La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que las empresas no pueden imponer a los trabajadores los periodos de disfrute de sus vacaciones si con anterioridad a dicha imposición las venían eligiendo libremente de manera reiterada, adquiriendo esta situación el carácter de "condición más beneficiosa" para el trabajador.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Enserio. Muchas empresas, como donde trabajaba, no te las daban. Tenías los días que querías pero no cobrabas ni uno, ni cuando me case me los pagaron. Pero es lo que había con la edad que tenía y por si alguien me dice lo de inspección... La mande dos veces y nunca encontraron nada.........
Cuando eres temporal es asi.
puto páramo de Mad Max. Otro vacileo más, por más que saquen e-mails sobre el orgullo gay, las mujeres y el antirracismo. Que ojo, no me parece mal, pero al final te das cuenta que es propaganda barata y sí que es cierto explorar a hombres, mujeres, LGTB+Ultra y persona de cualquier raza y credo, no tienen ningún problema de hacerlo por igual.
Y la gente alabando la gran empresa que le esclaviza. PUTA VERGÜENZA CAMUFLADA EN BUENRROLLISMO MADE IN GOOGLE COMPANY.
Vivimos en tiempos de sonrisas forzadas. La hipocresía a su máximo esplendor.
#14 Pues si es una imposición este año, ya sabes que no se ajusta a derecho.
O solo lloras y mezclas churras con merinas en internet?
Pregunta sincera.
Sobre el papel nadie elige libremente sus vacaciones, siempre las aprueba el jefe, y la empresa puede forzar las vacaciones si avisa con 2 meses de antelación según el convenio colectivo. Este año es el primero que en abril ha avisado de que se prioriza agosto como mes de vacaciones.
Como gay me parece un puto insulto
Para el resto de casos por lo general lo ideal es que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo que convenga a ambos, pero en caso de no haber acuerdo y en el peor de los casos la empresa puede imponer la mitad de los días de vacaciones pero entonces la otra mitad es el trabajador el que puede cogerlas cuando quiera.
Además, los días de vacaciones no cogidos caducan a final de año salvo casos muy concretos, pero se puede llegar a un acuerdo con la empresa para trasladar algunos de esos días de un año para el siguiente, aunque no tengo claro si esos casos hay un plazo máximo para realizarlos.
Finalmente, los días de vacaciones no son intercambiables por dinero, con la única excepción obvia del despido.
cc #11
Me alegro de permitir que cualquier compañero mío se pueda coger las vacas cuando les salga de las narices, que pueda partirlas como les venga en gana...simplemente con que me avisen 15 días antes. Ni me planteo la opción de decirles cuando deben cogérselas...ni mucho menos imponerles.
Deberías pensar un poco más antes de escribir la primera chorrada que cruce tu mente
En mi empresa hay un grupo LGTB+ y la gente "se apunta" si quiere, nadie va forzado.
Das por echo que he dicho que las empresas tengan que saber la orientación sexual de los empleados, y eso yo no lo he escrito.
Cada vez hay mas motivos para que las grandes empresas se lleven su producción fuera del país.
Pero gracias por responder: está bastante claro que es la opción B.
te dejo la wiki
es.m.wikipedia.org/wiki/LGBT
Si conoces a un hetero que sea discriminado por ser hetero, me avisas.