El incremento salarial acordado se distribuye en los 3 años de vigencia en un 6% en el año 2010, en el 5,5% en el 2011 y en el 5% en el 2012, hasta conseguir el 16,5% previsto para el período. El personal del almacén de Pull&Bear en Narón tenía unas condiciones salariales y laborales inferiores a las de otro personal del grupo, aún realizando tareas similares y que ya habían manifestado su intención de secundar una nueva jornada de paros a mediados de octubre si no se producían avances por parte de la dirección.
tinyurl.com/2dvufz4 
En este caso, el comité de empresa está integrado por seis delegados de CCOO y tres de la CIG
yo valoro el plural femenino
lo de CCOO aparece en El Correo Gallego, pero al haber enviado una de este medio ligué la de la página de la CIG(desconozco si es periodista el autor de la noticia)
Así de cabeza diría que es algo menos de un 16% real sobre lo que cobran hoy. Alguno de los que ha redactado la noticia (o ha llevado la negociación) anda un poco pez en mates.
Veamos:
Primer año -> 100 unidades de salario + 6%=106
Segundo -> 106 + 5,5% =106 + 5.19 = 111.19
Tercero -> 111.19 + 5% = 111.19+4.5 = 115.69
Si a eso sumamos que en tres años el IPC subirá, arañará unas décimas a este porcentaje y habrá que pensar en los años que llevarán esos sueldos sin estar actualizados (dinero que la empresa se ha ahorrado) y vemos que el logro no es tan espectacular como pueda parecer por la cifra.
De todas formas, hay que felicitar a la CIG por lo que han conseguido, que no es poco en estos tiempos que corren
- Año 1 -> 100 + 6 = 106
- Año 2 -> 106 + 5,5 = 111,5
- Año 3 -> 111,5 + 5 = 116,5
creo que te has liado entre % sobre el 100 de base y % sobre el sueldo de ese año.
100+6%=106
106+5,5%=111,83
111,83+5%=117,42
A no ser que los puntos porcentuales se refieran únicamente al salario actual (normalmente no se habla en estos términos), estonces sería el 16,5%
La posibilidad que tú comentas seguro que no es, está mal calculado.
Pero bueno, es para felicitarles porque con la crisis y el ínfimo IPC que se puede prever para estos años no está nada mal. De todas formas el titular es sensacionalista pues da a entender que es en un año, lo que sí sería un muy buen aumento.
100+6%=106
106+5,5%=111,83
111,83+5%=117,42
A no ser que los puntos porcentuales se refieran únicamente al salario actual (normalmente no se habla en estos términos), estonces sería el 16,5%
La posibilidad que tú comentas sería primero suponiendo que los puntos porcentuales son respecto al sueldo de hoy y comparándolos luego con el sueldo de ese momento, eso está mal planteado, pues lo que está claro es que la noticia habla de la subida respecto al sueldo actual.
Pero bueno, es para felicitarles porque con la crisis y el ínfimo IPC que se puede prever para estos años no está nada mal. De todas formas el titular es sensacionalista pues da a entender que es en un año, lo que sí sería un muy buen aumento.
Primer año -> 100 unidades de salario + 6%=106
Segundo -> 106 + 5,5% =106 + 5.83 = 111.83
(106 x 0.055 = 5.83)
Tercero -> 111.83 + 5% = 111.83+ 5.59 = 117.42
(111.83 x 0.05 = 5.5915)
Les ha subido un 17.42%. Como dice #14, si los años 2 y 3 se aplican los porcentajes sobre algo más que cien, el resultado tiene que ser mayor que la suma directa de los porcentajes.
Con estas protestas, el Comité reclama al Grupo Inditex mejoras salariales que igualen a los 240 trabajadores de Narón con los empleados que la compañía textil tiene en las instalaciones de Arteixo. CCOO denuncia que los sueldos de Pull and Bear Logística son un 20 por ciento más bajos, pese a estar "a sólo 70 kilómetros de distancia y trabajar más horas".
El representante de CCOO, Jorge Porto, sostiene que es "inaceptable" que la dirección del grupo plantee una subida salarial del 4 por ciento en 2010 y del 3 por ciento en 2011, cuando "sus directivos se acaban de subir el sueldo un 14 por ciento y la empresa tiene unos beneficios de más de mil millones de euros".
noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/el-co
www.google.es/images?q=Rubeus+Hagrid&oe=utf-8&rls=org.mozilla:
Repasando y con la de porcentajes que hice en la vida no sé como pude liarme tanto
Sin embargo, aqui nadie se acuerda de que si bien estan las dependientas y también hay oficinas en España , la mayoría de los trabajadores estan en países tercermundistas cobrando una miseria incluso en comparación con su nivel de vida.
Es un poco off-topic pero para que sirva de ejemplo (fuente: libro No Logo)
En las fabricas de ropa de estos paises las mujeres pueden decidir no trabajar los días en los que tienen la regla, porque su sueldo no les permite comprar compresas o tampones y en las fábricas no hay baños con una higiene suficiente para evitar infecciones. Pero si no trabajan, ese dia no lo cobran, así que van igualmente, simplemente esos dias se visten con ropa oscura
De todas formas puedo estar equivocada,nunca compro en el grupo Inditex, no quiero ser complice de lo que hacen
Sobre lo de "ser cómplices" mejor no te pregunto de qué para que me cuentes milongas inventadas que has leído en alguna web guay y acabes diciendo que te vistes en tiendas que ni siquiera tienen unas normas mínimas para sus proveedores...
Y 800€ es una ruina incluso para un aprendiz,no se decirte cuando cobra un dependiente; pero la verdad es q lo q realmente me preocupa es lo que se paga a quienes cosen las piezas.
Otra pregunta que quiero hacerte es si te consta que zara no utilize mano de obra infantil. A mi no, creo que lo consideran "un mal menor".
No logo, no es una web guay, es un libro imprescindible y Naomi Klein justifica todo lo que escribe en él. Yo compro ropa española, que además la calidad es mucho mejor y el precio es el mismo y no me siento culpable. Nunca he llevado pieles pero antes me pondría un abrigo de piel que un anorak que puede haber sido cosido por un niño. Además no te pido q dejes d comprar en Zara, cada uno tiene sus ideales
si te consta que zara no utilize [sic] mano de obra infantil. A mi no, creo que lo consideran "un mal menor".
No lo consideran un mal menor, sino algo a eliminar:
Los fabricantes externos, proveedores y sus subcontratistas no contratarán a menores de edad. Inditex define menor de edad a aquella persona con edad inferior a 16 años. Si la legislación local establece un límite de edad superior, se respetará dicho límite.
www.inditex.es/es/responsabilidad_corporativa/social/codigo_conducta
No me consta, como a nadie puede, que no tengan trabajadores infantiles, porque cuando tus proveedores dan trabajo a miles de personas puede colarse un hijodeputa en medio. Pero sí me consta, como a cualquiera que esté interesado en saberlo, que tratan de que eso no suceda. Y me consta que han detectado casos de ese tipo (o de pago de salarios menores a los exigidos por la empresa, de discriminación por razón de casta o raza, de mobbing a los sindicalistas, de incumplimiento de las medidas de seguridad, etc) y han actuado con firmeza en lugar de mirar a otro lado como otras empresas.
Hijos de puta, decía, hay en todas partes, pero esta gente al menos tiene normas para que el trabajo sea digno en todo lugar que pretenda servir de proveedor del grupo (el enlace que he pegado tiene muchas más) y además (y esta es la parte importante, papelajos tiene cualquiera) hacen mucho por cumplirlas (como reconocía no hace tanto la campaña de IO en el textil, que les achaca otras cosas pero no esas). Realizan auditorías antes de aceptar a un proveedor, y las repiten cada tanto, mínimo anualmente, sea de forma directa o por gente de la Federación internacional de sindicatos del textil o incluso ONGs locales. Y actúan contra los que no cumplen (un plazo para resolver el problema, y si se niegan, no lo hacen o lo hacen mal, o se detecta un sólo incumplimiento más, cierre del contrato con ese proveedor, entre 200-400 contratos se cancelan anualmente, es un dato que publican en su memoria).
Respecto a si hay gente con una talla superior a la 46... Dudo que la encuentres en tienda alguna de cara al público, pero 42 y señoras mayores, y tíos barrigones he visto, y gente no caucásica también -a patadas-. Con pañuelo en España no, pero sí en otros países (UK) y tampoco la veo prácticamente por la calle en las zonas en que me muevo.
Un apunte más, si sólo compras "ropa española" (mejor no pregunto, vaya a ser que te creas cosas sobre otras empresas que no son ciertas) puedes comprar en sus tiendas, resulta que el 43% de la producción se fabrica en Europa, la gran mayoría de eso en España y Portugal
No estoy del todo de acuerdo porque entramos en el intervencionismo...además,en el momento que el estado empezase a dictar lo que deberían paagar esas empresas a sus empleados,éstas huirían en estampida y se establecerían en países menos restrictivos.
www.elmundotoday.com/2010/10/8-de-cada-6-periodistas-no-entienden-de-n
Cada vez que entro en menéame veo a más gente mirando al dedo en vez de a la Luna.