Artimañas en una de las marcas de Inditex para deshacerse de trabajadoras con antigüedad mediante despidos plenamente nulos, Ante la ausencia de base legal, en el momento en que la trabajadora reclama la empresa se apresura a reconocer la improcedencia, pagar y hacer callar a quienes podrían desenmascarar sus procedimientos; no se puede despedir disciplinariamente si no ha habido sanciones previas.
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etiquetas: inditex , precariedad , derechos laborales 
Me temo que mucha gente joven no tiene ni repajolera idea de cómo funciona la legislación laboral y lo mismo empieza a acumular faltas totalmente arbitrarias y no las recurre.
De esta manera te tienen pillado bajo la amenaza de nuevas sanciones, pero si acumulas tres faltas graves, por ejemplo, a la calle y puede hasta que le den el procedente a la empresa.
Es más, te suelen decir a dónde tienes que ir a reclamar, si no lo hacen y el trabajador no reclama se junta la mala idea por parte de la empresa y la falta de sentido común por parte del empleado.
Y para finalizar, dudo mucho que la indemnización de un currante de Stradivarius sea precisamente "un pastón" (otra cosa es que pertenezca al trabajador)
Ahora los convenios los regalan las empresas.
Si reconocen la improcedencia del despido, deben abonarte la indemnización en el finiquito, y por tanto está sujeta a retención de IRPF (tu) y cotización (tu un 6 y pico % y la empresa un 28%)
Si no la reconocen, vas al SMAC ( básicamente un procedimiento abreviado) en el que la empresa reconoce automáticamente la improcedencia, entonces es una indemnización exenta (de cotización y tributación)
Win-win (ganan todos, menos el Estado que no recauda)
Tu ganas porque no tributas la indemnización (sorpresa, una inyección de unos cuantos miles de euros en tu base anual dispara el %) y la empresa no cotiza por el 28% extra ( que debería cotizar por tu indemnizacion.
Que un currito normal no capte estás sutilezas tiene un pase (aunque debería conocer la legislación básica laboral). Pero que un sindicato monte un artículo-protesta por esto.....
Ella consiguio que el sindicalismo sea ahora testimonial mientras ella no pagaba un euro de luz de su Palacete.
Lo de Ce ce o o de Urdaci fue el comienzo, y MAR el máximo exponente goebbeliano.
Ejemplo:
-Empresaurio: Necesitamos un esfuerzo para reducir costes por parte de los empleados, estamos pensando en no cobrar extras, trabajar las 24 horas del dia, o reducir el salario.
- Sindicato: ok, lo dejamos en no cobrar las extras y negociamos lo del salario,lo de las 24 horas es intocable.
- Empresaurio: Tengo que consultarlo
- Sindicato: Hemo ganao!!!
Si en la empresa fueran tan buenines que miraran por el win-win, lo primero es que no te despedirían. Lo segundo es que te dirían lo de la improcedencia desde el principio y te explicarían ellos mismos lo de ir a la conciliación. Claramente nada de esto se aplica en este caso.
Si te quieres meter con el sindicato, hazlo por otros motivos, pero no por el motivo inventáo que te has sacado de la manga.
PD: hasta hace unos años, la indemnización por despido estaba exenta aunque no reclamaras. Otra pequeña reforma más pa joder al currela.
Conclusiones: - Se deshace de los empleados para los que compró las máquinas!!!!
- Las máquinas eran para amagar, en realidad le importa un carajo la salud.