La tasa de paro danesa actual es del 4%, habiendo subido apenas un punto porcentual desde que empezó la recesión. ¿Su secreto? La “flexiguridad ampliada”. La flexiguridad es la combinación de la flexibilidad para la empresa con la seguridad para el trabajador. En otras palabras, costes de despido bajos y protección por desempleo alta. La idea es que lo que funciona es proteger al trabajador, no necesariamente el puesto de trabajo. Muchos países europeos se están moviendo en esta dirección.
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etiquetas: flexibilidad laboral , flexiguridad ampliada , paro , tasa , dinamarca , reforma 
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Dinamarca está arriba a la izquierda, mientras que España está en el polo opuesto: baja generosidad de las prestaciones por desempleo y alta protección del empleo. (Nota para iniciados: la tasa de reposición está multiplicada por el porcentaje de trabajadores cubiertos.) Se observa una relación negativa: a menor protección del empleo, mayor protección por desempleo (salvo en el Reino Unido y Estados Unidos, donde ambas son bajas). Es decir, que se trata de formas alternativas de proteger a los trabajadores.
El problema es que aquí, siguiendo la escuela de pensamiento Pufomán, algunos pretenden combinar la baja proteccion del empleo de paises nórdicos con las prestaciones sociales españolas.
Creo que este modelo es el camino a seguir, pero hay que empezar poco a poco, no se puede cambiar a un mercado laboral totalmente distinto al que hay ahora de la noche a la mañana.
Si no te puede pasar como este pedazo de Owned
www.elpais.com/articulo/portada/buena/vida/elpepusoceps/20080406elpeps
Aislamiento. Frío. Naturaleza hostil. Los islandeses han hecho frente a sus problemas. Hoy son los seres humanos más felices, y su país, el lugar donde mejor se vive del mundo. Ellos mismos explican por qué.
Artículo apenas unos meses antes de que su país fuese a la bancarrota y sufriera un retroceso económico de al menos 15 años
No verás a nadie decir esto: "Así que: ¡vamos a subir las indemnizaciones por despido, que en Holanda hay un 3,7% de desempleo!"
Pero, por supuesto, acabaremos tratando de hacerlo al revés.
Los radares que han puesto están a 50, no a 30.
El coche lo aparco en la calle, donde no hay OTA. Hay que andar 10 minutos hasta él pero en fin... no es para tanto (en Donosti en media hora andando casi cruzas la ciudad entera).
Ganas de poner chorradas que tienen algunos.
No sé, es cierto que es un país muy pequeño y los cambios y políticas se pueden aplicar con más facilidad. Pero yo creo que la gran diferencia es la mentalidad. Aquí es que eso de la corrupción no creo ni que sepan muy bien lo que es, es muy muy difícil ver a alguien más honrado que los daneses. Tienen defectos, como toda sociedad, pero desde luego que eso si que no se les puede achacar. Parece mentira cómo estando tan relativamente cerca en Europa las mentalidades son tan distintas.
El paro es tan alto porque el sector de la construcción se ha ido a la mierda y de este dependían mucha gente. Así que hasta que no se recupere o nos pongamos a hacer otra cosa no vamos a mejorar mucho. A ver si porque hubiéramos tenido a albañiles con contrato indefinido pero con indemnización por despido 0 no iba a estar el paro en el 20%
... seguramente hay mucha gente que me rebatirá lo que he dicho. Se que todavía quedan profesionales reconocidos, y que incluso quedan algunos empresarios que valoran una experiencia y la valía... pero el término "dedicación" (tan importante para las empresas), a día de hoy significa: echa horas, estate atento al movil por si te necesitamos y aguanta 1000 euros.
Por desgracia, sigo viendo que en este país, trabajo haberlo, lo hay. Pero se me quitan las ganas de firmar ningún contrato.
Es evidente que necesitamos YA un nuevo sistema de contratación, y una reforma en profundidad de todo el mercado laboral... y digo TODO. Las reformas siempre se aplican al trabajador, no metiendole mano a las empresas.
Según vamos subiendo hacia el norte de Europa, vamos viendo que la mentalidad cambia. No solo se es mil veces mas serio con las exigencias y los derechos de los trabajadores... sino que allí es impensable una situación como la de Diaz Ferraz.
Por lo que a mi respecta, estoy y estaré en contra de una reforma laboral, y me jode tomar esta posicion.... pero sinceramente, lo que se haría es reformar los estatutos del trabajador, meter mano a los convenios a la baja y machacarnos un poco mas. La otra parte contratante, los empresarios, seguirán tirando de contratos basura, de sustituciones de plantilla, de carnicas... y los que tienen que hacer algo (gobiernos de psoe y pp), seguirán haciendo lo que hacen: el gilipollas, robando, desperdiciendo dinero.... y por supuesto, cargandose lo que sea con tal de cubrir sus mil robos, errores y "amiguitos del alma"
.... puff, de verdad, cada día mas cansado de este país. Y es que, encima nos lo merecemos.
Están a 50 km/h primeran.com/es/gipuzkoa/3535-nuevos-radares-fijos-en-donostia.html
El que viene de Tolosa que aparque a 500 m de la zona que se puede, hay sitio de sobra y solo tarda 10 minutos.
Y sí, cuando llueve y hace frío también voy en bici. Y si un día no me apetece voy en bus o no como en casa.
Y sí, me encanta que se fomente la bicicleta y el transporte público.
- Qué buenos son los de tal país que no tienen paro, bla bla... Si el gobierno propone un modelo de contrato como el de esos países...que malos son los del gobierno, que quieren acabar con los trabajadores, bla bla
Y claro, ¿cómo coño vamos a implantar ningún sistema que se basa en el respeto, la confianza y lña seriedad profesional, tanto del patrono como del emprsario, si somos la cultura del pelotazo, la subvención y las bajas falsas?
Entonces, ¿flexibilidad para qué? Para poder crear lo que el empresariado español, comandado por la CEOE, está pidiendo a gritos: el trabajador “kleenex”. El trabajador “kleenex” se utiliza en los momentos en que la producción demanda más operarios, pero que cuando la producción no sea tan exigente se puede aligerar carga con total libertad. Y esto en defensa del sagrado derecho de los empresarios de maximizar el beneficio que generan sus empresas, ajustando la plantilla al mínimo de cada momento. Que los euros vuelan, oiga.
(link-spam: www.larameraescarlata.net/2010/02/abaratar-el-despido-o-como-enganar-a)
Desde 1995, Dinamarca sigue el principio de “derecho y deber”: las personas tienen derecho a que el Estado les mantenga un determinado nivel de renta pero también tienen la obligación de buscar activamente empleo y de estar dispuestos a trabajar. Por tanto, casi desde el momento en que el trabajador se queda parado, la oficina de empleo hace un seguimiento de su proceso de búsqueda y le ayuda a mejorarla, le ofrece cursos de formación y puede retirarle las prestaciones por desempleo si no los sigue o si rechaza varias ofertas de empleo adecuadas para su cualificación. Es un sistema caro, pues Dinamarca gasta el 1.3% de su PIB en políticas activas de empleo (España gasta un 0.8%, pero solo la cuarta parte que Dinamarca por trabajador parado, porque aquí hay muchos más parados), pero funciona.
Una gran diferencia. Su respectivo INEM hace algo y además funciona.
www.meneame.net/story/llega-ecuacion-imposible-despido-libre-feliz
¿Apoyará el gobierno la flexiseguridad ante el avance del desempleo?
www.meneame.net/story/apoyara-gobierno-flexiseguridad-ante-avance-dese
#4 La cosa es que te echan a la calle pero luego tienen que contratar a otro para cubrir tu puesto... Así que o eres un paquete y realmente no te mereces trabajar, o igual que contratan a otro para tu puesto, te contratarán a ti para el puesto de otro.
#5 Anda, un argumento más para la independencia de Cataluña
En las directrices sociales, actuación y forma de pensar son diferentes.
Las calles "normales" están a 50.
Y sí, a 500 m tienes zonas para aparcar vayas a donde vayas. Si no sabes donde (no te voy a detallar todas las zonas de Donosti) es tu problema.
Y si no sabes hablar sin insultar, también es tu problema.
O simplemente quieren a alguien que cobre menos, o se necesita menos gente por que hay menos trabajo y así se ahorran tu sueldo un par de meses hasta que sube la demanda, o simplemente quieren ganar más y te despiden mientras obligan a otros a trabajar el doble. No creo que haya que pensar mal siempre, pero tampoco hay que ser un inocente.
No es importable,fin de la historia.
el mayor problema que veo en esto es que también sería necesario una revolución cívica por parte de la población. siento decirlo, pero tradicionalmente los españoles somos un poco sinvergüenzas. y esa tendencia se refleja en nuestros políticos. no lo sé, es muy difícil cambiar las tradiciones de un país. si nuestros padres son unos sinvergüenzas y es lo que enseñan a sus hijos, éstos a su vez, también serán unos sinvergüenzas. quizás la educación podría cambiar esto.
Ahí creo yo que está la clave, más que en si se protege más o menos al trabajador o a la empresa. Si aplicásemos eso al modelo español también mejoraríamos.
El modelo español te ancla a la empresa, es un modelo estancado, como un gran lodazal: ellos no te pueden echar, ni a tí ni a otros, por lo que no hay vacantes a las que moverte, así que todo dios se queda en su sitio y te jubilas en la mierda de empresa a la que odias y que te odia.
Yo en realidad no tengo ningún interés es que mi empresa no me despida. Es una empresa de mierda en la que no quiero estar. Sería muy feliz si mi empresa prescindiera de mi y eso me diera tiempo y dinero para hacer algunos cursos, tomar un descanso mental y encontrar un trabajo mejor donde rendir mejor y estar más satisfecho, yo y mi nueva empresa. Pero para eso necesito cobertura mientras esté sin empleo (sí, ya sé que puedo irme yo solito, pero con una mano delante y la otra detrás, y sin apenas plazas libres que ocupar en otras empresas).