La empresa Software DelSol, con sede en Geolit, el Parque Científico y Tecnológico, en Mengíbar (Jaén), y dedicada al impulso de software especializado para pymes, ha sido la primera empresa en España en implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana.
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etiquetas: trabajo , jornada laboral , cuatro días , españa , jaén 
Seguramente tu empresa esté abierta más tiempo del que tú pasas allí, a no ser que sea muy pequeña o seas el único empleado.
Desde el punto de vista empresarial, todo son beneficios. Desde el punto de vista empresaurial, se le rompería una tripa al jefe de pensar que les paga lo mismo para trabajar mucho menos (aunque saquen más trabajo y de más calidad)
El problema es que algunos empresarios se piensan que si su servicio no está disponible se acaba el mundo. Solo cuando por causa de fuerza mayor el trabajo no sale a tiempo, y ven que el cliente lo entiende, solo en esos momentos se dan cuenta de que no son tan imprescindibles y la vida puede funcionar con más tranquilidad.
Si yo trabajo en la central nuclear cuando me vuelvo a casa o cuando me voy de vacaciones la central no explota porque efectivamente hay alguien que empieza a trabajar cuando yo me voy.
Creo que no hacía falta explicar esto. Pero es que además está aclarado en la noticia...
Por cierto, si ponen esta "chorrada" en tu empresa supongo que pedirás que se aplique a todos menos a ti, porque total... es una chorrada.
#55 tiene la subida de sueldo pactada por convenio, así que tampoco.
Pero la cuestión es que lo más probable es que no sea así, el aumento de productividad con una jornada de 4 días me temo que es temporal, durante un periodo inicial los trabajadores rinden más para demostrar que vale la pena y después de un tiempo se acomodan y baja.
Yo como autónomo experimento continuamente y no he conseguido ser más productivo trabajando solo 4 días
En mi caso concreto, lo que me refiero es que el volumen de trabajo que tiene mi empresa es asumible resolverlo con un día menos, planificando y optimizando, y evitaría tener ratos con trabajadores de brazos cruzados.
Pero para mi jefe cerrar un día concreto le parecería no estar disponibles para los clientes que nos necesiten ese día concreto, y el servicio que ofrecemos no es algo vital ni urgente, eso es lo que quería expresar...
Pero vamos, que si digo que mi empresa puede producir lo mismo quitándonos todos a la vez un día, y que el único hándicap (disponibilidad para el cliente) no lo es tanto, pues no sé para qué vamos a pensar en turnos si es que no hace falta
Un jefe que tuve en una empresa (de software) dijo una vez que no podía enseñarle la oficina a ningún cliente un viernes por la tarde porque nos habíamos ido todos como si fuésemos funcionarios.
Otro jefe de la misma empresa nos dijo un 30 de junio que la jornada intensiva que empezaba al día siguiente, era opcional.
www.sdelsol.com/
Nadie lo dice? Venga yo: estos andaluces con tal de no trabajar....
Es que ni si quiera lees la noticia. Tienes el razonamiento de un babuino voxemita.
Yo, la verdad, preferiría que me redujeran 1 hora diaria de trabajo (me es más interesante)
5 días x 7 horas = 35 horas semanales
Es como si dijeses que tú coche ha pinchado y no rueda, así que te compras otro.
El truco está en que la productividad es una media aritmética: producción / tiempo. Esto te da lo que produces por hora de media. Si desgranamos la producción por hora vemos que a primera hora siempre hacemos mas cosas que a última. Suele ser lo habitual. Si cogemos y eliminamos las dos últimas horas y volvemos a calcular la productividad mágicamente esta ha aumentado. Los trabajadores no han hecho mas, solo se usa un truco matemático. Si en una media eliminas los valores mas bajos la media sube.
Esos trabajadores son mas productivos, pero producen menos. Y esto yo también lo he experimentado. En verano trabajamos 10 horas menos a la semana que el resto del año y los plazos de entrega aumentan.
inb4 shitstorm.