La ‘tarifa plana’ de 100 euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores ha sido el anuncio estrella del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante su intervención en el Debate sobre el Estado de la Nación. Sin embargo, a la espera de conocer la letra pequeña, la medida ya ha recibido las primeras críticas tanto de los sindicatos como de destacados economistas, ante el temor del ‘agujero’ que podría causar en la caja de la Seguridad Social.
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etiquetas: rajoy , seguridad social , tarifa plana 
Lo que viene a continuación es una reforma de la seguridad social sin parangón. Esto es lo que no se anunciado, pero los números cantan y es muy fácil saber con total seguridad lo que va a pasar. Si reducen lo que entra drásticamente, tendrán que reducir lo que sale drásticamente.
Además habría que echar cuentas, porque igual sale mejor acogerse a los 100€ con contrato indefinido para luego despedir a los 24 meses, que otro tipo de contrato
Aparte, no valen los contratos de reemplazo (hay que aumentar la plantilla media) y el trabajador tiene que estar un mínimo de 3 años en la empresa (dos bonificados y el resto normal)
Si no se cumple la condición de permanencia, hay que pagar las cotizaciones bonificadas
Si queréis criticarla sólo tenéis que pillar el discurso del PP contra el Plan E y reciclarlo.
Lo que viene a continuación es una reforma de la seguridad social sin parangón. Esto es lo que no se anunciado, pero los números cantan y es muy fácil saber con total seguridad lo que va a pasar. Si reducen lo que entra drásticamente, tendrán que reducir lo que sale drásticamente.
Aparte de lo que comenta #3, de que no valen contratos de reemplazo y tiene que estar 3 años (2 de ellos bonificados):
La empresa no habrá podido realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos. También deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
#5 Es por esto último que no puedes echar indefinidos para volverlos a contratar, además de que en ese caso deberías liquidar el finiquito.
El desempleo no sale de la caja de la seguridad social, ni de las cotizaciones a la seguridad social.
Si divido por dos las contribuciones a la seguridad social, para tener lo mismo necesito mucho más que el doble de ingresos (porque los nuevos cotizantes también tienen derechos fruto de esas cotizaciones). Así que lo que planteas no se aguanta por ningún sitio.
Edito #11 ¡Ah! Vale, entonces no es preocupante por lo que digo en #10 Es siplemente una de estas medidas que suele tomar Rajoy y que anuncia a bombo y platillo pero con tanta letra pequeña que eso y nada es lo mismo.
Edito 2: #14 Me volveis locos
Todo eso que comentas ¿lo has leído en el BOE? ¿No? Pues sabiendo como funcionan este gobierno y lo que le gustan las sorpresas ocultas me callaría al respecto.
De mano, si no apareció ayer en el BOE, no se puede aplicar hoy. Veremos si aparece mañana y qué "sorpresas" trae de acompañamiento.
#13 Bueno, lo del despido por 2 duros es cosa de las últimas reformas laborales, pero aún así, el empresario tendría que tener en cuenta esos 2 duros para ver si le sale rentable.
#14 Conozco como trabajan, partimos de la hipótesis que lo que pone en la noticia es cierto (que no tiene por qué ser exactamente así, ya lo sabemos).
Respecto la estabilidad de la Seguridad Social y las pensiones, parece que nos has leído los últimos cambios en las cotizaciones (subida de facto por introducción de complementos que antes no cotizaban) o la entrada en juego del factor de sostenibilidad, que directamente reducirá de facto las pensiones a partir de 2019
Porque eso NI suma cotizaciones NI resta prestaciones. Y tanto #3 como la propuesta habla de AUMENTOS de plantilla.
Y aunque todos estaremos de acuerdo en que es injusto, no es progresivo y además es una solución torticera. Lo que sí es verdad es que cada persona cotizando que antes no lo estuviera son ingresos adicionales tanto en cotizaciones, como en IRPF, como en impuestos indirectos y además disminución de prestaciones (si es que las cobraba). Una cosa no quita la otra.
#10 Igual es que no me entero después de leerlo en 32985439859 medios aun no lo tengo claro. Pero entiendo que la tarifa plana es para los NUEVOS contratos. El resto seguiran cotizando igual. Por eso no veo donde está la "reducción drástica de lo que entra",
es.wikipedia.org/wiki/Efecto_sustitución
Las cuentas, las gallinas que entran por las que salen, es decir lo que no se ingresa de Seguridad Social se no se paga del paro y tener al más gente trabajando recoges más impuestos por IVA, IRPF, etc,...
Además seguirán despidiendo trabajadores antiguos que cotizan mucho más, para contratar a nuevos con cotización mínima.
Y esta medida va a mandar el déficit a tomar por culo, y como tendrán que seguir recortando sistema público, como es su objetivo declarado, pues habrá que despedir más funcionarios (militares, administrativos, enfermeros, médicos, profesores, trabajadores de ayuntamientos, diputaciones, ...)
www.meneame.net/c/13866884
Alemania, los parados, los minijobs y el plan neoliberal ejecutado desde el bce, bruselas y el fmi
www.meneame.net/c/14340438
Parados y el dumping salarial
www.meneame.net/c/14291483
Hipótesis y hoja de ruta del plan neoliberal de los mercados
www.meneame.net/c/14207962
Marca PP
Y para rescatar al maldito Sacyr si hay dinero, y para olimpiadas si que había dinero, y básicamente para lo que les da la gana salvo sanidad, educación y pensiones hay dinero.
Que no es perfecto... vale, pero mejor que mierdajob es... Otro tema es que haya que observar agujeros, fallos, etc que alguno tendrá.
'Por ejemplo, aplicada a un sueldo bruto anual medio de 20.000 euros'
Ahí paré de leer para preguntar, ¿algún empleado gana eso recién contratado en una empresa? Si es así contacte conmigo!!
Ahora en serio, de este amarillismo nos dieron lecciones hace bien poco.
Suena a fracaso estrepitoso y bomba de humo.
La "tarifa plana" ofrece un incentivo económico. Este incentivo esta asociado a ciertas condiciones. Opciones: Crear una empresa nueva con el apoyo de tus socios. Recurrir al despido procedente. Recurrir a reformas de estos ambos conceptos. Bonificar en dinero negro una porción de las ganancias al acceder a esta "tarifa". Conclusión: Trickle-down economics son una mierda.
Entre el montón de medias verdades, mentiras y triunfalismo desaforado había que lanzar alguna promesa de estas que no son sino pura propaganda.
Pues sí que nos espera buen futuro como sigamos regalando pasta a las empresas, será porque les hemos regalado poca.
Por otro lado, esta medida a la pequeña empresa le afecta poco o nada, pero a otro tipo de empresas, como las grandes corporaciones dedicadas a las contratas (FCC, Acciona, Eulen, Ferrovial...) les pone en su casa.
Oye, justo el tiempo, o un poco menos, que suelen durar los contratos con la Administración por ejemplo. Luego el personal a la calle y a otra cosa.
En efecto, es una reforma al gusto de la CEOE.
Una medida de verdad habría sido poner coste cero (para pymes y pequeñas empresas)
Que asco de sectarios, sois el cáncer de la sociedad, gracias a vosotros está bien arraigado este bipartidismo que nos está destrozando.
La medida es buena, la gente que la critica es porque no la ha leído, no tiene ni idea y es una medida del PP.
Las propuestas son buenas o malas independientemente de quién las proponga y esta, tanto a quien escribe el artículo como a algunos meneantes, nos parece mala.
A mitad de legislatura y este es su superplan contra el paro!!! por favor...
Análisis: Motivos a favor de suprimir el salario mínimo
www.meneame.net/story/analisis-motivos-favor-suprimir-salario-minimo
Pues .... hasta que no sepamos la letra pequeña, ni idea.
#52 Los 100 euros son solo para AUMENTOS de plantilla y ademas no pueden haberse llevado a cabo despidos en los 6 meses anteriores. La medida es una chapuza cortoplacista y tiene muchas cosas para criticar y para que nos toque los cojones y solo veo a la gente indignada por peliculas que se han montado ellos y que son MENTIRA.
Si le das un descuento a las empresas un descuento para contratar a empleados nuevos, le financias la búsqueda de empleados de reemplazo durante el periodo de tiempo que suele corresponder con el que se utiliza para evaluar cuales empleados con los que quedarse, y le das una razón a la empresa para no subir los sueldos de los empleados actuales hasta que ese periodo de tiempo pase. Cuando ese periodo de tiempo pase, no solo tendrán la ventaja de despedir a los que mas les cueste y dejar a los mas nuevos (y esconder su falta de experiencia con la excusa que es por la incompetencia de los que se fueron que no les traspasaron sus conocimientos), sino que se podrá limitar a controlar los sueldos dando mejoras correspondientes a las que serian limitadas para los trabajadores de tres años y no las que repetidamente fueron prometidas a trabajadores de mas años. La carga se la llevara el que resida en el gobierno después de tres años, y para añadir gravedad al insulto, tendrá que afrontarlo con menos fondos y aun mas precariedad en la seguridad social, haciendo que el gobierno tenga aun menos poder y las empresas y corporaciones globales tengan aun mas. Ni hablar de como esto ya va bordeando el desprecio total a la seguridad social, que ya lleva mas que notable precariedad en sostener la calidad de vida presente.