El TJUE establece que el descanso diario laboral es independiente del semanal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpreta el alcance del derecho al descanso y lo hace en beneficio del trabajador, parte siempre débil del contrato, señalando que el descanso diario no forma parte del período de descanso semanal, sino que se añade a este. En la medida en que la Directiva 2003/88 establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas, ello indica que se trata de dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, que consisten, en el caso del descanso diario..

[#1 Premutos73]

Pues al de las "16 horas de curro si el jefe te trata bien" no le van a salir las cuentas.

[#2 cromax]

Lo que yo alucino es que, a estas alturas, aún haya que estar legislando sobre estas cosas.
Y, por si acaso, no nos olvidemos que los derechos pueden ser de ida y vuelta.

[#3 dan_mur]

#2 Y lo que queda.

[#4 --751211--]

#2

Que no, que dicen los libertarras que la culpa es del exceso de regulación ... que sin ella esto sería una sociedad utópica y no el mundo de la Revolución Industrial.

[#5 Txape]

#2 mira, yo también alucino, pero la realidad, al menos en lo que a mí me toca, es que se está incumpliendo la normativa laboral actualmente más que hace años. En mi ayuntamiento, que lo gobierna el psoe en mayoría absoluta, se violan prácticamente todas las leyes laborales (horas extra, jornada, calendario, descansos, cesión ilegal de trabajadores, contrataciones, etc) pero como han descubierto que inspección de trabajo no multa a la administración... Pues ancha es Castilla!

[#6 reithor]

¿Como afecta esto a las guardias de los médicos?

[#7 osids]

#5 Pues igual hay que denunciar y cumplir a rajatabla los horarios

#6 y las 24/7 de los informáticos?

[#8 Okias]

Pues respecto al descanso semanal, aprovecho para comentar una jugarreta común de las empresas que no todo el mundo conoce y es que si tenéis por ejemplo, jornada de L-V y causais baja voluntaria en la empresa, podéis avisar de que vuestro último día trabajado es un domingo. Es muy probable que os llamen de recursos inhumanos para deciros que tenéis que poner como último día trabajado el viernes. Pues bien, esos días son días de descanso computables a esa semana y por tanto es completamente legal causar baja el domingo. Evidentemente os los tienen que pagar y cotizais por ellos. Si insisten, no os bajéis del burro.

[#9 represaliado]

#6 hay recogidas excepciones en la norma :

De conformidad con el apartado 2 del presente artículo, podrán establecerse excepciones a los artículos 3, 4, 5, 8 y 16:

c) para las actividades caracterizadas por la necesidad de garantizar la continuidad del servicio o de la producción, en particular cuando se trate de:

i) servicios relativos a la recepción, tratamiento y/o asistencia médica prestados por hospitales o centros similares (incluyendo las actividades de médicos en períodos de formación), instituciones residenciales y prisiones,


Realmente hay un montón de excepciones, casi se puede justificar cualquier cosa

[#10 Chaotic_and_Reckless_]

Ultra neoliberales y neocons indignados en 3, 2,1 ...

[#11 obmultimedia]

#2 Pues se legisla porque siguen habiendo listillos como el que dice #1

[#12 Kasterot]

#9 ¿Se les aplica el real de reto de jornadas especiales también?
Por qué como te metan en ese RD el descanso entre jornadas puede reducirse a 7 hrs si las circunstancias lo exigen

[#13 cromax]

#5 Para mí está claro que como dice #7 la cosa pasa por denunciar y no quedarse simplemente lamentándose.
Por desgracia con reforma laboral o sin ella el mercado español aún tiene muchísimas carencias. La primera y no menos importante es que los salarios son muy bajos para el coste de la vida. Y al final la gente termina tragando con unas condiciones laborales que dan ganas de echarse a correr.
Pero si ya la propia Administración permite irregularidades como las que comentas apañados vamos.

[#14 reithor]

#7 A mi es que, con todo el respeto a las guardias de los informáticos, lo de que me tenga que coser (espero que no suceda pero sé de casos) una herida un tío que lleva 34 horas sin dormir me escama un poco. Por poner un ejemplo.

[#15 Aergon]

#2 Parece que algunos empresclavistas les importa poco el rendimiento de su empresa porque ellos solo disfrutan del poder que pueden ejercer sobre los demás y parece que solo se sienten realizados jodiendo.

[#16 frg]

#5 "Un mi ayuntamiendo" == Invent

Parece que han activado algunos clones para hacer campaña para las municipales. Por favor, ignorar.

[#17 doyou]

#2 yo sí. Hordas de trabajadores se quejan, pero tragan y callan. El día en que cada trabajador sea un sindicalista, esto ya no pasa más. O simplemente alguien que entienda que los derechos se tienen que defender y pelear siempre.

[#18 doyou]

#9 exactamente. Y lo de los médicos se arregla perfectamente haciendo turnos, porque las guardias además son más caras que pagar un salario normal.

#6

[#19 --736368--]

frg == algún concejal, o parásito similar

Por favor, ignorar.

Nos trata de convencer que la administración y el estado no hace la vista gorda con/en la explotación laboral.
Todos vemos carteles y anuncios como los de la DGT o la violencia de genero, verdad?

[#20 --736368--]

#17 Ese día lo mismo comienzan a sobrar muchos puestos y funcionarios en el estado.

[#21 osids]

#14 A mí también me da miedo lo que dices, aunque en sanidad se hacen 24 horas no 34, aunque también me da miedo que quien puede dejar mi cuenta a 0, borrar mi identidad o mi historial clínico, lleve 5 días sin descansar, con todo el respeto a que te cosan la mano izquierda sobre la derecha me sigue dando miedito aunque una cosa más que la otra

[#22 reithor]

#21 Si, una guardia de 24 horas... que puede empezar tras la jornada, o el tiempo que pase desde que la persona se levanta y hace lo que tenga que hacer antes de empezar a currar.

[#23 osids]

#22 Que no te lo discuto, solo te digo que las guardias no están bien planteadas pero en ninguna profesión y en todas van enfocadas al ahorro monetario y no a la eficiencia del trabajo, con la excusa de que en una guardia puede que no te toque estar currando en todo momento se hacen auténticas burradas, yo he sufrido lo que dices acabar la jornada el viernes y seguir hasta un domingo y créeme que no estás en condiciones, si un tío así te cose solo espero que te chute bien de medicación la verdad

[#24 Jack.Griffin]

#1 Es "legal" trabajar 16h mientras no vuelvas a tener que entrar a la misma hora que el dia anterior

[#25 Txape]

#16 de invent nada. Múltiples de denuncias en inspección de trabajo he metido yo personalmente cc #7 #14. Te puedo poner un par de enlaces mira, aunque seguro que te lo sigues sin creer:

www.elcorreo.com/miranda/inspeccion-trabajo-visitara-20211008235053-nt

www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.e

[#26 Kipp]

#21 34 sí se hacen pero es el resultado de hacer un doblete. Entre los médicos y algunos sanitarios mas, se te pide un número mínimo de guardias y lo que se hace es juntarlas para que luego te salgan descansos mas largos y cumplir. De todas formas en esas 34h (que no estás solo) te organizas con los restantes de la guardia y los resis para poder tener tus horas de descanso y de sueño (y si eres adjunto delegas en tus resis y a dormir un rato). Hay especialidades que hay guardias y otras no, aun así esas guardias no estás todo el rato trabajando a todo meter, es una carrera de fondo mas que de velocidad.

[#27 Kipp]

#12 las mías por ejemplo.

[#28 Kipp]

#18 Los médicos tampoco quieren perderlas pero también al césar lo que es del césar, hay especialidades que necesitas guardias sí o sí porque no tienes suficientes médicos (y el hospital no quiere meter mas)

[#29 abilon]

La UE dice... pero ya había sentencias del tribunal supremo en el 2008 ¿habeís visto que haya cambiado algo? Media españa sigue con jornadas de 6 días semanales y descansos incumplidos.

vlex.es/vid/colectivo-carrefour-convenio-50692850

contrariamente a lo que se alega en el recurso, no le cabe duda a la Sala que han sido correctamente interpretados y aplicados por la sentencia recurrida al establecer que "el descanso semanal de día y medio no se solape con el descanso diario de 12 horas, ya se haga el cómputo semanal o bisemanal".

[#30 Potopo]

#24 He intentado imaginar los supuestos en que eso es "legal" y no los encuentro, por favor dime que intentabas ser irónico o que tú conoces algo que yo no

[#31 Jack.Griffin]

#30 Entras a trabajar a las 7 de la mañana del lunes, sales a las 23h del mismo lunes (jornada de 16h). Mientras no tengas que volver a tu puesto antes de las 11h del martes se respeta el descanso de 12h entre jornada y jornada.

[#32 Potopo]

#31 ¿En qué sector es eso? Porque recuerdo que en el estatuto de los trabajadoes pone que la jornada máxima diaria es de 9 horas salvo contadas excepciones.

[#33 Jack.Griffin]

#32 Se me ocurre así a bote pronto el sector sanitario (guardias) o otros donde se pueden "forzar" horas extras como el personal de tierra de los aeropuertos (por retrasos y tal). En todo caso no estoy hablando de un caso real sino de uno hipotético.
Por convenio se pueden superar esas 9 horas. Extracto del ET:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas

Permite jornadas mayores por convenio a diferencia del descanso diario que ni por convenio se pueden reducir las 12h.
Ya se trató este tema con el revuelo de las inspecciones de trabajo a las casetas de la feria de abril y se desmintió que la jornada máxima fuese de 12h (o de 9h) si se ha pactado una distribución diferente.

[#34 Potopo]

#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando

[#35 Jack.Griffin]

#34 Totalmente de acuerdo: hay convenios que son una mierda inmensa y encima firmados por los sindicatos que dicen "proteger los intereses de los trabajadores".
Aun así se me ocurren casos (como el del personal del aeropuerto) donde es posible que puntualmente necesites extender la jornada por fuerza mayor y no tengas más personal para cubrir esas horas.
Ahora bien, cuando es de forma sistemática está claro que es abuso para ahorrar personal

[#36 Darknihil]

#26 No si, ya, y luego pasan estas cosas por delegar para poder dormir
old.meneame.net/story/noche-terror-mar-joven-18-anos-murio-ictus-tras-

[#37 doyou]

#28 ahí está el quid, que faltan médicos. Tener a un profesional, el que sea, 24 horas seguidas no tiene sentido, si puedes hacer al menos dos turnos, que es perfectamente posible.

[#38 Kipp]

#36 Mira que trabajo de ello pero uff... sigue dando cosica

[#39 Kipp]

#37 Lo es, de hecho los médicos tienen dos tipos de turno tipo guardia los de 12 y los de 24 pero suelen juntárselas.