El conseller catalán de Trabajo y Asuntos Sociales ha anunciado sanciones para todas las compañías que no lo apliquen, mientras que aquellas que no puedan hacerlo tendrán que hacer un certificado conforme no pueden aplicarlo.
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etiquetas: teletrabajo , covid19 , coronavirus , cataluña 
Pero la culpa de estas cifras es de los botellones.
Ojo, estoy de acuerdo con tener precauciones en bares y que la gente tenga que mantener las distancias y todas la normas, pero hace gracia que luego veas metros, cercanías y autobuses petados de gente y parece que no importe
Donde es posible es de irresponsables no aplicarlo.
Y que en 2020 haya tanta gente a la que todavía no le entra en la cabeza..
- El Govern de Catalunya recomienda el teletrabajo, pero no puede sancionar
www.elperiodico.com/es/economia/20201027/el-govern-recomienda-teletrab
- El Homrani afirma que el teletrabajo es obligatorio en Catalunya aunque no hay normativa que lo diga
www.lavanguardia.com/vida/20201027/4945483878/catalunya-sancionara-emp
- Contradiciones en 'el Govern' sobre el teletrabajo: no será obligatorio pero se deberá promover
www.ara.cat/economia/teletreball-obligatori-empreses-puguin-fer-ne_0_2
Majadahonda
Lo de la reunionitis se da sobre todo porque hay gente que teletrabaja mejor o peor, pero sobre todo hay gente que no sabe telemandar, y necesita multiplicar las reuniones, en parte para enterarse de lo que se está haciendo, y en parte para justificar que su puesto es necesario
Aquí en España quizas avance el teletrabajo en empresas que tienen edificios alquilados y se pueden ahorrar unas plantas poniendo puestos rotatorios pero en las empresas que tienen los edificios en propiedad no creo que llegue a pasar.
Lo normal ha sido engordar en el confinamiento, lol.
He trabajado con venezolanos, argentinos, chilenos y mejicanos en Madrid, y he tenido 2 jefes venezolanos, por cierto.
Tengo un amigo que trabaja para un empresa japonesa desde Barcelana, su jefe esta en EEUU y sus compañeros en Madrid, Italia y Autralia y el soporte lo tiene desde la India.
Que problema hay en eso? El que vale, vale.
Y por eso los empresarios que pudiendo permitir teletrabajo continuo no lo hacen son corresponsables del contagio.
También en IT, no todas las empresas informáticas son tan abierta de mentes, de hecho muchas y grandes son las que están obligando a la gente a ir a oficinas, son más las empresas pequeñas las que lo están dilatando etc.
cc #14 #22 #9 #21
Pero vamos, ojalá sea verdad y caigan multas a todas esas empresas.
La mayoría de los que se quejan están en cárnicas. Seguro que en Alemania, en T Systems o similares tampoco hay muchos más beneficios que un café aguado.
PERO aun así y con todos los tejemanejes políticos, el hecho de que digan algo tan sensato y absurdamente obvio como que la movilidad para el trabajo no es necesario cuando se puede teletrabajar es algo que se agradece. Porque los empresarios están escuchando lo que dicen desde la Generalitat.
Eso te pasa por currar para charcuteras.
Y en el parque empresarial que estoy, todas las consultoras llevan volviendo al trabajo presencial desde septiembre a marchas forzadas.
Muy triste todo.
Aquí tengo teletrabajo cuando quiero, ya desde antes de la pandemia, con mi portátil de empresa. Luego, descuento del 50% en mi bono de transporte público, suscripción gratis al gimnasio que elija, café, desayuno y bebidas gratis en la oficina cuando voy, e incluso comida cocinada de vez en cuando. Y contrato indefinido desde el día 1 (bueno, tras el periodo de prueba, claro).
¿En serio no ponen en las empresas ya ni café gratis? Es un gasto ridículo para un empresa a nada que sea un poco mediana, y para el trabajador es algo agradable.
Es totalmente absurdo en el sector IT tener que ir a calentar una silla cuando se puede hacer el 100% del trabajo en remoto.
El Gobierno debería obligar a fomentar el teletrabajo, haya pandemia o no.
No se porqué cojones estudiamos Vpn,TeamViewer,acceso remoto,etc,si luego no la usamos para nada y todos tienen que estar calentando la silla.
El panorama es triste por la manera de actuar de buena parte del empresariado. Yo tengo teletrabajo desde marzo salvo excepciones contadas. Pero se pensaron llevarnos de vuelta a la oficina durante la pandemia, y a otros tantos se lo hicieron. Y luego pasa lo que pasa.
Sobre los beneficios o "perks", depende de la empresa. En las startups, como lo que mencionas, ponen a veces bebidas y fruta, suscripciones a gimnasios (según la oferta) y quizá alguna cosa más. En las tradicionales, yo sólo te puedo hablar de las que conozco, que son unas dos o tres que no son grandes o startups, y ahí sí que o lo han quitado o no lo han tenido nunca lo del café. Y en varios casos, tampoco otros beneficios como descuentos en comida o transporte. Pero es lo que dices, de mediana para arriba. Y en este país hay mucha empresa de pequeña a mediana...
Ahora, desde febrero, recursos humanos dijo que cada uno trabajase desde donde quisiera hasta que acabe todo esto, y desde entonces no ha habido cambios. Yo trabajo desde casa, hay gente que va a la oficina porque les gusta, o va un par de veces por semana, y tengo compañeros que llevan meses trabajando desde sus países. La verdad es que nos hemos acostumbrado a las videollamadas y nos organizamos bien, así que los resultados no se han visto afectados, y todo el mundo conforme.
No entiendo a los empresarios que parecen tenerle tanto miedo al teletrabajo, la verdad. Aquí tenemos todos portátil de empresa, pero nadie se ha puesto a hablar de pagarnos internet o la calefacción, y tampoco pasa más. Creo que son ganas de complicar las cosas, lo que al final las hace menos cómodas y menos apetecibles para ambas partes.
#18 Al mes de desconfinarme y empezar a trabajar otra vez en la ofi ya había recuperado 3 kilos
Toda la razón tienes.
A dia de hoy ya esta ocurriendo y todos compramos esos productos hechos con mano de obra barata.
Te olvidas que los jefes tambien trabajaran 11h y cobran la mitad.
Si queremos globalizacion es lo que hay. La cosa se nivela enj nuestro caso hacia abajo.
Queremos precios del tercer mundo pero sueldo y condiciones del primero.
Jodido esta el asunto.
En ingenieria, trabajar mal resta en lugar de sumar. Y los buenos ingenieros indios están en San Francisco, Londres o Sidney.
- Chakir el Homrani, a @elmonarac1, assegura que sí
- Ramon Tremosa, al @maticatradio, diu que és una recomanació
- Meritxell Budó, també al @maticatradio, puntualitza que l'estat d'alarma no dona cobertura jurídica a la Generalitat
twitter.com/maticatradio/status/1321032988579213313
cc #30
Te hablo desde el mismo sitio creo yo, pero en mi caso, los que han vuelto si o si, son los jefes. El resto, solo algunos delineantes y los informáticos, que no dejamos de venir.
No hemos vuelto a la oficina y nos hemos dado cuenta de que funcionamos mejor, tenemos más energía, descansamos más y producimos más. Encima ahorras diners.
Un catalán en Madrid
No, lo que ha ocurrio con china es otra cosa. Veo poco chino en las fabricas teletrabajando.
Alli se llevaron toda la fabricacion porque es mas barata.
Mas o menos lo que ocurrio en España en los años 70/80 que vinieron muchas multinacionales a España buscando sueldos baratos.
Es lo que tiene la globalizacion. Nos gustan los coches alemanes y japoneses, las marcas de ropa americanas y comprar en amazon o alliexpres.
Tiene toda la pinta y casi lo considero inevitable, por eso lo asumo.
Pero, una pregunta, tu ves a alguien que este devolviendo realmente la produccion a su pais?
Es mas, parece que algunas compañias se estan yendo de China porque es cara comparada con otros paises como Bangladesh.
Luego que si valores, que si la blabla... Nos exponen cada día a nosotros y a nuestra familias, les da igual, carne de cañón.
Para llenar el hueco de vidas vacías.
Ese dinero de menu del dia pues nos lo gastaremos en cenar en sitios mejores, viajes, compras... Ellos tendran que reconvertirse en esto, mejores restaurantes u otros negocios.
Es obvio que lo del teletrabajo se va a quedar aunque en España me da que muy poquito.
Con esto puede pasar lo mismo, y volvemos a no verlo venir.
c/c #52
Y ahora se pueden llevar todo el trabajo técnico porque es más barato. No me parece tan diferente.
Hasta el punto de que en mi empresa hemos llegado a trabajar para una multinacional y cuando te confirman que vas a tener que trabajar con un equipo en India, le metemos un incremento económico del 50% en horas de gestión y alargamos los plazos de entrega 3 semanas, como mínimo. Y el contacto de la multinacional lo entiende porque está también harto de tener que lidiar con ellos, pero como "viene de la central" se tiene que comer al equipo...
Con esto del teletrabajo ya te digo que a mucho empresario pyme se le está pasando por la cabeza llevárselo fuera y ahorrarse una pasta.
www.lavanguardia.com/vida/20201027/4945483878/catalunya-sancionara-emp
Las empresas grandes (tipo Nestlé o P&G) normalmente tienen externalizados los servicios IT a consultoras de las gordas tipo Accentures. Les dan un servicio global que incluye todo, y son los que tienen sus oficinas en India dando el soporte siguiendo los protocolos. Pero no todo en la vida va según los protocolos, así que cuando hay algo que se sale de lo que tienen escrito, se convierte en un dramón.
No sé si serán malos o no, pero nos hemos encontrado casos como que nos pidan un volcado de base de datos de una aplicación frontal que únicamente llamaba a APIs y no almacenaba nada. Y por mucho que se lo explicáramos, no salían de ahí y nos tiraban atrás la auditoría de seguridad.
Por no decir que es muy muy muy difícil entender lo que dicen por teléfono.
Me reitero, quien lo ha probado y sufrido, huye.
Yo no me puedo quejar demasiado, porque mi empresa ha sido bastante responsable con esto hasta la fecha. Pero no es el caso de buena parte de las empresas. Su falta de proactividad para limitar contagios o, peor, su acción para congregar a empleados en entornos cerrados, les hace copartícipes en los contagios y por tanto responsables. Y cuando no disponen ya del tiempo de uno y de su esfuerzo sino también de su salud, apaga y vámonos.
Los empresarios que tienen miedo al teletrabajo entiendo que tienen miedo a varias cosas: la falta de esa falsa sensación de contro, el creer que los empleados no trabajan en remoto o necesariamente lo hacen peor, la menor justificación de sus propias atribuciones si no hay alguien a quien controlar directamente o quedar de forma presencial (por mucho que puedan hacerlo de forma remota) o incluso de tener excusas para estar lejos de casa (y en casos, perdiendo el tiempo en algunas reuniones o viajes agendadas).
Eso sí, lo de hablar de pagar Internet y otros gastos derivados del teletrabajo es algo que han sacado los sindicatos. Obviamente es una medida que desincentiva el teletrabajo, porque los empresarios estarán en contra de pagar los costes fijos de su alquiler y oficina más los de cada empleado en remoto. Igual que la medida de reversabilidad, que parece operar en el sentido teletrabajo->oficina, pero no al revés. Por no mencionar el hecho de definir por escrito un nuevo contrato por cada cambio, y sólo permitiendo una localización concreta de teletrabajo. Todo muy bien pensado en detrimento del teletrabajo. Firmado, supongo, por gente que mentalmente sigue en el siglo pasado.