El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se ofrece a "hacerle los papeles" de la reclamación para pagarle todo lo que le corresponde por el despido y que luego no tenga problemas con Hacienda o pidiendo el paro. Todo así como de muy buen rollito. El empresaurio que no paga las horas extras ilegales y que te dice que el convenio es sus c… morenos, ese mismo empresaurio de pronto parece algo así como que te quiere pagar "el abogao" o (...)
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etiquetas: indemnización , despido 
Yo elijo quién me roba!!!
Todo lo que les pase es poco.
Y después llorar porque nadie les ayuda
No es común pero yo sí lo he visto
Decir que hay empresas honestas en las que está todo correcto; en otras me la han intentado jugar y hemos acabado en juicio.
Cc. #6
El plan era que me despedían procedente, lo rechazaba, íbamos a la conciliación y allí un representante de la consultora y yo dijimos que llegamos a un acuerdo económico de una cantidad X (era todo un teatrillo, esa cantidad la negociamos en la oficina el mismo día que me dijeron de pactar el despido, no era el 100% del finiquito, y el funcionario que me atendió tenía cara de ser el pan de cada día), yo terminaba en la calle con dinero y paro y mi empresa se olvidaba de mí.
A día de hoy lamento mucho no haber luchado más, pero estuve un año muy puteado por mi empresa (con la inestimable ayuda del último cliente donde estuve), psicológicamente estaba agotado y era la forma más rápida de sacar algo de dinero del finiquito y poder seguir tirando del paro hasta que conseguí otra cosa.
Repito, igual que dices que en la asesoría puedes encontrar alguien que sepa de pedir subvenciones y no de laboral, en el sindicato puedes encontrar un laboralisto que sepa echar la papeleta de un falso improcedente por 50 € pero no le compense llevar una nulidad complicada.
#15 siempre digo que laboro habla de empresaurios y no empresarios
Y no solo eso, por 10 euros al mes te van a cubrir todos los juicios. En la asesoría seguro que también.
En periodo de prueba (puestos técnicos 6 meses) a la empresa le da igual que seas tú el que dice que no sigue, o que sean ellos. El pago es el mismo, pero en un caso tienes derecho a paro y en el otro no .
Si la empresa decide. Si eres tú el que te vas es como una baja voluntaria.
Tendrías que demostrar modificación sustancial de las condiciones de trabajo (por ejemplo que al entrar te asignasen un centro y te cambiasen a otro a 100 km estando en periodo de prueba)
Pero en general no se tiene derecho a paro.
Te estoy diciendo que puedes contratar un laboralista fuera del sindicato. Nada más. Pinta como quieras el hombre de paja, ahí lo dejo.
Y ahí lo dejo, ahora si
Cc #16
Edito: igual las dos horas en transporte público son el mismo municipio y ahí hay lío...
Una cosa es el finiquito que es la parte proporcional de vacaciones y demás, eso lo vas a cobrar siempre.
Otra es la indemnización que efectivamente en ciertas circunstancias (y suele ser a petición del trabajador) se acuerda un disciplinario para poder cobrar paro. Para la empresa no es demasiado problema si el trabajador quiere hacer algo raro en conciliación, con readmitir no hay mayor historia.
Siempre igual, luego critican.
Así nos va.
Iba a ignorarte una semana como con cualquiera que actúe como tú, pero creo que ya se queda ahí el ignore
De nada