La empleada, ligada a la entidad desde el año 2013, denunció a la Inspección de Trabajo que todos los trabajadores realizan jornadas sin disfrutar de día de descanso, únicamente disponiendo de domingo. Según explica, “los trabajadores somos obligados a firmar cuadrantes de trabajo falsos”, y aunque la empresa dispone de máquina de fichaje, es manipulada desde la oficina por si llega una inspección. Además, la trabajadora avisa de que en caso de inspección, la empresa “esconderá a los trabajadores que ese día supuestamente estén descansando".
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etiquetas: tribunal , ratifica , nulo , despido , manipulación , horas , control
Conozco el caso de una trabajadora que raíz de la subida del salario mínimo pensaba que le iban a subir el salario, ahora le pagan en efectivo en un sobre y firma que ha recibido más de lo que viene en el sobre.
Pd. Ella y la familia al completo son votantes del PP y de Ciudadanos...
Ahí. Como en tantos sitios. O se manipula al borrarlas y obligando a poner una nueva, o se coacciona para que no se pongan algunas.
Así que así estamos. Callando , no sea que perdamos hasta las migajas.
Pero sí, eso tendríamos que hacer. Denunciar a la mínima irregularidad y así los empresarios empezarían a ser un poquito más serios o a gestionar mejor sus negocios para que sean rentables y puedan hacer bien las cosas. Que mucho liberalismo y mucho arriba españa, pero si los beneficios salen de los trabajadores y no del funcionamiento de la empresa, es que son unos empresarios de mierda y unos parásitos.
Conozco el caso de una trabajadora que raíz de la subida del salario mínimo pensaba que le iban a subir el salario, ahora le pagan en efectivo en un sobre y firma que ha recibido más de lo que viene en el sobre.
Pd. Ella y la familia al completo son votantes del PP y de Ciudadanos...
O sea, la empleada denuncia a la empresa por varias infracciones muy graves. Como castigo la despiden y la sala estima que la empres tiene que compensarla con lo mínimo que permite la ley. Si la ley permitiera cero seguro que habrían permitido que no le pagaran nada.
Sólo te digo que es un dato oscuro y como tal no podemos saber si es muy alto o muy bajo. La percepción de cada cual será diferente según su experiencia personal.
En lo que todos coincidiremos es en que hay que mejorar esa ley (que no va mal encaminada, largo debate al que no voy a entrar) y aumentar drásticamente las inspecciones de trabajo.
A la trabajadora no la han indemnizado, solo han declarado su despido nulo. Ella pedía 10.000€ y el juez ha dicho que no, que nada justifica esa indemnización a ella.
Y la empresa ha sido condenada a pagar una multa (indemnización) a la seguridad social.
Ves como tu empresa comete una ilegalidad de manual y tienes que esperar dos años a que el juzgado te dé la razón y pagar un pastizal al abogado si luego resulta que el juez no tiene a bien plantarle las costas al empresario que te ha obligado a demandar. Todo ello contando con que no empiecen a recurrir sentencias y acabes teniendo que palmar más dinero. A algunos no les queda otra que callar porque el sistema judicial actual no solo permite ese tipo de acciones, es que al final acaba quedándote la sensación de que las está premiando.
Esta es la dirección:
expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Esta es la dirección:
expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Los inspectores deberían hacer más visitas a todas las empresas.
Algunos "valientes" por aquí dicen "denuncia" y, qué pasa al denunciar? pues que te echan y contratan a otros iguales. "Pero la ley te da la razón blablabla" si, 6 años después en los que has perdido tu trabajo.
Esto, si en vez de sacar la gilipollez de ley de "es obligatorio control de horas, pero dicho control lo hace la empresa", hubieran obligado a un sistema de control homologado con inspecciones y multas gordas se solucionaría... mientras tanto, las empresas seguirán haciendo firmar el papelito con las 8 horas de rigor aunque estés 11, y los que denuncien terminarán sin trabajos y puteados...
Cuanto más se retrase el proceso, mayor cantidad tendrá que pagar la empresa.
laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Es que además, no tienen ni por qué despedirte, porque en muchos casos los contratos suelen ser por 6 meses, los prorrogan otros 6 meses y luego te cambian a otra ett... Con no renovarte ya está, mientras ellos siguen obligando a los trabajadores a firmar hojas con horarios falseados ante la ineptitud de los que ponen las leyes...
En la noticia no se habla de temporalidad, ni de ETT, ni de que la empresa dejara terminar el contrato en lugar de echarla. En cambio, se habla de que la empresa despidió a la trabajadora.
Así que deja de sacarte datos de la manga y léete la noticia, por favor.
Mi critica es que la ley que obliga a fichar es una soberana gilipollez porque deja el control de dicho registro a la empresa (primera interesada en que trabajes más y pagar menos) (hojitas de papel firmadas? en serio? me gustaría conocer al lumbreras que lo propuso) , en vez de obligar a un registro por algún sistema homologado y que se pueda controlar desde la SS.
Mientras tanto, la noticia deja bien claro que lo único para lo que sirve denunciar a día de hoy es para quedarte en el paro durante 6 años y, si eso, cuando el juez tenga a bien dar sentencia, si tienes suerte cobrarás (o no, porque luego supongo que vienen los recursos y se alarga otros tantos años)
El caso de la ett lo pongo por que, aparte de ser algo tristemente muy habitual (lo de enlazar contratos y ETT para trabajar para la misma empres) posiblemente, en esos casos si denuncias, te quedes sin trabajo y no ganes el juicio, así que sin trabajo y sin indemnización.
Mientras los políticos no dejen de hacer cosas de ineptos y saquen leyes con lógica, es lo que hay.
¿Pero eso qué tiene que ver con la noticia que se está comentando aquí?
El control horario lleva 2 meses y la denuncia es de 2013. Independientemente de como esté redactada la ley, no influye en esta noticia.
La ley no va de tener suerte. Va de saber tus derechos y aplicarlos. Máxime cuando se cometen tropelías como las de este caso, que hay que ser cazurro para echar a una persona sin molestarse en disimular que la echa porque ha denunciado el caso.
Que los políticos hagan cosas cosas de ineptos y saquen leyes sin lógica no quita que sea bueno que conozcas la ley. Chanchullos siempre hay, pero unos menos admisibles que otros. Y la ley está, básicamente, para discernir unos de otros.
En cuanto a las ETTs, te doy la razón en que esa es la dinámica típica.
El problema con los salarios de tramitación (algo que siempre me ha parecido una aberración) es que si encuentras otro trabajo mientras tanto, todo lo que has ganes en el nuevo trabajo se descontaría de los salarios de tramitación que deberían pagarte, una aberración que solamente beneficia al empresario.
Esa Ley se supone que debería ser una solución para evitar casos como el de la noticia, pero no lo es porque el control sigue en manos de los que pueden manipular los registros..
#18 Siendo de aquí, no conozco a nadie que lo haya hecho para su propio trabajo
Eso es denunciable. A qué esperas? Estas firmando un horario que no cumples? De verdad???? Y te parece correcto???
Tú caso, es denunciable, así que ya conoces uno.
Pd: por si sientes curiosidad, trabajo en una cooperativa (y no, no soy cooperativista, soy trabajadora por cuenta ajena).
Esta ley es una mierda. Se denuncia poco porque la gente tiene la mala costumbre de comer todos los días y no quiere tener problemas o que su empresa cierre por una inspección (en España casi todo son Pymes y empresas familiares). Salvo que el empleado acabe a hostias con su empresa, es complicado que nadie denuncie nada.
Y te diré algo más asombroso: hay empleados que prefieren el fraude . La empresa a veces paga por objetivos y te prohíbe hacer horas extras así que si quieres ganar más eres tú quien decide regalar horas para llevarte más comision. Así que a veces son los propios empleados los que cometen fraude poniendo su horario pero luego haciendo más horas en casa para llegar a objetivos. A cambio, es posible que tengan flexibilidad en otros aspectos. Los trabajos de hoy en día no son cadenas de montaje y esta ley esta pensada para empresas del siglo pasado.
Quicir, los chinos tienen otra percepcion del trabajo que los europeos.
Ellos han venido a España a ganar dinero y el hecho de qeu solo les dejen trabajar 8 horas es una jodienda para ellos. Lo que ya no parece tan normal es que quieran que el resto hagan lo mismo.
Esto no es la medida maravillosa que va a salvar al trabajador. Es, como mucho, una medida complementaria para que ante una denuncia sea la empresa la que tenga que mostrar ese sistema y verificar quién dice la verdad.
Y no, un multazo importante a un par de ellos, o a una decena de ellas, no va a hacer que todo se regule. Parafraseando los comentarios paternalistas de Laboro: "El bar Manolo no va a a empezar a contar fiablemente y respetar el horario de Pepi por la existencia de esta normativa. Como mucho lo hará si Pepi y otros de dentro denuncian". Y eso es improbable que pase.