La alta instancia judicial respalda la prioridad del convenio de empresa frente al del sector, ya sea de carácter nacional, autonómico o provincial, en todas aquellas materias en las que así lo establece la reciente reforma laboral.La sentencia ratifica que son nulos los acuerdos del sector que pretendan obligar a las empresas a fijar una cuantía mínima salarial y a su adaptación a lo largo de sucesivos ejercicios.
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etiquetas: salarios , convenios , empresas
¡Abajo los chupópteros de los sindicatos!
¡Viva la esclavitud!
¡Abajo los chupópteros de los sindicatos!
¡Viva la esclavitud!
Si no entienden mi comentario busquen en las hemerotecas qué partido inició este proceso y quién le ayudó a ello.
es.wikipedia.org/wiki/¡Vivan_las_cadenas!
Si una empresa tiene menos jngresos pero está obligada a pagar lo mismo a sus trabajadores (o más, ya que muchos salarios suben con la inflacción), la única alternativa es despedir. Si el coste de esos despidos también es inasumible, la alternativa en ese caso es la quiebra. Como en el fondo es insostenible que todos los trabajadores estén en esta situación, en España hemos inventado un sin fin de contratos precarios. Así, las empresas consiguen la flexibilidad que necesitan y los trabajadores fijos se sienten más seguros. Como efecto colateral, hemos condenado a la ruina a una generación entera.
Luego cuando vaya el Manolo del ejemplo que puse, a una entrevista de trabajo diga que su convenio de empresa le impide trabajar por menos de 3000 euros.
"hemos condenado a la ruina a una generación entera" disculpa de nuevo ¿quien ha condenado a varias generaciones? me los identifica por favor esos "hemos"
O te afilias y participas activamente, o delegas y aceptas las decisiones que toman otros, o pones el culo, y demasiada gente poniendo el culo...así nos va.
¿Quién va a ser el tonto que va a pagar 1000 euros (brutos, claro) si puedes pagar 800 o 600 o 400 por el mismo trabajo o más?
Que hay gente trabajando "medias jornadas" de 10 horas, haciendo más trabajo del que legalmente le correspondería a alguien contratado a jornada completa y cobrando la mitad... ¡¡y ahora ya no tienen ni que pagarle la mitad!!
#1 ¡¡Viva!!
#5 Está aplicando la legislación del Gobierno...es lo único que puede hacer la Justicia. Bueno, también podrían analizar de oficio la legislación del Gobierno para ver si atenta contra la Constitución Española...pero esto nunca lo harán. Y por eso nunca serán un poder independiente y que equilibria el reparto de poder en un Estado.
Disfruten lo ... va... a la mierda.
Fue que los trabajadores no se afilian y los dirigentes se venden al poder o que se vendieron al poder y por eso los trabajadores les abandonaron. Yo creo que la historia apunta a la segunda premisa.
Que el dirigente de un sindicato como UGT siga teniendo al frente al mismo señor después de tantos años, no es una prueba de que tengan por costumbre la higiene democrática en su organización. Como contrapunto, existen otros sindicatos que intentan no vivir de las subvenciones del Estado como el caso de la CNT.
De cualquier modo, con sindicatos la cosa puede ir mal, pero sin ellos es un auténtico suicidio.
pan y techo...
Pero eso tiene una solución tan fácil como constituir un nuevo sindicato independiente y que se financie con las cuotas de sus afiliados. Aunque para que eso funcione, deberiamos de llegar a unas cotas de afiliación muy superiores a las que tenemos hoy en día. Y eso solo se consigue concienciando a la clase obrera de que si no nos organizamos como es debido, nos pondran el ojal como un bebedero de patos.
En resumen: sin concienciación, da igual que sean estos u otros, puesto que es a nosotros a quien nos toca sacarnos las castañas del fuego.
y si esos servicios no pueden proporcionarlos los trabajadores si no es por medio de la misma??
que yo conozca, lo que aconsejas en seguridad privada es imposible, por ejemplo
La reducción de jornada puede ser una herramienta más cuando la reducción de carga de trabajo es pasajera. Va en la línea de dar mayor libertad y flexibilidad, en todo caso.
#32 : ¿Cuantas empresas han desaparecido desde que empezó la crisis porque la reducción del negocio hacía insostenibles sus obligaciones laborales? ¿Esos trabajadores no se han ido todos al paro?
Lo que comentas de medias jornadas, y en general todos los trucos legales para tener a gente explotada (becarios, prácticas, de obra, temporales...) es un problema grave. Preferiría que tuviésemos un sistema con contrato único que eliminase la dualidad y todos esos resquicios para joder a los trabajadores más débiles.
#35 : Los salarios por convenio crecieron por encima de la productividad durante toda la burbuja inmobiliaria y continuaron creciendo (por estar ligados a la inflacción) durante un par de años más, mientras el paro se disparaba y el PIB se contraía. De ahí lo que comentaba de repartir un pastel cada vez más pequeño en trozos del mismo (o mayor) tamaño.
El sistema laboral español tradicional no funciona en cuanto el negocio empieza a decrecer. Por eso en cuanto hay una crisis destruimos más empresas y más empleo que nadie. Esto ya era evidente hace treinta años, cuando el gobierno de González creó los contratos temporales para dar salida a una parálisis insostenible, pero introduciendo la dualidad en el mercado laboral.
#48 : Estas medidas se toman ahora por la crisis, pero las reformas que hagamos ahora deberían ser permanentes y no coyunturales. Tomemos ejemplo de lo que hacen bien los países a nuestro alrededor, que han conseguido combinar un estado de bienestar potente con mucha libertad y competencia.
Algunas de esas empresas que estaban interesadas interesadas mí me informaron de que no podían contratar me porque tenían un pacto con mi contrata por el cual no se podían quitar personal.
De hecho, cuando me fui de la empresa me costó una discusión a gritos de unos 20 minutos con el personal de RRHH y mi gerente porque me negué negué decirles a qué empresa me iba y, ellos, se negaban a firmar mi baja si no se lo decía.
La productividad de España también se ve más afectada por el bajo valor añadido de su modelo de crecimiento, que por los salarios de sus trabajadores. Esto también se constata en que otros países con tanto el salario medio como el salario mínimo interprofesional más alto, aun así tienen una productividad mayor que la de España.
Además, se sabe que poco tiene que ver la legislación laboral en la creación de empleo en España, cuando los diferentes gobiernos han ido facilitando el despido cada vez más, y según el devenir de la economía en ese momento, los empleos han crecido o han bajado. ¿Será que facilitar el despido "paradójicamente", aumenta el número de despidos?
autonomos...TODOS colaboraron con la situación actual.
Además, ¿no te das cuenta de que en realidad eso lo que hace es "empequeñecer" el poder sindical en las empresas? ¿Tienen el mismo poder de negociación 50 trabajadores de una empresa (por poner una cifra) habiendo millones de parados, que todos los pertenecientes a un sector (asumiendo que el enlace sindical representa fielmente a los trabajadores de la empresa, y el sindicato sectorial a los trabajadores del sector)?
Esto lo que vendrá a suponer es que el empresario tendrá licencia para redactar un convenio a su gusto, plantárselo a los trabajadores, y decir tal cual: "O firmáis este convenio, o ya encontraré alguien en el paro que esté dispuesto a firmarlo."
¡Viva Honduras!
-inshidiash
Las elecciones se ganan con votos... creo que el pueblo español tiene que empezar a votar con inteligencia.
Irailak 26, Greba orokorra!
!26 de Septiembre, huelga general!
1. Les sale más barato contratar a tres por 600€ y contratos de mierda, que a un tío por 2000€ que haga el mismo trabajo que los otros tres.
2. Es más facil de sustituir a cada uno que cobra 600€.
3. Si se pone enfermo, se va de la empresa, etc... el que cobra 2000€, la producción baja a 0%, por contra si se va uno de los de 600€, la producción se mantiene al menos al 66%.
4. Se ahorra los costes de implementar una alta productividad: Cursos, maquinaria, automatismos, análisis...
En definitiva, todo son ventajas, pero intentan embarcar la pelota en el tejado de los trabajadores.
ahora vete a pedir licencia para abrir una empresa de esas sin ser tú Mayor Sordera o alguien de su calaña
#60 : En España, en parte por las razones que he comentado antes, es mucho menos arriesgado el invertir en negocios de baja productividad con contratos basura.
#74 : Curiosamente, la culpa de la baja productividad española en agregado viene porque tenemos muchísimas más pymes que nuestros vecinos del norte. Las empresas grandes, por muchas razones, tienden a ser más productivas que las pequeñas. Por tanto, una de las cosas que necesitamos es favorecer que las empresas crezcan (compitiendo entre ellas, no creando monopolios como les gusta a los políticos de aquí).
Fácil me pagas mensualmente 400 € trabajo 4h/día y con un día de descanso. Me pagas 800 trabajo 8h/día con un día de descanso. Estoy hablando de sueldos netos claro, no brutos. Como mínimo, por supuesto.
Salu2
Ahora veremos en la Privada lo que existe en la Pública.
www.fedeablogs.net/economia/wp-content/uploads/crecimto-salarial-ha-20
Pero ese no es un problema de salarios altos o bajos. Es un problema de concepción de la empresa en este país.
Y no, la productividad no es ninguna tontería. Pero lo que hay que ver es a causa de quien desciende la productividad: si a causa de los curritos que cobran 600 euros, o a causa de altos directivos que cobran miles de euros, no siempre justificando su salario. Recordemos que en las empresas realmente grandes, existen ex-políticos puestos en consejos de administración, que dudo horrores que sean aptos para los cargos que desempeñan.
Extracto de la noticia: "La inflación ha engullido el 85% de las mejoras retributivas de los asalariados. El sueldo medio mensual prácticamente es el mismo que hace diez años."