Desde la sanidad pública del Reino Unido, una de las más prestigiosas del mundo, llegan señales muy claras de los peligros que entraña su privatización. Un estudio del departamento de Política e Intervención Social de la Universidad de Oxford, que ha sido presentado este viernes en Sevilla, revela que el incremento de la externalización de los servicios sanitarios británicos entre 2013 y 2020 elevó al mismo tiempo el índice de mortalidad evitable, es decir, la tasa de muertes que se podrían haber evitado con una mejor atención médica.
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que privatiza más a prisa.
"...revela que el incremento de la externalización de los servicios sanitarios británicos entre 2013 y 2020 elevó al mismo tiempo el índice de mortalidad evitable, es decir, la tasa de muertes que se podrían haber evitado con una mejor atención médica. "
parásitospolíticos que velarán por una asistencia sanitaria de calidad por parte de la adjudicataria1.- Brexit. => Crisis económica
2.- Eliminación del impuesto del 45% a las rentas de más de 150k y eliminación del tope de incentivos o bonificaciones salariales a los banqueros. => "el paquete fiscal provocó días de turbulencias en los mercados financieros e hizo que la libra cayera frente al dólar a mínimos históricos."
3.- Privatización de la sanidad. => Aumento de muertes evitables.
Sus homólogos españoles siguen los mismos patrones de bajar impuestos a las rentas más altas y privatización de la sanidad... Para quien no quiera ver el desastre que se avecina si ganasen las próximas elecciones.
Cerebro procesando.....
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Neurona:Si aumenta la tasa de mortalidad-disminuye el número de pensionistas ergo nos sale más barato...
Resultado...
Hay que privatizar!
La sanidad la privatizaron completamente en los 70s de la mano de los McKinseys y luego tuvieron que recular porque los costes se dispararon. Y llegaron a un punto intermedio, punto según el cual su ancianos con las caderas rotas venían a España a que se la arreglaran porque allí les ponen una silla de ruedas. Lo más triste es que siguen asesorando al NHS inglés tras décadas de fracaso tras fracaso.
www.reuters.com/article/uk-britain-mckinsey-nhs-idUKTRE58202X20090903
Y con la educación casualmente "la firma" ya está asomando la patita en España enarbolando una privatización de la educación por la puerta de atrás, por ejemplo pretendiendo justificar que dando autonomía en la contratación de profesores a los propios centros se mejorará en los resultados de PISA, lo cual es una manipulación de libro por parte de esta consultora (otra más). Cuando el problema son los sueldos de mierda que tenemos que no permiten a gran parte de la población acceder a complementos de formación cosa que para colmo se explicita en la metodología del propio informe donde deja claro que a mismo nivel socioeconómico de los alumnos el rendimiento entre centros públicos y privados se iguala...
www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Locations/Europe and Middle East/Spa
Estaría bien que alguien que defiende el modelo de la derecha española por esta página nos dijera que piensa de la política de la derecha de privatizar la sanidad.
Lo peor son los votantes, verdaderos culpables de la situación, que lo que consiguen encima es peor servivio y más mortalidad. Pero así combaten al comunismo...
Sin ir más lejos, ayer viendo un capítulo de "Transplant":
Dos cirujanas charlando en la puerta del hospital, ven en un lado a una mujer con un bebé y oyen toses y respiraciones raras del bebé.
- Doctoras: "oye, tu peque está mal, ¿entras y le revisamos?"
- Madre: "no puede ser, he venido a la enfermería gratuita (que se pone en una esquina del hospital) pero no está abierta, la última vez que vine con el bebé me generó una factura de 6.000 dólares que no puedo pagar".
Y eso es, ni más ni menos, lo que quieren los que promueven la sanidad privada, que tengas que elegir entre que se muera tu hijo o que te endeudes de por vida.
Te doy una pista para tu argumentación: “0,38%”
¿Has tenido algún incidente grave con el coche y has tenido que luchar contra la compañía de seguros por qué no te quiere arreglar todo? Eso es el día a día de gente que si puede ir al médico porque tienen un seguro privado y tienen enfermedades que son caras de tratar (o crónicas). Las empresas "médicas" llegan a tener departamentos para revisar pólizas, dedicados a revisar defectos en las pólizas menos rentables para ver si pueden negar el tratamiento o rescindir el contrato.
Está claro que detrás de todo esto hay empresas esperando quedarse con el trozo de la tarta (sanidad, educación..)
Cito un párrafo del primer enlace aunque desconozco los números inglesa y sus necesidades reales (que nunca podrán ser satisfechas no lo olvidemos) pero ya la cifra de empleados me parece una bestialidad (ojo a lo que he dicho de desconozco y necesidades)
Copio:
“ El NHS emplea a más de 1,5 millones de personas, poco menos de la mitad de las cuales están clínicamente calificadas, y alrededor del 60 por ciento de su presupuesto anual de alrededor de 90 mil millones de libras se destina al pago del personal.”
Hay temas estratégicos que no deberían ser jamás privatizados.
Ejemplos reales ya que te veo escéptico:
www.redaccionmedica.com/virico/noticias/tres-horas-en-urgencias-un-jar
infocielo.com/eeuu/eeuu-arrestaron-y-dejaron-morir-una-paciente-no-ten
A ver, ésta noticia es de las que vale la pena hacer difusión por todos los medios. ¿no?
Pero tampoco hay que irse muy lejos, en esta página hace uno o dos días alguien contaba de un caso de su entorno, que están recaudando fondos para un tratamiento que aquí sería rutinario, y si no los recauda van a dejar morir a esa persona en lugar de atenderla.
Lo puedes leer aquí: www.meneame.net/notame/3587102
#41
Que te operen no porque lo necesites, sino pq necesitan que pagues esa operacion....
Esas cosas tambien pasan en USA habitualmente.
Y los que se llevan la pasta y presionan para privatizar vienen a ser los mismos, y operan a nivel mundial...
Resto de meneantes, tened cuidado con este tipo...dice que 'está a sueldo de MNM', pero no es más que un simple delator, que te banea, a la primera de cambio, y encima, le hacen caso...todo su karma es completamente falso...
Los tramos deberían regularse más.
Quizá algo así como:
0 a 16k - 0%
16 a 26k - 10%
26 a 40 - 20%
40 a 70 - 35%
70 a 150 - 55%
150k a 500k - 70%
+500k 90%
Esto me lo acabo de sacar de la manga sin pensarlo demasiado. Habría que ver los tramos salariales donde se encuentran más trabajadores y cómo afectaría la redistribución de la riqueza a los ingresos del Estado.
£ 3,168.54
Si me dices que con 7500 libras mensuales tienes problemas para llegar a fin de mes... algo mal estás haciendo.
El SMI está en 23k, lo que viene siendo menos de la mitad. Según tus cuentas estos no podrían vivir ni de alquiler ni con hipoteca.
Hay algo que no cuadra en tus números.
The median annual earnings in the United Kingdom was 33,000 British pounds per year in 2022. Annual earnings varied significantly by region, ranging from 41,866 pounds in London to 29,521 pounds in the North East.
El sueldo anual medio es el valor que resulta de sumar todos los sueldos anuales y dividir la suma total entre el número de trabajadores. Es una medida comúnmente utilizada para describir la distribución de los ingresos en una población. Por ejemplo, si hay 100 trabajadores en una empresa y sus sueldos anuales son de 30.000 libras, 40.000 libras y 50.000 libras, respectivamente, el sueldo anual medio sería de 40.000 libras ((30.000 + 40.000 + 50.000) / 3).
El sueldo anual mediano es el valor que se encuentra en el centro de la distribución de los ingresos. Es el valor que separa la mitad superior de la mitad inferior de la población en términos de ingresos. Por ejemplo, si hay 100 trabajadores en una empresa y sus sueldos anuales son los mismos que en el ejemplo anterior, el sueldo anual mediano sería de 40.000 libras, ya que 50% de los trabajadores ganan menos de esa cantidad y el otro 50% ganan más.
El sueldo anual modal es el valor que aparece con mayor frecuencia en la distribución de los ingresos. En otras palabras, es el sueldo anual que tienen más trabajadores en la población. Por ejemplo, si hay 100 trabajadores en una empresa y 40 de ellos ganan 40.000 libras, 30 ganan 30.000 libras y 30 ganan 50.000 libras, el sueldo anual modal sería de 40.000 libras.
Cada una de estas medidas tiene sus propias ventajas y limitaciones, y la elección de una medida dependerá de los objetivos específicos del análisis que se esté llevando a cabo.