En todo caso de despido objetivo, todo trabajador despedido tiene un permiso retribuido de 6h semanales para buscar empleo. Este permiso sólo lo puede disfrutar en el período de preaviso, que debe ser de 15d. Por cierto que el preaviso era de 30d antes de la reforma laboral del 2010. Sí, sí, la del 2010, no la del 2012. Pues bien, es habitual en los empresaurios hispánicos que olviden comunicar...
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etiquetas: empleo , permiso retribuido , despido objetivo
: Deadline_maximun_trolling:
¿La obra y el servicio han acabado o el contrato es menor de un año? Entonces no les están echando, es que el contrato ha finalizado de forma normal.
¿La obra y servicio sigue abierta y el contrato es mayor de un año? Entonces te están echando. Pueden decirte que no vuelvas, pero los días de preaviso te los tienen que pagar (además de la indemnización correspondiente, si procede).
www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_11.htm
Si fuere superior a un año, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso con 15 días de antelación a la finalización de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.
Para estas cosas están los odiados sindicatos, te afilias al que te parezca y estos te tienen informados de todos tus derechos y te defienden cuando las cosas se ponen malas.
Igual que cuando habla de que te tienen que haber ingresado el finiquito a la hora de darte la carta del despido, unicamente para indefinidos, esa especie en vías de extinción en este país.
eso sí, en caso de despido improcedente solamente cobras cantidades.
Excepto si eres disminuido, estás embarazado.. UNICAMENTE entonces se obliga a readmisión.
viva la discriminación positiva y la madre que la parió
Otro tema es que lo que haya sean un montón de contratos temporales encadenados, que también es algo ilegal y por lo que habría que demandar.
1) A la calle sin cobrar nada. En ese caso cuando el empleado denuncia la empresa reconoce que no puede demostrar la bajada de producción intencional, y paga lo que debería haber pagado desde un principio.
2) En el mismo momento del despido reconocen que no pueden demostrar nada y pagan.
En ambos casos el despido no es objetivo así que no tienen que dar preaviso ni permiso ni nada.