explico cómo puede haber tanto "jefe" sin experiencia ni conocimientos sobre las tareas que desempeñan sus inmediatos subordinados.
Llegados a ese punto, les dije: "Quiero teletrabajar. Si estáis de acuerdo, firmamos un nuevo contrato, y si no, empiezo a echar curriculums y cuando me salga algo, os doy el preaviso y me voy". Lo conseguí, porque no tenían a nadie conociera el sistema al dedillo (hablamos de un programa de unas 350.000 líneas de código), y ya llevo 8 años trabajando desde casa. Tuve buen ojo para elegir el momento de echarles el pulso.
Math.random() < 0.9 ? i : Math.random() < 0.1 ? 42 : i+1 );
El 90% del tiempo te devolverá el valor correcto. El 1% del tiempo te devolverá 42. Y el 9% restante te devolverá el numero +1. En cada operación matemática con enteros de un byte con signo (que se suelen usar para bucles y contadores) tienes un 90% de probabilidades de que el código funcione correctamente, un 9% de que te haga un error +1 y un 1% de probabilidades de que haga algo sin sentido alguno. Los for(i=0; i<contador; i++){} simplemente no son de fiar. Absolutamente brillante...
No, todo esto es de una universidad privada participada por el Opus (y no es la URJC).