El estudio preliminar sobre el proyecto piloto que ensaya la reducción del tiempo de trabajo muestra descensos en los niveles de ansiedad, insomnio y depresión.
¡Pero de este modo los dueños de las grandes empresas tendrán que conformarse sólo con ganar mucho, en lugar de una cantidad obscena como se merecen!.
Hay que dejar al mercado libre, que se regule sólo, que los que tienen poder y sartenes por el mango compitan de igual a igual con los mataos que son los empleados y las pymes...
Quien está flipado viene flipado de fábrica, los sucesos que acontecen en su vida hacen que el flipe se manifieste, o sea, las circunstancias son el efecto... pero la causa es que está zumbado de nacimiento. Una persona normal y corriente no se empeora mentalmente por trabajar dos días más o dos días menos a la semana. En realidad el planeta Tierra es un manicomio sin techo. El 90% de la gente que te encuentras mientras vas caminando por la calle tiene algún grado de flipe, está más o menos tarada, una más o otra menos.
El trabajo prolongado puede hacer daño a la salud mental, ¿estamos deacuerdo? trabajar menos reduce ese riesgo, mucha gente viene perfecta de fábrica y el estrés, la presión o la falta de conciliación del trabajo con la vida, pueden provocar serios problemas de salud mental, ergo tener un día menos de trabajo reduce ese riesgo, ¡por pura lógica! Negar esto es tener un problema serio a la hora de discernir la realidad, yo que usted consultaría su "flipe" con un profesional, ojo, he dicho profesional, no un flipao cualquiera.
#11 Pues eso, entonces si te afecta trabajar más solamente tienes que trabajar menos, pero este país se está llenando de inmigrantes que trabajarán mucho más que tú por un plato de lentejas y entonces te quedas sin trabajo y sin recursos. No sé qué será peor, estar flipado o muerto de hambre.
#12 Jajajajajaja lo que será peor es cambiar de tema para justificar que no quiere que la gente trabaje menos. Veamos el siguiente argumento, "este país se está llenando de inmigrantes que trabajarán mucho más que tú por un plato de lentejas y entonces te quedas sin trabajo y sin recursos." Si no se cumplen los mínimos legales de horarios y salario, son los empleadores los que cometen una ilegalidad y son quienes pagan menos, quienes, según su descabellada teoría, me van a dejar sin trabajo ni recursos, no los inmigrantes. Porque si ve mal la inmigración ilegal, suponemos que verá mal la contratación ilegal, ¿no? ¿NO?
Cuando una persona deja de 'achicar agua' y de 'apagar incendios' y se conforma con llegar a fin de mes, es una persona débil, carece de libertad, y por supuesto, no aspira a pedir mejoras, bastante tiene con llegar a fin de mes.
Hay gente, que, aunque no lo creas, votan este modo de vida.
#15 La contratación legal la hacen con el sueldo mínimo, las horas máximas permitidas y contratos temporales basura donde pueden echar a los trabajadores a la primera y contratar a otros que den menos problemas. Así está ahora mismo la cosa en España, pero mucha gente cree que la van a contratar trabajando pocas horas y además ganando más que los dueños de las empresas, eso lo cree la gente milenaria pija mimada que ahora mismo vive en una burbuja de falso confort, pero la vida y el mundo es más duro de lo que muchos milenarios suponen.
Hace poco escuché decir a uno, "yo no trabajo por cualquier sueldo porque soy un camarero profesional experto, no un aprendiz", o sea, cree que es insustituible teniendo una profesión de mierda en el sector servicios, cuando hay mucha gente que haría el mismo trabajo mucho mejor que él a cambio del sueldo mínimo, y es lo que pasa, que los empresarios buscan trabajadores que trabajen por un plato de lentejas y que no SE LE SUBAN A LA CHEPA A QUIENES LE ESTÁN DANDO TRABAJO. o sea, que como los milenarios esos no trabajen de funcionarios lo tienen muy claro.
#18 No se puede contratar ilegales sin permiso de trabajo, ergo está hablando del marco de derechos laborales, que es muy laxo, dando la razón a iniciativas como la de Portugal, donde se ha implementado por ley la jornada de 4 días, en donde si decide trabajar un quinto día, será remunerado como horas extra.
Ergo aumentar el sueldo mínimo, prohibir los fijos discontinuos, reducir la jornada laboral, etc. son las únicas vías de conseguir los derechos que esos empleadores de los que habla y se niegan a dar, cedan.
Un hostelero sabe de sobra la diferencia entre un camarero profesional y alguien que necesita el curro pa salir del paso, mientras usted dice esas cosas, los hosteleros se quejan de no encontrar camareros, la casualidad que tumba su relato.
#7 El poder y la sartén por el mango solo lo puede tener injustamente quien es beneficiado por el poder político. Una empresa que triunfa sin prebendas políticas es una empresa que satisface las necesidades de muchos ciudadanos libremente. Si esa empresa gana mucho dinero, bien por sus propietarios. La envidia no es buena, aunque esté tan normalizada.
Hay que dejar al mercado libre, que se regule sólo, que los que tienen poder y sartenes por el mango compitan de igual a igual con los mataos que son los empleados y las pymes...
El trabajo prolongado puede hacer daño a la salud mental, ¿estamos deacuerdo? trabajar menos reduce ese riesgo, mucha gente viene perfecta de fábrica y el estrés, la presión o la falta de conciliación del trabajo con la vida, pueden provocar serios problemas de salud mental, ergo tener un día menos de trabajo reduce ese riesgo, ¡por pura lógica! Negar esto es tener un problema serio a la hora de discernir la realidad, yo que usted consultaría su "flipe" con un profesional, ojo, he dicho profesional, no un flipao cualquiera.
Hay gente, que, aunque no lo creas, votan este modo de vida.
Ha llegado la hora de invadir portugal
Marchemos a la batalla con valentia y honor...
El camino hacianla gloria comienza por portugal.
Ya me voy
Hace poco escuché decir a uno, "yo no trabajo por cualquier sueldo porque soy un camarero profesional experto, no un aprendiz", o sea, cree que es insustituible teniendo una profesión de mierda en el sector servicios, cuando hay mucha gente que haría el mismo trabajo mucho mejor que él a cambio del sueldo mínimo, y es lo que pasa, que los empresarios buscan trabajadores que trabajen por un plato de lentejas y que no SE LE SUBAN A LA CHEPA A QUIENES LE ESTÁN DANDO TRABAJO. o sea, que como los milenarios esos no trabajen de funcionarios lo tienen muy claro.
Ergo aumentar el sueldo mínimo, prohibir los fijos discontinuos, reducir la jornada laboral, etc. son las únicas vías de conseguir los derechos que esos empleadores de los que habla y se niegan a dar, cedan.
Un hostelero sabe de sobra la diferencia entre un camarero profesional y alguien que necesita el curro pa salir del paso, mientras usted dice esas cosas, los hosteleros se quejan de no encontrar camareros, la casualidad que tumba su relato.