Si te has dado cuenta de que el teletrabajo es lo tuyo, cuidado, porque algunas empresas que parecían favorecer ese nuevo modelo ahora están sacándole mucha punta y perjudicando a quienes no van a la oficina. Es el caso de Google, que está permitiendo que la gente se mude y teletrabaje de forma indefinida —muchos ya lo han solicitado—, pero que lo hace recortando los salarios hasta en un 25% para esas personas. En la empresa afirman que "nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización".
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etiquetas: teletrabajo , google , sueldo , recortes
www.meneame.net/story/teletrabajar-bajara-sueldo-empleados-google-asi-
SI no tienes que vivir en silicon valley tampoco necesitas un sueldo de silicon valley. Aun asi mereceria la pena
Funciona, porque si no funcionase no reduciría el sueldo sino que no contrataría.
Y es positivo para la población porque la reducción salarial es mucho mayor que lo que ganarías trabajando las horas que te ahorras. Es decir, que claramente no intentan "compensar" sino que buscan desincentivar.
Eso le hizo seguir yendo a la oficina a pesar de las dos horas que invierte cada día en ir a ella. "El recorte es tan alto como el aumento que logré en mi reciente promoción. No he trabajado tan duro para promocionar y luego aceptar un recorte del sueldo".
Alguien que prefiere perder dos horas de transporte y la oportunidad de trabajar en pijama o ropa cómoda, entre otras ventajas, por no perder un 10% de sueldo, me parece muy corto.
Ojo, si hay otras razones como que es más cómodo trabajar en la oficina, que rendirás más o que prefieres el contacto con los compañeros, no hay nada que decir.
Por que no exiges entonces por ejemplo que google pague 300.000 euros en sus oficinas de España? porque eso es lo que pagan en Silicon valley, deberian pagar lo mismo entonces en todos los paises, regiones, etc..
En silicon Valley 100.000 es un sueldo de mierda, porque el alquiler cuesta mas que eso. Si en silicon valley el alquier cuesta 5000$, y en otra ciudad a 3h de ahi cuesta 2500$, tu te ahorras el 50%, por que no se puede ahorrar google el 25%? aun asi sales ganando.
Y si te da tanta rabia pues oye, vete a vivir a silicon valley por ese 25% , que asi google no gana mas dinero y tu ya veras como te merece la pena si..
Porque Google debería saber que los que no acepten esa reducción de sueldo por la mañana, por la tarde tienen ofertas de trabajo de 50 empresas de Nasdaq como ya está ocurriendo con ex empleados de Apple.
Asesoría "Pepe" quizás se puede poner borde con sus empleados, pero a estos niveles, pretender que un trabajador muy cualificado se quede en Google ganando menos de lo que le puede pagar la competencia de Google, es de ser pardillos.
Y el movimiento "anti teletrabajo" que se está dando entre algunas tecnológicas en USA está entrando sospechosamente en un acuerdo ilegal de pacto de anticompetencia. Que a diferencia de España, allí si se demuestra les tocan el bolsillo pero bien tocado.
En que mundo vivis? No sabeis como funcionan los precios o que?
Dicho de otra forma, supongo te parecera bien que mañana tu casero te diga, "eh, que a partir de ahora vas a pagar tu alquiler al precio de un piso en Londres, porque a mi me pagas por mi piso, que tiene los mismos metros que el piso en Londres"
Google te contrata por X trabajo y te paga N dinero. Ahora te dice que si haces ese mismo X trabajo, te paga N-Delta dinero, por el simple hecho de que te quedas en casa para hacerlo. Es decir, le haces el mismo puto trabajo, eres tú el que pone la conexión, luz, agua (tendrás tus ventajas, obvio, pero eso lo pagas tú) y le estás ahorrando pasta a Google, pero te paga aún menos. Y eso a ti te parece correcto. Bien por ti.
Mira, puedo entender que te puedan quitar un plus de transporte, como sucedió en mi empresa. Es una putada porque a fin de mes puede ser una pasta interesante, pero tiene sentido. Ahora, fuera de eso es una hijoputez.
Pero a ti te parece bien.
Una cosa es eliminar un plus de transporte si está claramente identificado como tal en tu salario y otra cosa bien diferente es aceptar que la empresa decida "que ya no necesitas ganar tanto porque donde vives es más barato".
Google recortara en oficinas, y se ahorrara en los gatos derivados de estos (luz y agua).
El currito, pasara a pagar estos gastos, ya que ahora la oficina es suya, y todos los gastos los paga el.
Google no pierde ni un centimo de sus beneficios.
Aun no entiendo como algunos defendeis al que siempre gana
Buena suerte, nada mas que añadir. Tu tienes razon y yo no.
Distinguir sueldos por localidades tiene todo el sentido del mundo.
No tiene nada que ver con derechos laborales, tiene que ver con el precio de la vida en el lugar de trabajo. Y eso ha pasado toda la vida y toda la vida pasara. De la misma manera que tu pagas menos por una cerveza en tu pueblo que lo que pagarias en un Pub de New York. De la misma manera que un camarero de Nueva York cobra mas que un ingeniero en Albacete. Pero el ingeniero en albacete puede vivir y el camarero no.
Pero que vale, ya me callo, teneis razon, por mi podeis exigir esto. Suerte con ello
Obviante te tienen que pagar mucho para que te compense vivir en SV.
vivir allá estará bien, pero no te vale para ahorrar, ni para poder volver de vacaciones ni para jubilarte de vuelta en españa …
De momento yo tengo mucha suerte, porque ahora mismo y de manera indefinida, solo tengo que venir dos veces a la semana, y el sueldo no nos lo han tocado, ni se ha mencionado que se vaya a hacer.
Por contra, es el empleado el que gasta más que antes excepto en transporte. Claro que aquí habría que ver si había algún tipo de plus de transporte y demás factores.
Ya.
No es que te líes, es que te haces pajas mentales.
No puedes tratar de convencer a nadie o ir de ofendido cuando ni tan siquiera has tenido el mínimo respeto de leer de lo que te estás quejando.
Tú y todos los demás haciendo lo mismo
Los empleados ganan que pueden elegir donde viven y eso supone abandonar el área de la bahía de San Francisco que es de los sitios más caros de todo EEUU, así que ahorran en alquiler/compra y el tiempo que invierten en ir y venir de la oficina que en muchos casos supera las dos horas diarias.
El 25% quizás es mucho, pero si no es más de 10-15% seguro que interesa a todo el mundo, sobre todo económicamente
Yo trabajo en una oficina gigantesca que está vacía. Hay una docena de empresas trabajando, pero todos teletrabjan.
Ninguna deja de pagar el alquiler porque siempre hay una reunión puntual. Porque es necesario habilitar un sitio para verse las caras. Porque no sabes cuándo alguien va a querer ir a trabajar a la oficina, porque en ocasiones llegan clientes...
Salvo casos excepcionales los gastos de oficina son casi los mismos. Quita el gasto de electricidad y agua.
Caso de Google. Tienen más de una docena de edificios. ¿Cuántos se van a vaciar? ninguno. Siempre hay gente que va a trabajar. El teletrabajo es puntual.
Tú haces un trabajo, que es presencial. Y por ese trabajo te dan un sueldo.
Si no quieres que no sea presencial, entonces la empresa mira dónde vives y te ofrece reducirte un 17%. Por ejemplo
Si es un nuevo contrato, usted cobra 100 si es presencial y 75 si es teletrabajo o híbrido. Es nuestra oferta, negocie con Google.
CC #19
Mi consejo es que no montes una empresa.
1. Crees que sabes lo que los trabajadores quieren, desean o necesitan. Malo. Ofrecer buenas condiciones es ofrecerles la libertad de elegir adaptar el trabajo a sus necesidades.
2. Cualquier empresario medio listo sabe que quien se deja la piel para subir un 10% se la seguirá dejando, no se va a relajar ni va a bajar su rendimiento, si visualiza otra subida del 10%. Esa gente con ambición es la que acaba escalando y dándote un rendimiento a corto y medio plazo altísimo. Quieres despedir al que seguramente sería tu mejor trabajador.
Seguís con la mentalidad "presencialista" de que la empresa A solo puede contratar en su rango geográfico, por eso obviamente en Berlin pagarás más por un trabajador que en Soria, porque si solo puedes contratar gente que vive en Berlín les tendrás que pagar lo que te van a pedir viviendo allí.
Pero ahora tu rango geográfico se ha ampliado de golpe a todo tu país, o incluso países vecinos. Tienes que pagar por lo que te produce ese empleado, da igual que viva en Lyon o en Soria. Y tu competencia ya no es la empresa de la oficina de al lado, compites a nivel nacional o global.
Por eso, en Spotify, Facebook u otras del estilo, están contratando a los empleados de Apple y google que no aceptan estos cambios en sus contratos.
Además me parece tener muy poca visión el pretender que gente muy cualificada a nivel global en un negocio que se puede desarrollar desde casa, no te mande de paseo y se vaya a la competencia.