Hay que admitir que la idea de la meritocracia resulta tentadora: una sociedad en la que cada cual llegase hasta donde lo permitieran su talento y su esfuerzo. Pero ocurre que en la práctica está lejos de materializarse, y no porque el ascensor social permanezca siempre averiado -hay días que funciona bastante bien- ni porque escaseen las oportunidades de promoción y mejora. Todos conocemos personas de talento a quienes las cosas les van fatal, e inútiles acreditados que alcanzan la cumbre y ahí se apalancan con plaza en propiedad.
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etiquetas: meritocracia , talento , esfuerzo 
En la empresa privada se asciende siendo "amigo de" y aparentando. Si se trabaja no eres visible y no te ascienden, debes estar todo el día tomando café con quién debes y aparentando que haces algo importante.
P.D.: y no sólo sucede en España...
Muy pocos se salvan
Cuando el puesto es lo que diríamos puestazo y tu trabajo consiste en estar por la oficina ( alguna reuníon con gambitas y vino, alguna presentación con jamón y vino, o eventos corporativos y eso es lo que ellos dicen trabajar) ni mérito ni capacidad, el enchufe de toda la vida es lo que funciona
www.eldiario.es/economia/zara-millones-dolares-brasil-trabajo_1_337231
www.eldiario.es/economia/inditex-corte-ingles-cortefiel-carrefour_1_42
Por eso a los empresaurios de mierda les jode tanto que ahora no encuentren esclavos en España.
Saludos.
En democracia suena mejor.
Esto se ve en cada empresa, institución, organización, familia, etc.
Edito: #0 Gracias por colgar este artículo, me quedo con la frase final: Olvidan que no hay mejor meritocracia que la de ser agradecido.
#FreeAssange
y que declaro no saber nada de las cuentas, ni de economía, ni de finanzas...
verdad?
o a los Consejos de administración de Naturgy, Gas natural,...
En la empresa privada se asciende siendo "amigo de" y aparentando. Si se trabaja no eres visible y no te ascienden, debes estar todo el día tomando café con quién debes y aparentando que haces algo importante.
P.D.: y no sólo sucede en España...
Eso le dio derecho divino a dirigir una oficina. Eso cuando aparecía porque tenía mejor horario que un funcionario enchufado. Cuando me destinaron allí me dijeron: "Prepárate, te vas a cargar". Pues fue peor, aquello era un barco sin timón que lo trabajadores movíamos a base de movernos de a un lado a otro para dirigir el navío.
Un día me tocó los cojones sobremanera y le dije que hiciera su trabajo, que estaba harto de hacer el suyo. Esa misma tarde en la oficina mi jefe de departamento y el de RR.HH a darme una bronca inmensa. Yo les dije que si mentía que me echaran a la calle, que no podía más, que saliendo a las 18:30 no podía seguir saliendo todos las días a las 21:00 sin pagarme horas, por hacer SU trabajo. Me dijeron que estaba advertido de sanción y que tomarían medidas si mentía. Que pasó NADA, solo por joderme me quitaron a un compañero para que hiciese el doble de trabajo ( cosa que me pasé por el arco del triunfo).
Tiempos duros aquellos. Ahora es un abogaducho de mierda en un pueblo de mierda, porque una cosa es el compadreo y otra el dinero cuando la anterior crisis. Se fue a la puta calle. Y me alegro. Me alegro mucho. Yo salí de allí cuando pude.
Perdón
Y hablando de funcionarios, en el Gobierno Vasco el mérito, lo que marca la diferencia, es tener un perfil muy alto de vascuence (un idioma que sólo lo usa un 25% de la población), el resto, experiencia, curriculum, estudios y tal, para otro día, cosa que agradecen las CCAA limítrofes con profesionales bien formados.
Pero como te vayas a los alcaldes de grandes ciudades o a presidentes regionales ahí si que puedes flipar. Hay gente de una mediocridad preocupante. Por ejemplo que gente como Ayuso o como Torra lleguen a puestos de tanta responsabilidad parece una broma.
Aún así creo que el fenómeno se refiere más a puestos de responsabilidad en empresas. Más de una vez y de dos me he preguntado yo cómo semejante tipo podía estar dirigiendo un departamento con cientos de trabajadores si hasta una cuadrilla de basureros se le quedaría grande. Luego te enteras que es amigo o familiar de X.
"inútiles acreditados que alcanzan la cumbre y ahí se apalancan con plaza en propiedad."
Si esa plaza en propiedad es de profesor, entonces ese inútil acreditado formará y creará a otros inútiles acreditados, y también seleccionará para profesores a inútiles acreditados, con lo cual los nuevos profesores también seguirán siendo inútiles acreditados, que seguirán formando y creando más inútiles acreditados, creando con ello una sociedad de inútiles acreditados, que a su vez constituye un país en sí mismo inútil acreditado como es España en conjunto (de que España es en sí mismo y como país un país inútil acreditado, la economía o el nivel académico españoles hablan por sí mismos).
Hay que saber mirar la realidad. Cuando la montaña de mierda es demasiado grande y la tenemos demasiado cerca, es difícil verla precisamente de lo muy visible que es.
Por otro lado, la estructura de los partidos es tan meritocrática como la de las empresas y ya ves los que encabezan los partidos.
No. No conozco a nadie con talento a quien le vaya fatal
Conozco a gente que CREE que tiene talento. Como si lo regalaran.
No digo que no haya de todo, pero lo que dices es una exageración de quien no tiene conocimientos de lo que habla.
La norma general es otra. Y es lógico, porque suelen tener mucha más responsabilidad y ganan si al negocio le va bien.
Muchos, también, son adictos a su trabajo
Irene Montero
Mis dieses
Lo veo en directo muchas veces.
También està el/la inútil resentido/a que en el ocaso de su carrera se dedica a reventarlo todo porque és el único modo en què puede dejar alguna huella en la universidad. Tipo el asesino de Lenon.
En la privada que hagan lo que quieran, en la pública debería estar penado.
"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse."
O como dijo Ortega y Gasset:
"Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes."
Aunque para los no públicos pasa lo mismo, pero debía lidiar demasiado con ellos.
El mayor vendehumos que conoceré jamás.
Manager: Sabes hacer X?
Yo: Bueno...lo hice hace varios años, no estoy seguro de si recordare como hacerlo pero dejame un momento y lo intento.
compañero: Yo se hacerlo!
Manager, olvidando las docenas de veces que ha sucedido lo mismo, le da el trabajo al compañero, este no tiene ni idea, al final termino yo haciendolo.
Agitar y repetir
Como si para ser alcalde de gran ciudad o presidente regional no hubiera que dejar un reguero de cadáveres.
He trabajado con un montón de alcaldes y en su mayoría tenían cualidades claras, no me quedó ninguna duda de cómo habían llegado a donde estaban, otra cosa es que las cualidades que te lleven a la alcaldía y las que debería tener un alcalde en un mundo ideal difieren.
Y a veces la gente tiene lo que se merece ( o lo que pide), viví unas elecciones en un pueblo entre un alcalde honrado y un candidato que habían echado de su empresa por robar material y había gente antes de las elecciones que decía: si uno me dice que va a enchufar a mi hijo si le voto y el otro que en el ayuntamiento entra quien los técnicos digan que hizo mejor examen ¿a quién voy a votar?
A lo mejor el problema no es que no se ascienda por mérito, es que quién lo niega confunde los méritos por los que se asciende.
Te están dando mucha caña por el comentario, pero lo que realmente cuenta muchas veces es a cuántos inútiles bien remunerados se puede permitir la empresa simplemente por aumentar la influencia de ésta o darle de comer a los parásitos familiares de algún pez gordo interno o externo.
Es verdad que nunca están arriba del todo, pero casi nunca en el nivel más bajo, y joden mucho cuando su curro lo tienen que hacer los que tienen justo debajo y son tan necios de no reconocer que no tienen la capacidad para reconocer que son unos impostores. En ese caso, suelen tener a unos subordinados quemadísimos, como es normal.
Yo hablaba del mundo normal, de lo habitual.
En un taller seguramente no asciendan al que mejor trabaja, soluciona los problemas y ayuda a sus compañeros, porque a ese lo necesitan en el taller.
No se debería tomar como norma.
Edito. Si vas a un polígono y entras en la nave de "aceros paco", los que más trabajan son los que fundaron la empresa. El trabajo es, casi, su vida.
Así que el tiempo y esfuerzo en venderse se retrae del trabajo efectivo.
Hay veces que se emplea tiempo libre para venderse. Así visto, sí trabajan más.
Esa gente acaba en el mismo escalón que gente similar y entonces ya no les vale.
Gente muy inteligente que se pueden considerar "fracasados" hay a patadas.
En ocasiones es no es un cargo intermedio sino un director general que lleva a la quiebra un proyecto empresarial. O un país. Puede ser un presidente al que le hayan dicho que el país se gobierna sólo y que hay tiene piloto automático (cosa que podría ser cierta en parte si no cambian las circunstancias y se cumplen los hitos del calendario de tareas periódicas).
Pero tammbién pueden ser autónomos tales como el responsable de una gestoría, que hace siempre lo mismo desde que empezó a trabajar ahí. Los mismos trámites de la misma manera para gente que sabe aún menos que ellos. Y les va bien, hasta que cambian las cosas.
Y luego esta el hecho de que el que solo trabaja es totalmente invisible y nadie se va a acordar de él para una promoción, esto además se está viendo con el teletrabajo, los que teletrabajan 100% no están al politiqueo de la oficina y ya se está viendo como están quedando olvidados en temas de promoción y en toma de decisiones.
Sería el negro. Luego, hay una infinita gama de grises de puestos de todo tipo y de empresas de todo tipo de tamaños.
Ahí todos hemos visto de todo. Puestos "bajos" metidos a dedo y se dedican a dormir. Sí, a dormir, a echarse la siesta. Jefecillos que son amigos de cervezas que les ponen a dirigir equipos y lo que hacen es aparentar más o menos y hacer la pelota. E incluso en una multinacional en la que trabajé, en Alemania, existía el fuerte rumor de que el segundo de la oficina local era un portero del prostíbulo donde iba el gerente de la oficina.
En "puestazos" lo que sí he visto es mucho inútil que dura poco. Porque su salario va acorde a su aportación y nadie le paga a nadie una nómina de seis cifras para que no cumpla objetivos. Tengo también un par de ejemplos, de gente con un CV muy fuerte que luego resultaron inútiles y que no llegaron al año.
O puedes ser un soldador magnífico y un fracasado porque ese trabajo no te llena y tu jefe es un subnormal.
En el caso de Amancio Ortega, si no tuviera un Pablo Isla y una serie de asesores y consejeros más brillantes que el detrás seguramente no hubiera llevado a su empresa a donde está. Esto ya lo reconocía Cesar Alierta, que la principal habilidad que había necesitado para llegar a ser Presidente de Telefonica era la de haberse sabido rodear de la gente adecuada.
Nadie debe ser dejado atrás.
#FreeAssange
Y no hay más.
Saber que culos lamer y como hacerlo tambien es un talento...
magnet.xataka.com/en-diez-minutos/lo-que-hay-detras-de-la-multa-a-zara
Saludos.
El congreso entero.
Señalar sólo a uno demuestra sectarismo.
Simplemente que al final hay que hacerle sitio a todos, pero no en las mismas condiciones ni con las mismas responsabilidades. Y asegurar que esos mínimos sean siempre decentes, que tampoco debe ser ninguna condena o castigo.
en su cv solo dice que tiene carrera y luego ya directa al congreso.
www.lamoncloa.gob.es/gobierno/Paginas/130120-irenemariamonterog.aspx
Exáctamente igual que los de psoe y podemos que se afilian con 16 años a las nuevas juventudes y luego políticos profesionales.
pero si tú tienes algo más, estaría bien conocerlo