La entidad financiera planteó hace apenas unas semanas la salida de hasta 4.000 empleados y la recolocación de otros 1.100, así como el cierre de un millar de oficinas.
#2 A esta gente del banco el máximo. El banco complementa y cotiza por el máximo.
Para que te hagas una idea la cosa va asÍ:
1.- Indemnización que viene a ser desde 100 a 500ks (depende de antigüedad y puesto).
2.- Desde los 55 a los 65 se complementa tu salario hasta lo que te corresponda.
3.- A los 65 te jubilas con el máximo.
No es bulo al 100%. Una prejubilación en el fondo es un despido donde luego "una entidad" se hace cargo de su sueldo (un fondo de inversiones o similar) y la SS. El tema es que por lo general, durante dos años, el "prejubilado" está cobrando el paro y el "pagador" completa el resto, hasta el acuerdo que hayan llegado.
Vamos, que salían unos 20-30.000 € de las arcas públicas. En la última de Telefónica no les dejaron y fue la propia empresa la que tuvo que apoquinar adicionalmente el equivalente al paro de los empleados.
No todas son así, te puedes estar pagando hasta que te puedas jubilar anticipadamente. En el último ERE que había en mi empresa era hasta los 61 (gente que se jubilaría a los 65) Luego hay una cosa rara que como se computa de más para la prejubilación en realidad te puedes jubilar un par de años antes sin tener practicamente pérdidas ... pero eso no lo controlo tanto. Me lo explicaron pero no lo pillé del todo.
Y luego uno entra a Linkedin/Infojobs y ve decenas sino cientos de ofertas de trabajo de becarios y "junior con varios años de experiencia" en Santander y sus filiales, pagando una basura.
#3#9 Como parece que estáis puestos en el tema, ¿esto cómo es posible que le traiga cuenta a tantas empresas? ¿Tiene alguna desgravación u otro beneficio para ellas?
Entiendo que para algunas, si no hay suficiente carga de trabajo, pues es que no tienen dónde meter a la gente, pero en otras pierden trabajadores muy experimentados que como les tienes que pagar igual, aunque sólo trabajasen un día a la semana ya les traería más cuenta que perderlos totalmente. Me falta algún dato.
Si quiebras te rescatan, si te sobra gente te echan una mano para que los gastos te sean leves... Ya os va quedando claro quienes son los que realmente gobiernan?
#23 Se ahorran ese 30% de sueldo mas poder cerrar las oficinas (local, mantenimiento, informática, seguridad, etc...). Al tener menos empleados todo lo que esté subcontratado para ellos también se reduce (menos formación, seguros etc..). Si además le pueden colar al estado dos años de paro pues ya les sale bordado.
Lo que para la pescadería Paco sería absurdo para alguien con 20000 empleados es mucho dinero.
#23 es un gasto fijo, pero la alternativa es peor: mantener con el cien por cien el sueldo del empleado que se ha quedado obsoleto y va a estar calentando sillas y moviendo papeles.
Es más, a esos empleados (que serán todos de sucursales) hay que tenerlos físicamente en algún lado y las oficinas van a cerrarlas casi todas.
Para que te hagas una idea la cosa va asÍ:
1.- Indemnización que viene a ser desde 100 a 500ks (depende de antigüedad y puesto).
2.- Desde los 55 a los 65 se complementa tu salario hasta lo que te corresponda.
3.- A los 65 te jubilas con el máximo.
Vamos, que conozco muy muy de cerca estos casos.
No es bulo al 100%. Una prejubilación en el fondo es un despido donde luego "una entidad" se hace cargo de su sueldo (un fondo de inversiones o similar) y la SS. El tema es que por lo general, durante dos años, el "prejubilado" está cobrando el paro y el "pagador" completa el resto, hasta el acuerdo que hayan llegado.
Vamos, que salían unos 20-30.000 € de las arcas públicas. En la última de Telefónica no les dejaron y fue la propia empresa la que tuvo que apoquinar adicionalmente el equivalente al paro de los empleados.
No todas son así, te puedes estar pagando hasta que te puedas jubilar anticipadamente. En el último ERE que había en mi empresa era hasta los 61 (gente que se jubilaría a los 65) Luego hay una cosa rara que como se computa de más para la prejubilación en realidad te puedes jubilar un par de años antes sin tener practicamente pérdidas ... pero eso no lo controlo tanto. Me lo explicaron pero no lo pillé del todo.
Y tener mucha antigüedad. Si no la tienes, te dan la patada por cuatro perras.
El asunto es que tienes que salir caro el despedirte para que ofrezcan esto, si eres barato ... a la puta calle.
Entiendo que para algunas, si no hay suficiente carga de trabajo, pues es que no tienen dónde meter a la gente, pero en otras pierden trabajadores muy experimentados que como les tienes que pagar igual, aunque sólo trabajasen un día a la semana ya les traería más cuenta que perderlos totalmente. Me falta algún dato.
Supongo que desde lo de Telefónica lo habrán cambiado, pero ha sido así bastante tiempo (conozco casos)
Lo que para la pescadería Paco sería absurdo para alguien con 20000 empleados es mucho dinero.
Es más, a esos empleados (que serán todos de sucursales) hay que tenerlos físicamente en algún lado y las oficinas van a cerrarlas casi todas.
¿Quién crees?