#2 no te creas, yo en el estado de alarma trabajaba también, no todos los jefes viven del cuento. Encima estando todos en ERTE parcial me tocaba a mí sacar adelante el trabajo que se quedaba sin hacer por falta de tiempo de los empleados y priorizar según urgencia e importancia mucho más de lo habitual.
Que te pueden obligar está claro, no hay ninguna ley que se lo impida, y en caso de que se incumplan las medidas sanitarias pertintentes tiene que ser el currito (con el miedo al despido correspondiente) el que tiene que, quejarse o denunciar a la INSS para que se haga algo.
Y además de poder, querrán hacerlo más, cuanto más grande sea la empresa, hay toda una serie de cargos intermedios que solo se encargan de mover papeles que nadie lee y pasearse por la oficina, mas para que les vean sus jefes que para marcar sus galones con sus subordinados. Y se da la casualidad de que ninguna de esas dos cosas se ven en el teletrabajo, por lo que hay algunos "desesperados por volver" antes de que los verdaderos jefes se den cuenta de que sobran.
Evidentemente habrá de todo, como en botica, pero eso es lo que yo he visto, subdirectores, jefes de proyecto y jefes de equipo, desesperados por volver al presencial, porque los papeles que mueven en el email (que la mayoría tiene una regla para autoarchivarlo sin leer hasta que haya movida) no lucen tanto, y los paseos para arengar a los plebeyos por zoom o por teams no tienen el mismo efecto de cara a los de (más) arriba.
Y además de poder, querrán hacerlo más, cuanto más grande sea la empresa, hay toda una serie de cargos intermedios que solo se encargan de mover papeles que nadie lee y pasearse por la oficina, mas para que les vean sus jefes que para marcar sus galones con sus subordinados. Y se da la casualidad de que ninguna de esas dos cosas se ven en el teletrabajo, por lo que hay algunos "desesperados por volver" antes de que los verdaderos jefes se den cuenta de que sobran.
Evidentemente habrá de todo, como en botica, pero eso es lo que yo he visto, subdirectores, jefes de proyecto y jefes de equipo, desesperados por volver al presencial, porque los papeles que mueven en el email (que la mayoría tiene una regla para autoarchivarlo sin leer hasta que haya movida) no lucen tanto, y los paseos para arengar a los plebeyos por zoom o por teams no tienen el mismo efecto de cara a los de (más) arriba.
Espero que la ley del teletrabajo sea flexible y tenga en cuenta que algunos hasta pagaríamos por no ir a la oficina.
Mucha gente necesita un puesto de trabajo. Los que se quejan constantemente no duran ni tres meses.
La ley la debe cumplir las empresas pero también los trabajadores.