El pasado mes de marzo, Sopra sancionó con 5 días sin empleo y sueldo y falta grave en el expediente a un trabajador que se negó a hacer esas suplantaciones de puestos de trabajo que el sector llama “guardias” ... "Consecuentemente, la orden impartida por la empresa, desobedecida por el actor, resulta a todas luces exorbitante de la forma en que se produce, estando en consecuencia contractualmente legitimado el actor para incumplirla".
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etiquetas: abusos laborales , guardias , legislación , consultoría , sopra group
de mierdaque te dan al entrar que además la paga la unión europea a través de la Fundación Tripartita.horasguardias que quieras y pagarlas a 4 perras. Ya es hora de que empiecen a poner coto a éstos abusos a nivel judicial¿Y qué tal si obligamos a las empresas a cumplir la ley?No, eso no, mejor nos montamos nuestra empresa, con casinos...y furcias.
Por cierto si quieres te paso una lista de empresas "informáticas" sin jefes ni horarios que van como un tiro, obviamente no todos los proyectos ni todas las personas se adaptan a este esquema.
Pd. Dimití en Sopra hace 4 meses. No estaba a gusto con lo que hacían y me fui a un sitio mejor.
Pero créeme, mejor que no cumplan la ley, la ley es mucho más desfavorable al trabajador de lo que lo son los empleadores. De hecho, sólo usan la ley cuando quieren joder al trabajador. Así que la ley, cuanto más lejos del trabajo, mejor.
#12 De modo que las pactadas en contratado donde las aceptas voluntariamente seguramente también serán obligatorias. Salvo que en tu convenio se prohiba la realización de horas extra estructurales. cc #18
Tu comentario es REPUGNANTE.
Las horas extras estructurales son las horas extras de toda la vida y no se firman en ningún lado. El convenio como mucho dirá que "te pueden pedir" que hagas hasta 80 horas anuales y una bolsa horaria del 10% de las horas anuales, la cual el empresaurio no puede distribuir como le salga de las narices, aunque es lo que hacen porque los padefos no tienen ni idea de que hay límites de distribución. El otro tipo de horas son las de fuerza mayor, y son las únicas a las que sí te pueden obligar y no es que te obligue tu jefe, es que te obliga la ley.
Yo lo más parecido que tengo en mi contrato son los 3 meses de aviso si me quiero largar. Que los puedes cumplir y quedar como dios o 'negociarlos' e irte antes.
Dices en #24 que para los trabajadores es mejor hacer guardias no remuneradas por obligación de tu jefe a ejercerlas de forma contractual siendo remuneradas por voluntad propia (ya que si has firmado el contrato, es porque estás dispuesto a ello). Pues no se tu, pero a mi las horas de más que trabajo me gusta que me las paguen, si tu piensas que obtener más dinero es peor para el trabajador... Das mucho asco.
Yo trabajo de 9 a 19h y créeme, que a las 19:00:00 me levanto de la silla, y me da igual como esté el servicio o que estemos a tan solo 10 minutos de terminar el deploy, a mi si no se me pagan las horas extras yo no me quedo, no soy subnormal.
- En este país la mayoría de los que hacen eso ya tienen dinero y contactos para empezar. Porque si no, estás jodido.
- Si todos hiciéramos eso, ¿de dónde saldría la mano de obra?
Lo de ser un país de emprendedores es una tomadura de pelo.
1) Contrata con sueldos competentes y buenas condiciones, déjate de explotación por 700€/10h al día, el trabajador estará muy contento y luchará por mantener su puesto.
2) Trabajador trabaja mal = Le echas, porque pierdes dinero y rendimiento en la empresa.
3) Contratas a un nuevo trabajador para reemplazar al que has echado siguiendo con la norma 1.
Con esas tres sencillas reglas no te van a tachar de nazi, extremista, esclavista ni empresaurio. Ahora que si tienes 5 años a un tío que desde el primer mes está dando por culo y trabaja de pena, la culpa es tuya.
Y no sé que coño dices de falacias en mi comentario en #45 #28, te estoy contando una realidad, el que trabaja gratis es gilipollas, porque no te aporta dinero para comer, y encima pierdes tu tiempo, y si lo haces una vez, la segunda te llamarán de nuevo. No es tan dificil cumplir con la ley, pese a que insistas en que "es peor para el trabajador el cumplir la ley". Habría que verte.
Si Sopra no paga horas de guardia, muy mal, pero lo que suele suceder es que nadie hace guardias estando éstas incluídas en el contrato (no sé el caso de Sopra) y el día que "tiran de contrato" para exigir esas guardias, se monta la de cristo, pero nadie piensa en el tiempo que han estado viviendo con ese mismo contrato sin realizar esas guardias.
2) Trabajador trabaja mal = Le echas, porque pierdes dinero y rendimiento en la empresa.
Primero hay que indemnizarlo por echarle. Cuando eches a este trabajador sí te van a tratar de nazi, pasa todos los días, ¿Por qué va a ser diferente tu empresa chupiguay?
Nadie habla de trabajar gratis, te hablo de que los empleadores (hoy por hoy) son necesarios para que haya trabajo... Tú te has montado la película que te ha dado la gana.
Un exclavo sería alguien que ha dejado de ser un clavo.
35. 4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites del apartado 2 de este artículo.
laboro-spain.blogspot.com.es/2014/10/horas-extras-obligacion-pago.html
Por cierto, veo que lo de que las horas extra de fuerza mayor sean obligatorias no viene en la ley por ningun lado, de modo que habrá que estarse a lo que diga el convenio al respecto (generalmente ponen las de fuerza mayor como obligatorias, y las demás como voluntarias), y si no hay pacto al respecto, las de fuerza mayor serán voluntarias, salvo mejor opinión.
Lo mejor, es cambiarte de curro, que en informática hay bastante. A lo peor, emigrar, a un país mas decente.
Yo al final me hice autónomo, pero en el extranjero, donde no te cobran módulos ni mierdas cuando ni siquiera has cobrado una factura.
Pues mira, ni voy a montar mi empresa, ni voy a tragar con que empresas de mierda se pasen toda la legislación por el forro de los cojones, ni por supuesto voy a tragar con niñatos que van de listos.
#48 Te tacharán de nazi si le echas sin motivo, intentando no indemnizarle (orque la LEY obliga a indemnizarle si es improcedente) y un descenso de la productividad, o motivos justificados (JUSTIFICADOS) son procedentes, te pongo un caso, yo en mi anterior empresa quería que me echasen, ahí si me estaban explotando, tenía el mismo horario que ahora (lo he mencionado arriba) pero casi todos los días estaba hasta las 20:30 o incluso hasta las 22h apagando fuegos, para que luego no nos dieran ni el bonus de prod. (3000€ netos) porque decian que la empresahabía facturado poco. Pues como no fichabamos, comencé a llegar tarde todos los días (aun saliendo despues de mi hora) eso les cabreo, me echaron (improcedente porque no pudieron justificarlo al nofichar) y listo, ya que ellos no me querían echar hasta que empecé a llegar tarde.
#65 pues eso digo yo