El Juzgado de lo Social 29 de Madrid ha obligado a Telefónica a incorporar a su plantilla como indefinido a un trabajador después de que se haya reconocido "una cesión ilegal" por parte de la empresa subcontratada para el mantenimiento de sistemas informáticos en varias instalaciones de Madrid.
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etiquetas: cesión ilegal , telefónica , indefinido , juicio 
Aquí un buen ranking: www.cgtinformatica.org/content/lista-de-premiados-peores-empresas-del-
Mientras no exista la condición de no poder ser despedido en la sentencia esto no sirve de NADA.
Lo digo porque he estado cedido muchas veces y lo he tratado varias veces con abogados.
Es incluso incomprensible desde el punto de vista de la empresa contratante, que desembolsa muchísmo más de lo que pagaría directamente al empleado (no se cúanta corrupcción
Y esto, las empresas lo comparten, puede que no vuelva a encontrar trabajo sabiendo las empresas este dato.
Deberia legislarse sobre esto, y no poder ser despedido despues de haber ganado este proceso. Salvo excepciones claro esta.
- quien decide tus vacaciones? la empresa contratante o tu empresa
- quien dicta tu trabajo? la empresa contratante o tu empresa
Felicidades, si es la empresa contratante estas en una cesión ilegal
Por pensar mal de las empresas ya sabes que siempre te quedas corto en estos asuntos. Tal vez he acabado pensando asi por el metemiedo y si que hay luz al final de tunel
¿Necesitas un curro para un trabajo TUYO? Contrátale TU, ya sea fijo o temporal, dependiendo de la naturaleza del trabajo, pero contrátale TU. La subcontrata es porque quieres un trabajo hecho por alguien precarizado a bajo precio y además desentendiéndote de sus derechos, que de eso ya se encarga su empresa de subcontratas.
Conozco varios, que se han enfrentado a socios de Ascentic y siguen trabajando en la misma comunidad autonoma, y en otro socio de ascentic.
y pocas comunidades autónomas son mas pequeñas.
A lo unico que se llama es si se piden referencias.
Ocurre día si y día también pero en diferente grado. No es lo mismo una cesión que una cesión ilegal. Estuve en una empresa que no me dio nada, me lanzó al cliente y que el cliente me diera portátil, actividad, me organizase la jornada y el calendario de vacaciones, etc...
De esas tan descaradas hay muy pocas. Al menos en a que estoy ahora le tengo que pedir permiso a la empresa que me tiene en nómina para cogerme vacaciones. En la anterior se lo tenía que pedir al cliente y solo informaba a mi empresa a toro pasado.
La tipa nos ha respondido con un:
"No vamos a empezar con estas cosas"
Lo bueno que tienen, que estoy rodeado de cobardes, que se les dice que les importamos una mierda y que solo luchando y tocandoles el bolsillo se mueven, pero para ellos su respuesta es:
"Es que nos pueden echar"
Sino te echan, te ponen en el peor puesto que encuentren hasta que te vayas.
Por desgracia la cosa es así.
www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/5cf6b8870617307e/20190513
Tanto en una charleta con su secretaria como con el, puedo deciros que no era una excusa porque medieron detalles de la empresa muy concretos.
Mi padre en un buen cargo en otro sector donde se contrataba mucha gente, tambien me ha comentado que habia cierto boca a boca entre los del sector con no contratar a ciertas personas por lo que entre ellos llamaban problematicas.
Asi que si creo que puedan pasar cosas de estas; mas si sales en las noticias, y en dos pulsaciones en google sale tu nombre en portada.
Lo que no se puede hacer es tener una ley y que no se cumpla, si no se puede cumplir que la cambien o quiten pero lo actual es de risa.
"Poderoso don dinero..."
En la práctica el trabajador necesitará ayuda y asesoramiento del sindicato y en algunos casos necesitará ayuda de inspección para llevar a buen puerto la denuncia, sin olvidar la ayuda de un profesional del derecho o relaciones laborales.
charcuteracesionaria, Aubay Spain S.A., para que todo el mundo la conozca y esté prevenido cuando vea ofertas laborales suyas.Así, que aunque se den muchos de los indicios de cesión ilegal esta no se da porque falte alguna de sus características. Un inspector de trabajo de Madrid me contaba que precisamente había cambiado la ley para que la Administración pudiese subcontratar más y cosas que antes eran clara cesión ilegal dejaron de serlo.
Hay casos que son sangrantes, como la del empleado de contrata que termina la actividad para la que está cedido y el cargo intermedio de la empresa cliente le da una nueva actividad. El empleado de contrata no sabe hacerla y tiene que aprender pero tampoco sabe hacerla la gente de la propia empresa.
La alternativa para ese trabajador es volver a su empresa para que le envíe a otro cliente o muy probablemente le entregue una carta de despido objetivo.
Me explico. Generalmente un despido objetivo es por unas causas. Suelen ser organizativas o económicas. Si el trabajador alega en su impugnación que esas causas no existen es la empresa quien tiene que demostrar que esas causas existen. Lo que no puede demostrar el trabajador es la no-exitencia de unas causas económicas de una empresa cuyos libros no puede ver. Nunca he visto en un juicio por despido y cantidad al representante de una empresa enseñando libros y y proyecciones contables para los próximos trimestres.
Ese es el mayor asustaviejas que he visto en la vida, el paquete que le podría caer por protección de datos podría tener varios ceros más que lo que le podría caer por lo laboral.
Eso simplemente no existe