El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sanción de 3.000 euros por discriminación por edad a una empresa eléctrica que exigía en un anuncio de empleo que los candidatos al puesto tuvieran entre 35 y 45 años. Para justificar lo de la edad argumentaban que se buscaba una persona con "madurez personal, estabilidad emocional y trayectoria profesional".
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Dejando claro el perfil que buscan, evitan que mucha gente se presente, ahorrando trabajo a ambos, tanto al que busca como al que selecciona, pero estas gilipolleces quedan muy bonitas cara a la propaganda.
O eso, o es que simpemente sancionan ya por afan recaudatorio.
Para mi que ya tenian el candidato elegido y la empresa tendra alguna norma, como que tienen que sacar siempre el puesto a concurso, porque de 35 a 45 años no es un rango muy grande que digamos.