Quizá el caso más conocido es el de Ramón Paredes, que empezando como aprendiz ha llegado a ser vicepresidente de Seat, y que también ha sido uno de los principales impulsores del nuevo centro que se proyecta en Martorell. En total, han pasado por la escuela de aprendices 2.410 alumnos, unos 70 jóvenes al año. En la actualidad, según datos de la compañía, continúan en activo 1.491 ex alumnos y de ellos un 10% es personal de dirección o cargos de fuera de convenio. Otro 28% son mandos intermedios y un 40% técnicos y especialistas.
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Por echar el currículum no pasa nada.
Si no eres capaz ni de leerte un reportaje de cinco párrafos, no esperes que te seleccionen para este centro de formación.
No es tan difícil de entender. No sigues con nosotros.
De hecho, cuando yo estaba acabando 8 de EBG y miraba por decantarme entre FP y BUP, fui a una sesión informativa en la Escuela Formativa de Zona Franca.
Vale que yo fui acompañada de mi padre, seata de toda la vida y me enteré por el, pero estaba abierta a cualquiera que quisiera entrar.
Seat contrata al 90% de sus aprendices
Titular de menéame:
Seat contrata al 90% aprendices
Creo que me he perdido algo por el camino.
www.imdb.com/title/tt0074812/
P.D.: El día que leas la sentencia del Constitucional, esa que viene a decir que los viejos (i.e., trabajadores de más de cierta edad) sobran, y que se les debe poder largar para hacer sitio a los jóvenes ...
La idea de desarrollar tu carrera en una empresa es quizá muy asiática (y muy poco estadounidense) pero no me parece mala en absoluto.
El botones ya no llega a director de banco. Es un paradigma anticuado totalmente.
Es más, grandes empresas como Schneider Electric, Siemens, Citroën, etc. tienen también centros de formación de los que contratan trabajadores.
Su justificación para hacerlo así es que prefieren a trabajadores formados por ellos, antes que trabajadores formados procedentes de otras empresas, puesto que éstos pueden traer vicios o métodos distintos y llegar a cuestionar su forma de hacer las cosas.
Lo que no está bien es que te pongan de jefe a un tío/a que no sabe como funciona la empresa y que tanto les gusta a nuestros empresarios